Menú
¡Llama gratis! 900 264 357

Curso de Gestión de la Diversidad en la PYME de Visión y Valor Consulting S.L.

Visión y Valor Consulting S.L.

Visión y Valor Consulting S.L.
Online Duración: 11
Pedir información
Online

Presentación

Temario

Este curso es 100% BONIFICABLE por la Fundación Tripartita SÓLO para trabajadores por cuenta ajena que TRAMITEN la formación a través de la EMPRESA. Quedan EXCLUIDAS de esta bonificación los autónomos, funcionarios y particulares. Visión y Valor Consulting no dispone actualmente formación gratuita para las personas excluidas a la formación bonificada por la Fundación Tripartita.



Objetivos:

Ayudar a las PYMES para que identifiquen los conflictos que surgen porque las personas tienen distintos valores culturales, de género o alguna discapacidad. Una vez identificados estos, saber gestionarlos.

Eliminar barreras que impiden la comunicación entre personas de diversas culturas.

Combatir los problemas que surgen de la utilización de estereotipos.



Dirigido a.

A todos los profesionales de las PYMES de todas las áreas y niveles.



Temario:

Este curso es bonificable hasta el 100% por la Fundación Tripartita para trabajadores en activo en Régimen General de la Seguridad Social (no válido para autónomos ni funcionarios), por lo que no supondría coste alguno para la empresa ni para el propio trabajador.

Los cursos cuentan con la más avanzada tecnología. Cada equipo de desarrollo del curso, ha seleccionado los mejores medios para que la experiencia de aprendizaje del alumno sea lo más grata y eficaz posible:



Las ventajas con las que cuenta el curso Gestión de la Diversidad en la PYME son las siguientes:

El curso cuenta con manuales online de parte o todo el curso.



1. Introducción a la gestión de la diversidad

Introducción

Objetivo del módulo

Las TIC y la diversidad

Los cambios sociales y la globalización

Escenario global de las pymes



2. ¿,Qué entendemos por diversidad?

Introducción

Objetivo del módulo

Definiciones de diversidad

Fuentes de diversidad desde un modelo de dirección estratégica de RRHH

Clasificación clásica de las fuentes de diversidad



3. ¿,Por qué gestionar la diversidad?

Introducción

Objetivo del módulo

Razones generales

Razones según el responsable



4. La gestión de la diversidad

Introducción

Objetivo del módulo

Definición de la gestión de la diversidad

Enfoque de la gestión de la diversidad

Objetivos de la gestión de la diversidad

Ámbitos de gestión

Modelo de gestión de la diversidad

Modelo de implementación



5. La gestión de la diversidad en la pyme

Introducción

Objetivo del módulo

Barreras para la implantación

Las PYME y la diversidad

Consejos generales

Indicaciones para áreas clave

Implantación de la gestión de la diversidad



6. Casos prácticos

Caso 1. Análisis DAFO

Caso 2. Estrategia empresarial

Caso 3. Selección de personal

Caso 4. Gestión de equipos

Caso 5. Gestión de la diversidad en tu empresa

Caso 6. Puesta en común de la estrategia (optativo)

Contacta ahora con el centro