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Análisis integral de sueldos y salarios del centro Cadem Consultores

Programa de Análisis integral de sueldos y salarios

Modalidad: Online
Duración 20
Horario: 15:00 A 20:00 HRS.

Temario

BENEFICIOS:



-», ¿,Cómo se constituye una sociedad civil y como una asociación civil?

-», ¿,Qué diferencias existen entre una sociedad o asociación civil y una mercantil?

-», ¿,De qué depende el tratamiento fiscal de una sociedad y de una asociación civil?

-», ¿,Simplemente de su denominación?

-», ¿,Qué es una donataria autorizada?

-», En relación con las sociedades y asociaciones civiles ¿,Existen tratamientos contables especÃ,­,ficos y en su caso en donde están regulados?

-», ¿,Cuáles son los estados financieros que presentan estas entidades económicas?





TEMARIO:



MÓDULO: I

ANÁLISIS INTEGRAL DE REMUNERACIONES SALARIALES, FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES

Viernes 09 de Septiembre

CURSO

I .- FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE LA RELACIÓN LABORAL. ANÁLISIS GENERAL DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL, EN SU APARTADO A.

II .- ANÁLISIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REGLAMENTARIA DEL 123 APARTADO A.

III .- PRINCIPIOS LEGALES Y DOCTRINALES QUE RIGEN LA RELACIÓN LABORAL

IV .- LA RELACIÓN LABORAL

a) - Concepto

b) - Elementos

c) - Formalidades requeridas

d) - Contrato de trabajo y relación laboral

V .- LA SUBORDINACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL, CONCEPTOS BÁSICOS

VI .- DURACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

a) - Por tiempo indeterminado

b) - Por tiempo determinado

c) - Por obra determinada

d) - Por temporadas

e) - Aplicación de los períodos de prueba y de capacitación inicial

VII .- SUBCONTRATACIÓN. CARACTERÍSTICAS E IMPLICACIONES

VIII .- CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL

a) - Jornada de trabajo

b) - Salario

c) - Tiempo extra

d) - Días de descanso obligatorio y semanal

e) - Vacaciones y prima vacacional

f) - Aguinaldo

IX .- SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

X .- FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES

a) - Conceptos básicos

b) - Prestaciones devengadas

c) - Causas de rescisión de la relación laboral

d) - Indemnizaciones y compensaciones

e) - Prima de antigü,edad

f) - Renuncia y convenios para terminar la relación laboral

g) - Procedimientos para terminar en los mejores términos la relación laboral

XI .- CONCLUSIONES

XII .- CASOS PRÁCTICOS

MÓDULO: II

ISR DE SALARIOS DE CONCEPTOS Y ASIMILADOS

Sabado 10 de Septiembre

CURSO

I .- ANTECEDENTES

a) - Disposiciones generales de las personas físicas

b) - Ingresos en bienes, efectivo, servicios, crédito y otros ingresos

c) - Concepto de salario

d) - Ingresos asimilados a salarios

II .- INGRESOS POR SALARIOS Y CONCEPTOS ASIMILADOS EN LA LEY DEL ISR

a) - Ubicación de los ingresos en la LISR

b) - Ingresos gravados, exentos y no objeto

c) - Ingresos acumulables y no acumulables

III .- ANÁLISIS DE LOS INGRESOS EXENTOS POR SALARIOS EN LA LISR

a) - Tiempo extra, días de descanso e ingresos de salario mínimo

b) - Indemnizaciones

c) - Pensiones

d) - Reembolsos de gastos médicos, dentales, hospitalarios y funerarios

e) - Previsión social

f) - Fondos de ahorro

g) - Cuotas IMSS

h) - Aguinaldo, prima vacacional, PTU y prima dominical

i) - Ingresos por separación

IV .- DETERMINACIÓN DEL ISR

a) - Mensual

b) - Anual

c) - Cálculos especiales

d) - Finiquitos y liquidaciones

e) - El ajuste anual

V .- OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

a) - Inscripción al ISR

b) - Expedición de comprobantes. Características

c) - Cálculo del impuesto anual

VI .- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

VII .- CASOS PRÁCTICOS

VIII .- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

MÓDULO: III

SALARIO DIARIO INTEGRADO Y APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

