Ofrecer una formación personalizada, innovadora y avanzada en los sistemas de evaluación del rendimiento mediante el debate de casos prácticos y la resolución de problemas. La evaluación del rendimiento y el desempeño es imprescindible para la organización y para sus miembros siendo una mejora en el marco de la gestión de los Recursos Humanos y de la Dirección de Empresas contribuyendo al logro eficiente y racional de los objetivos de las empresas.
Dirigido a:
Este curso está dirigido a cargos medios y altos, especialmente de los departamentos de recursos humanos, que deseen aprender a gestionar e implementar sistemas formales de evaluación del rendimiento en sus organizaciones.
Temario:
El curso se compone de cinco módulos:
Módulo I: La evaluación: Resistencias, condiciones y tipos.
Módulo II: Para qué evalua Qué evaluar
Módulo III: Quién debe evaluar
Módulo IV: Cómo evaluar Instrumentos de evaluación.
