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Curso de Técnico Superior en Asesoría Laboral de INESEM Formación Continua

INESEM Formación Continua

INESEM Formación Continua
A Distancia Duración: 300
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A Distancia en España

Temario


Objetivos:

-Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral.

-Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional.

-Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos.

-Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

-Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación.



Para qué te prepara:

El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. Nuestro itinerario formativo, a la luz de estas exigencias, tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. En él conjugamos el desarrollo teórico y la presentación de supuestos prácticos que posibilitan una formación de calidad.



Dirigido a:

Asesores Laborales externos o internos, Diplomados en Relaciones Laborales, Responsables de Recursos Humanos, etc. En general, a cualquier persona interesada en desempeñar funciones de asesoría y gestión laboral.



Temario

MÓDULO I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL



1. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo

2. Normas Internacionales Laborales

3. Normas Comunitarias Europeas Laborales

4. La Constitución Española y el mundo laboral

5. Leyes laborales

6. Decretos legislativos laborales

7. Decretos leyes laborales

8. Los Reglamentos

9. Costumbre laboral

10. Condición más beneficiosa de origen contractual

11. Fuentes profesionales



TEMA 2. CONVENIOS COLECTIVOS



1. Concepto de Convenio Colectivo

2. Clasificación de los Convenios Colectivos

3. Sujetos del Convenio Colectivo

4. Otros aspectos

5. Contenido

6. Elaboración

7. Obligatoriedad



TEMA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES



1. Representación unitaria

2. Representación sindical



TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO



1. La naturaleza del conflicto laboral

2. Procedimiento administrativo de resolución de conflicto colectivo

3. Procedimientos extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos

4. Procedimiento de solución judicial de conflictos

5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos



TEMA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL



1. El contrato de trabajo

2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

3. Capacidad

4. Forma

5. Periodo de prueba

6. Duración

7. Sujetos del contrato de trabajo

8. Tiempo de trabajo

9. La jornada laboral

10. Horas extraordinarias

11. Horario de trabajo

12. Horas recuperables y horas nocturnas

13. Descanso semanal

14. Días festivos

15. Vacaciones

16. Permisos retribuidos



TEMA 6. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN



1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo

2. Contratos de trabajo de duración indefinida

3. Contratos de trabajo temporales estructurales

4. Contratos de trabajo temporales coyunturales

5. Contratos de trabajo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo

6. Contratos de trabajo a domicilio

7. Contratos de trabajo en grupo

8. Contratos indefinidos o temporales bonificados

9. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

10. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

11. Ineficacia del contrato de trabajo

12. Suspensión del contrato de trabajo

13. Extinción del contrato de trabajo

14. Proceso judicial por despido



MÓDULO II. LA GESTIÓN LABORAL

TEMA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL



1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social

2. Regímenes de la Seguridad Social

3. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)

4. Régimen agrario

5. Régimen de trabajadores del mar

6. Altas y bajas



TEMA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS



1. El Salario

2. Concepto de salario

3. Composición y elementos del salario

4. Abono del salario

5. El salario mínimo interprofesional

6. Las pagas extraordinarias

7. El recibo del salario

8. Garantías del salario

9. Cotización a la Seguridad Social

10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago

11. Cálculo de la cotización

12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad

13. Retención por IRPF



TEMA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL



1. Incapacidad temporal

2. Requisitos para acceder a la prestación

3. Contenido y duración de la prestación

4. Invalidez y sus diferentes grados

5. Requisitos para acceder a la prestación

6. Contenido de las prestaciones y su duración

7. Prestación no contributiva de invalidez

8. Lesiones permanentes no invalidantes

9. Jubilación

10. Desempleo

11. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo

12. Contenido y duración

13. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia

14. Riesgo durante el embarazo

15. Maternidad

16. Riesgo durante la lactancia.

17. Paternidad

18. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones

19. Asistencia Sanitaria



TEMA 10. PROCESOS EN LA GESTIÓN LABORAL



1. El proceso de contratación.

2. El proceso de alta de trabajadores.

3. El proceso de instalación de WinSuite 32.

4. El proceso de alta de una empresa



ANEXO I. NOMINAPLUS



1. Alta Empresa

2. Alta Trabajadores

3. Atrasos

4. Convenio

5. Incidencias

6. Nóminas



MÓDULO III. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

TEMA 11. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES



1. El trabajo

2. La salud

3. Concepciones médicas de la salud

4. Concepciones sociales de la salud

5. Concepción ideal de la salud

6. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud

7. Efectos internos

8. Factores externos

9. Características de los efectos

10. La calidad

11. Los riesgos profesionales

12. Factores de riesgo

13. Daños derivados del trabajo



TEMA 12. MARCO NORMATIVO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES



1. Derechos y deberes básicos

2. Directivas Comunitarias Básicas

3. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

4. Reglamento de los servicios de prevención

5. Actuaciones para la prevención de los riesgos laborales

6. Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales



MÓDULO IV. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

TEMA 13. ANÁLISIS DEL CONFLICTO



1. Conceptualización del conflicto

2. Orígenes y causas de los conflictos

3. Tipos de conflictos

4. Elementos del conflicto

5. Importancia del conflicto

6. La conflictología

7. Prevención de los conflictos



TEMA 14. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO



1. Introducción

2. Actitudes ante el conflicto

3. Estilos de resolución de conflictos

4. El lenguaje

5. Lenguaje escrito

6. Lenguaje no verbal

7. Lenguaje oral

8. Comunicación no violenta



TEMA 15. LA MEDIACIÓN



1. Origen y concepto de la mediación

2. Origen e importancia de la mediación

3. Concepto de mediación

4. Objetivos de la mediación

5. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación

6. Principios inspiradores

7. Principios rectores

8. Ventajas y desventajas de la mediación

9. Ventajas de la mediación

10. Desventajas de la mediación

11. La mediación como proceso

Información Adicional


Titulación:



Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.



Ser trabajador contratado en el Régimen General y enviar la documentación de matrícula. No válido para autónomos y funcionarios.



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