Este curso es 100% BONIFICABLE por la Fundación Tripartita SÓLO para trabajadores por cuenta ajena que TRAMITEN la formación a través de la EMPRESA. Quedan EXCLUIDAS de esta bonificación los autónomos, funcionarios y particulares. Visión y Valor Consulting no dispone actualmente formación gratuita para las personas excluidas a la formación bonificada por la Fundación Tripartita.
Objetivos
Aprender a crear, desarrollar, impartir y evaluar un plan de formación para empresas.
Conocer la estructura de un plan de formación, aspectos claves que debe recoger la formación, saber analizar las necesidades de formación, conocer las características de la formación de adultos, las estrategias existentes, infraestructura, etc.
Dirigido a
Responsables de RRHH, gerentes, responsables de administración, responsables de formación
Temario
Este curso es bonificable hasta el 100% por la Fundación Tripartita para trabajadores en activo en Régimen General de la Seguridad Social (no válido para autónomos ni funcionarios), por lo que no supondría coste alguno para la empresa ni para el propio trabajador.
Los cursos cuentan con la más avanzada tecnología. Cada equipo de desarrollo del curso, ha seleccionado los mejores medios para que la experiencia de aprendizaje del alumno sea lo más grata y eficaz posible:
Las ventajas con las que cuenta el curso Cómo elaborar un plan de formación son las siguientes:
- A lo largo del curso existe un sistema de autoevaluaciones mediante el que el alumno puede ir comprobando la evolución experimentada, siendo consciente de las áreas en las que demuestra mayor dominio y en las que se precisa una mayor dedicación.
- El curso cuenta con un manual impreso, de parte o todo el curso, de manera que el alumno puede conservarlo para repasar o para futuras consultas.
- El curso cuenta con manuales online de parte o todo el curso.
- Este curso dispone de la posibilidad de usar una herramienta de seguimiento para obtener informes precisos de la marcha y evolución del alumno a lo largo del desarrollo del curso
- Puedes acceder a una demo del curso pulsando Demo del curso
Como elaborar un plan de formación: Introducción
Actividad
Cuestiones clave de un análisis de necesidades formativas
Actividad
Estructura básica del plan de formación
Modelo global de formación de alto rendimiento
Actividad
Elaboración de un plan de formación
Aspectos clave que debe recoger un plan de formación
Diseño de un plan de formación
Actividad
Modelo para la elaboración de un plan de formación a partir de la información recogida
Para recordar
Análisis de necesidades de formación
Actividad
Composición del auditorio
Expectativas de los asistentes
Características de la formación de adultos
Actividad
Estrategia a seguir en la formación de adultos
Actividad
Diseño de la acción formativa
Actividad
Preparación de la infraestructura
Fases de impartición
Actividad
Evaluación de los resultados
Actividad
Test Final
