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CURSO DE DISEÑO ORGANIZACIONAL de Escuela de Formación Industrial Telemática

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PRESENTACIÓN



¿,Qué impacto tiene la cultura empresarial sobre la estructura organizativa? ¿,Cómo se lleva a cabo un cambio cultural? ¿,Cómo sería una estructura organizacional eficaz y eficiente?

Las empresas, para alcanzar sus objetivos, deben estructurarse organizativamente de la forma más óptima, atendiendo a su estrategia, cultura y progresos.



OBJETIVOS



·, Conocer los elementos fundamentales y comunes a toda estructura organizacional.

·, Establecer los tipos de estructuras organizativas y sus variables definitorias.

·, Obtener una visión de conjunto sobre la evolución de la empresa a nivel estructural.

·, Conocer la importancia y necesidad de diseñar la estructura organizativa y funcional de la empresa.

·, Obtener una visión de conjunto sobre la evolución de la empresa a nivel estructural.




ÍNDICE DE CONTENIDOS



1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. FUNCIONES Y PROCESOS

1.1. Estructura organizativa

1.1.1. Elementos comunes de las estructuras organizacionales

1.1.2. Mecanismos de coordinación de las organizaciones

1.1.3. Tipos de estructuras organizacionales

1.2. Funciones organizacionales

1.2.1. Clasificación de las funciones

1.3. Los procesos empresariales

1.4. Cultura organizativa

1.4.1. Cultura funcional

1.4.2. Cultura de proceso

1.4.3. Cultura de proyecto

1.4.4. Cultura de asociación

1.4.5. Cambio cultural



2. DISEÑO ORGANIZACIONAL Y MODELOS ESTRUCTURALES

2.1. Diseño organizativo

2.1.1. Integración de procesos

2.1.2. Criterios de diseño

2.1.3. Diseño a nivel Micro

2.1.4. Problemas de implantación

2.2. Modelos estructurales de organización

2.2.1. Estructuras básicas

2.2.2. Estructuras complejas

2.2.3. Nuevas configuraciones estructurales

2.3. Ciclos de vida en la organización
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