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Curso de Relaciones Laborales + Nominaplus de Visión y Valor Consulting S.L.

Visión y Valor Consulting S.L.

Visión y Valor Consulting S.L.
Online Duración: 102
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Online

Presentación

Temario

Este curso es 100% BONIFICABLE por la Fundación Tripartita SÓLO para trabajadores por cuenta ajena que TRAMITEN la formación a través de la EMPRESA. Quedan EXCLUIDAS de esta bonificación los autónomos, funcionarios y particulares. Visión y Valor Consulting no dispone actualmente formación gratuita para las personas excluidas a la formación bonificada por la Fundación Tripartita.



Objetivos:

- Conocer los conceptos fundamentales del derecho del trabajo y la relación laboral.

- Dominar los principales La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones.

- Conocer el funcionamiento de las distintas cláusulas y pactos que se pueden incorporar a un contrato de trabajo, así como su dinámica y funcionamiento, consecuencias de su incumplimiento

- Estudiar los problemas más frecuentes que se dan en los despachos sobre suspensión y modificación de los contratos de trabajo

- Conocer la estructura del recibo de salario

- Distinguir entre las distintas figuras utilizadas en los ámbitos empresariales

- Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.

- Analizar las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.

- Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F

- Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.

- Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.

- Conocer cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC.

- Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral. Obligaciones y documentación.

- Familiarizarse con el entorno de trabajo de la aplicación informática.

- Configurar los convenios colectivos como herramienta clave en la herramienta.

- Dar de alta las empresas para desarrollar los convenios colectivos desarrollados.

- Confeccionar las nóminas de los trabajadores de la empresa.

- Enlazar la aplicación NominaPlus con la aplicación contable ContaPlus



Dirigido a:

Dirigido a personal administrativo, auxiliares, personal de secretariado, trabajadores de los departamentos de RR.HH. y nóminas, gestores, contables, asesores y sus empleados, empresarios, responsables sindicales y, en general, cualquier persona cuyas labores exijan la manipulación de las cuentas de un departamento o empresa.



Temario:

Este curso es bonificable hasta el 100% por la Fundación Tripartita para trabajadores en activo en Régimen General de la Seguridad Social (no válido para autónomos ni funcionarios), por lo que no supondría coste alguno para la empresa ni para el propio trabajador.

Los cursos cuentan con la más avanzada tecnología. Cada equipo de desarrollo del curso, ha seleccionado los mejores medios para que la experiencia de aprendizaje del alumno sea lo más grata y eficaz posible:



Las ventajas con las que cuenta el curso Relaciones Laborales + Nominaplus 2012 son las siguientes:

- A lo largo del curso existe un sistema de autoevaluaciones mediante el que el alumno puede ir comprobando la evolución experimentada, siendo consciente de las áreas en las que demuestra mayor dominio y en las que se precisa una mayor dedicación.



- El curso cuenta con un manual impreso, de parte o todo el curso, de manera que el alumno puede conservarlo para repasar o para futuras consultas.



- El curso cuenta con manuales online de parte o todo el curso.