Sabado 24 de Septiembre

CURSO

I .- LA RELACIÓN LABORAL

a) - Concepto

b) - Elementos

c) - Formalidades requeridas

d) - Contrato de trabajo y relación laboral

II .- LA SUBORDINACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL, CONCEPTOS BÁSICOS

III .- DURACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

a) - Por tiempo indeterminado

b) - Por tiempo determinado

c) - Por obra determinada

d) - Por temporadas

e) - Aplicación de los períodos de prueba y de capacitación inicial

IV .- DETERMINACIÓN DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO

V .- DETERMINACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

VI .- EL RÉGIMEN OBLIGATORIO DEL IMSS

VII .- SEGUROS DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO

a) - Riesgos de trabajo

-», Concepto

-», Primas medias de riesgo

-», Determinación de la prima de riesgo

b) - Enfermedades y maternidad

c) - Invalidez y vida

d) - Guarderías y prestaciones sociales

e) - Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

VIII .- ANÁLISIS Y DETERMINACIÓN DE LAS CUOTAS OBRERO &ndash, PATRONALES

IX .- TRATAMIENTO DE INCAPACIDADES Y AUSENTISMO

X .- DETERMINACIÓN DE CUOTAS

XI .- VIII. PLAZOS DE PAGO

XII .- MEDIOS DE PAGO

XIII .- CASOS PRÁCTICOS

a) - Del salario base de cotización

b) - De pagos mensuales

c) - De pagos bimestrales

XIV .- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

MÓDULO: IV

OPTIMIZACIÓN FISCAL DE RECURSOS HUMANOS

Viernes 23 de Septiembre

CURSO

I .- OPTIMIZACIÓN FISCAL DE RECURSOS HUMANOS

a) - Objetivos

b) - Concepto

c) - Alcances

II .- II. ¿,CUÁNDO SE CONSIDERA QUE LA NÓMINA SE HA OPTIMIZADO FISCALMENTE?

III .- III. COSTOS DE LA NÓMINA

a) - Ordinarios

b) - Fiscales

IV .- ASPECTOS QUE DEBE CUBRIR EL SALARIO

V .- V. MEDIOS DE REMUNERACIÓN AL TRABAJADOR

a) - Salario

b) - Prestaciones en especie

c) - Prestaciones en servicio

d) - Prestaciones extralegales. Tratamiento jurídico y fiscal

VI .- CLASIFICACIÓN DE LOS INGRESOS POR SALARIOS

a) - Ingresos objeto y no objeto

b) - Ingresos gravados y exentos

VII .- ANÁLISIS DE LOS INGRESOS EXENTOS

VIII .- ANÁLISIS DE LOS INGRESOS EN SERVICIOS

a) - Concepto

b) - Análisis

c) - Ejemplos y casos prácticos

IX .- ANÁLISIS DE LA PREVISIÓN SOCIAL

a) - Concepto

b) - Límites

c) - Análisis

d) - Ejemplos

X .- LÍMITES A LA DEDUCCIÓN DE INGRESOS EXENTOS

XI .- NO DEDUCIBILIDAD VERSUS COSTOS SOCIALES DE LA NÓMINA

XII .- ANÁLISIS DE LA LEY DE AYUDA ALIMENTARIA Y SU REGLAMENTO

XIII .- LEY DE AYUDA ALIMENTARIA VERSUS PREVISIÓN SOCIAL

a) - Análisis de ley y reglamento

b) - Coincidencias y diferencias con la previsión social

c) - Requisitos y condiciones

d) - Limitaciones

XIV .- ELABORACIÓN DE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL. NECESARIO, OBLIGATORIO O INDISPENSABLE

XV .- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
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