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Pasos para ser funcionario de la UE: dónde encontrar plazas y cómo superar la oposición

Tener un puesto de trabajo fijo en una institución de la Unión Europea es el sueño de millones de personas. Si quieres acceder a un empleo como este, te contamos todo lo que debes hacer para conseguirlo.

Publicado en Orientación académica
Foto de Pasos para ser funcionario de la UE: dónde encontrar plazas y cómo superar la oposición
¿Sabías que como ciudadano de la Unión Europea tienes derecho a trabajar en el sector público de otros países europeos? Acceder a un puesto de funcionario en la UE es, a día de hoy, el sueño de millones de ciudadanos europeos.

Si quieres cumplir tu deseo de tener un puesto de trabajo fijo en una institución de la Unión Europea, debes seguir estos pasos que recoge el blog de EURES en España y que recopilamos, a continuación.

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Actualmente existen diferentes tipologías de contratos en la UE, ya que se puede acceder a puestos de funcionario, de agentes temporales, de intérpretes, de agentes contractuales, de expertos nacionales destacados (ENDs), de Erasmus funcionarios, incluso, de becarios.

¿Dónde encontrar puestos de trabajo en la UE?


Sin embargo, para ser funcionario en cualquier institución pública europea, los interesados deben consultar los puestos que convoca periódicamente la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO), ya que este es el ente encargado de organizar las oposiciones, a través de las cuales, se elaboran cada año las listas de reserva a las que recurren las propias instituciones europeas cuando tienen necesidades de personal concretas.

Los puestos a los que se puede acceder a través de estas oposiciones que convoca la EPSO se enmarcan en ocho ámbitos: Administración Pública Europea, Derecho, Auditoría, Comunicación, Estadística, Finanzas, Tecnologías de la Información y Relaciones Exteriores.

Y existen tres cuerpos de funcionarios concretos a los que se puede aspirar a través del examen, los cuales, son: Asistentes – AST (niveles del 1 al 11); Asistentes-Secretarios (AST/SEC) con niveles o grados del 1 al 6, y Administradores – AD con niveles del 5 al 16. Generalmente para los administradores se convocan oposiciones en primavera (plazo entre mediados de marzo hasta mediados de abril), y los Asistentes en otoño.

Cada verano suelen convocarse también plazas de lingüistas. En el caso de los Administradores se exige estar en posesión de una titulación universitaria o formación profesional, y en el caso de los Asistentes, se les exige tener el Bachillerato y al menos tres años de experiencia profesional.

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¿Cómo prepararse el examen?


Los aspirantes a una oposición para ser funcionario de la UE no disponen de un temario concreto para prepararse este examen. Y es que la EPSO convoca pruebas en las que se valoran, sobre todo, las competencias, las habilidades y los conocimientos generales de cada aspirante.

Eso sí, todos los candidatos que pretendan aprobar el examen, deben tener fluidez en, al menos, dos idiomas oficiales de la UE, siendo uno de ellos el inglés, francés o alemán. En el caso de la primera promoción es obligatorio contar con fluidez en un tercer idioma.

Si deseas prepararte las oposiciones que convoca la UE, puedes consultar la Guía para las Oposiciones Generales en el Diario Oficial de la Unión Europea y saldrás de dudas en cuanto a la forma de prepararte las pruebas de selección.

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Fases de la oposición a la UE


La primera fase de la oposición consiste en su convocatoria en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE). Es importante saber que no existe un cupo de plazas por nacionalidades. Si quieres consultar el número de plazas disponibles, puedes hacerlo a través de esta sección de la EPSO.

Antes de solicitar una plaza concreta, debes abrirte una cuenta de usuario en la EPSO, y rellenar una serie de campos obligatorios relacionados con el currículum, un proceso que podrás tardar en completar entre dos y tres horas.

La oposición cuenta con una primera prueba que consiste en un CBT (Computer Based Test) dentro del cual se realizan cuatro pruebas: razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto y juicio situacional.

Tras superar el CBT, la siguiente prueba consiste en cuatro test en los que se analizan hasta siete competencias diferentes. Y los candidatos que logren superar este completo test, pasan directamente a formar parte de la bolsa de reclutamiento, con una vigencia de un año que se puede prorrogar.

Los que formen parte de esta bolsa de empleo, si quieren aumentar sus posibilidades de contratación, deben mantener una actitud proactiva, es decir, enviar mails con carta de presentación a las unidades de trabajo o servicios que les interesen.

A través de la página web de EPSO puedes acceder a un curso online gratuito para saber más acerca de esta oposición.

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