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Curso Administración de los recursos humanos de IEBS la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

IEBS la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

IEBS  la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
Online Duración: 180
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Online en España
1250 €

Presentación

Presentacion

El Programa en Administración de los Recursos Humanos ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano.



El Objetivo de este Programa es preparar al alumno para administrar los recursos humanos en las empresas y conocer las formas de contratación, de retribución, de extinción laboral y en definitiva todos aquellos aspectos relacionados con la contratación y la administración del personal, sin olvidar la prevención de los riesgos laborales.



Objetivos

Administrar el personal de una empresa.

Conocer los diferentes tipos de contratos.

Saber cuál es la retribución más adecuada para los empleados.

Controlar los riesgos laborales.



Dirigido a

Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la administración de los recursos humanos.

Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos.

Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.

Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación actual sobre los modelos de contratación y retribución.

Temario

Temario

Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.

Salario y nuevas prácticas retributivas.

La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.

Las infracciones y sanciones en el orden laboral.

La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.

Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.

Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos.

El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.
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