CIEDO, se ha desarrollado, con la finalidad de ayudar a las empresas a alcanzar sus metas y objetivos a través del cambio, mediante un entorno estructurado, coherente y amable. Lo que pretendemos es potenciar las organizaciones y a sus integrantes, reforzando sus fortalezas y logrando ambientes de equipos de alto rendimiento que lleven a las empresas donde quieren llegar.
El curso está orientado a aquellas personas que deseen ser parte del cambio de su organización, para alcanzar las metas propuestas logrando potenciar la misma en el mercado.
Lo que se pretende con la formación, es brindar a los participantes las herramientas que se requieren para llevar a cabo planes de cambio en sus empresas u organizaciones, que les permitan alcanzar las metas propuestas.
1. Conceptos
1.1. Breve introducción a los modelos de cambio.
1.2. Definición de cambio.
1.3. Gestionar un cambio.
2. Cambio
2.1. Teoria de los cisnes negros.
2.2. Tipos de cambio.
2.3 Factores internos.
2.3. Factores externos.
2.4. Elección de objetivos SMART
3. Liderazgo y gestión del cambio
3.1. ¿Liderar siempre?.
3.2. Cuando liderar y cuando gestionar.
3.3. Liderazgo transformacional
4. Personajes del cambio
4.1. Nunca sólo.
4.2. Actores clave.
4.3. Estrategias para acabar con el líder del cambio.
5. El proceso de gestión del cambio
5.1. Ciclo del cambio
5.2. Factores favorables al cambio.
5.3. Factores que entorpecen el cambio.
5.4. Estrategia para la gestión.
5.6. Modelo de gestión de cambio de 8 pasos de Kotter
Casos prácticos y personalizados
Durante el curso se trasladará toda la teoría a un caso práctico de ejemplo. Además ,cómo práctica se pedirá que se haga lo mismo con un caso conocido o cercano. Esta es la forma más sincera de llevar la teoría a la práctica.
Curso de gestión del cambio
No se requiere de titulaciones, experiencia o conocimientos previos para iniciar la formación.
Información Adicional
Curso online + 3 sesiones coaching: 300€
Tu Mentor
Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, ha continuado su formación especializada: Máster en Psicología Forense por el ISEP y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Camilo José Cela, entre otros.
En el aspecto docente, está muy unida a la escuela de negocios norteamericana de la Universidad de San Ignacio «USIL Business Scholl Miami», donde ha sido profesora del Diplomado de Psicología y profesora del MBA en la asignatura Gestión de las Comunicaciones Efectivas. Socia fundadora de CIEDO S.L. y Responsable del área de formación, con la responsabilidad directa en la evaluación y dirección de protocolos de actuación dentro de la consultoría del Área de Recursos Humanos.
