Curso de gestión por competencias y evaluación de desempeño del centro ADR Formación

Temario

Objetivo



Objetivo general:



Al finalizar este curso el alumno será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en una organización.



Objetivos específicos:



- Conocer las principales características de la gestión por competencias en el ámbito de las Administraciones Públicas.



- Elaborar el perfil de competencias de un puesto.



- Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias en las Administraciones Públicas.



- Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias.



- Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño en una Administración Pública.



- Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales).



- Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.





Dirigido a:



Todos los empleados involucrados en un sistema de evaluación del desempeño (evaluadores y evaluados), especialmente a los que asumen el papel de evaluador.





Unidades:



Gestión por competencias: introducción

Gestión por competencias: perfil del puesto

Gestión por competencias: aplicaciones

Gestión por competencias: implantación

Evaluación del desempeño: aspectos generales

Evaluación del desempeño: elementos

Evaluación del desempeño: proceso