1 - Introducción A Las Relaciones Laborales



Descripción y Objetivos

El derecho del trabajo

Relaciones laborales entre el trabajo y el capital

Las normas jurídicas



2 - La Seguridad Social



Descripción y Objetivos

El sistema de la Seguridad Social

Afiliación a la Seguridad Social

Altas, bajas y variaciones



3 - Contratación Laboral



Descripción y Objetivos

El contrato de trabajo

Tipos de contrato

El contrato parcial

Las horas complementarias

Contratos de duración determinada e indefinidos

El contrato en prácticas

El contrato para la formación

El contrato de obra o servicio determinado

El contrato eventual

Contrato de interinidad ordinario

El contrato de relevo

El contrato de sustitución

Tipos de contratos indefinidos

Contrato para el fomento de la contratación indefinida

Requisitos de los trabajadores

Contratación a personas con discapacidad

Transformación en contratos indefinidos

Modificación de las condiciones de trabajo

Actuaciones

Período de consultas

La movilidad geográfica

Traslado colectivo

La movilidad funcional



4 - El Recibo De Salarios



Descripción y Objetivos

El término salario

Verdadero o falso

La documentación del salario

Períodos computables como trabajo

El salario base

La contraprestación

Los complementos salariales

Relacionar términos

Los complementos en especie

Las percepciones no salariales

Las indemnizaciones

Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

La prestación económica

Las indemnizaciones por traslado

Las deducciones

Otras deducciones

Relacionar términos

Las cotizaciones

La base de cotización

Calcular la base de cotización

Sopa de letras

Impuesto sobre la renta de las personas físicas

El tipo de cotización



5 - Documentos De Cotización



Descripción y Objetivos

Cotización a la Seguridad Social

Confeccionar el TC-2

Pago de las cuotas a la Seguridad Social

El modelo TC-1

Relacionar términos



6 - Situaciones Especiales



Descripción y Objetivos

La incapacidad temporal

Bases de cotización por contingencias comunes

Bases de cotización por contingencias profesionales

Extinción de la incapacidad temporal

Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal

Base reguladora de contingencias

Alta en el Régimen General

Prestaciones por desempleo

Deducciones en la cuota



7 - Retenciones E Ingresos A Cuenta Del Irpf



Descripción y Objetivos

Obligaciones del empresario

Regularización del tipo de retención

Comunicación al pagador



8 - Suspensión Del Contrato De Trabajo



Descripción y Objetivos

Suspensión del contrato de trabajo

La incapacidad temporal

Suspensión de empleo y sueldo

El derecho de huelga

El cierre legal de la empresa

El derecho a la excedencia

El derecho de cuidado de los niños



9 - Extinción Del Contrato De Trabajo



Descripción y Objetivos

El despido disciplinario

El despido por causas objetivas

El despido colectivo

La extinción de contrato por fuerza mayor

Desistimiento del contrato de trabajo

Incumplimiento contractual del empresario

Extinción del contrato de trabajo por ambas partes

Causas que pueden afectar al trabajador

Final de la relación laboral

Anexos

Anexo 1: Códigos de contratos

Anexo 2: Grupos de cotización

Anexo 3: Primas de accidente y enfermedad



NOMINAPLUS2012





1 - Introducción Del Programa



Acceso a la aplicación y entorno

Autopráctica 1 acceso a la aplicación

Autopráctica 2

Otras opciones

Tablas oficiales

Simulación

Copias de seguridad

Autopráctica 3

Simulación

Autopractica Global 15_Ud1



2 - Convenios Colectivos



Creación del convenio colectivo

Ejemplo Convenio Colectivo

Autopráctica 4

Simulación

Categorías del convenio colectivo

Ejemplo Convenio_Categorías

Simulación

Autopractica Global 16_Ud2



3 - Opciones De Empresa



Alta de empresa

Autopráctica 5

Simulación

Datos nómina

Autopráctica 6

Simulación

Enlace contaplus

Simulación

Autopractica Global 17_Ud3



4 - Alta De Trabajadores



Alta de trabajadores

Autopráctica 7

Ficha identificativa y profesional

Autopráctica 8

Cálculo IRPF

Contrato de trabajo

Autopráctica 9

Conceptos y forma de cobro

Simulación

Ejemplo alta trabajador

Autopractica Global 18_Ud4



5 - Cálculo De Nóminas



Cálculo de nóminas

Autopráctica 10

Visualización de nóminas

Autopráctica 11

Incidencias

Boletines de cotización

Autopráctica 12

Traspaso a Contaplus

Simulación

Instalación de impresora

Imprimir nóminas

Elaboración de informes

Ejemplo resumen cálculo nóminas e impresión

Ejemplo Seguros Sociales e informes

Autopractica Global 19_Ud5



6 - Utilidades De La Aplicación



Utilidades generales

Utilidades Simulaciones

Autopráctica 13

Avisos

Autopráctica 14

Configuración para comunicaciones

Gestion del conocimiento

Autopractica Global 20_Ud6



Ejercicio Final Nóminas



Ejercicio Global Final





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