Las nuevas titulaciones oficiales de la Universidad Católica de Ávila (UCAV) son másteres centrados en diferentes ámbitos laborales, como Recursos Humanos, Patrimonio Cultural y Enseñanza del Español como Lengua Extranjera. Pero todas ellas tienen en común que son titulaciones ampliamente demandadas por el mercado laboral. Lo que implica una rápida inserción laboral o una mejora de las condiciones profesionales de los estudiantes que se deciden a continuar con su formación.
Son titulaciones oficiales.
Enseñanza de Español
El Máster Universitario en Enseñanza del Español como Lengua Extranjera de UCAV tiene como objetivos profundizar en los conocimientos para ejercer la docencia de este idioma. Ofrece a los alumnos la oportunidad de profundizar en el proceso de enseñanza y potenciar la capacidad para detectar las necesidades formativas del alumnado, monitoreando su evolución en cualquier contexto formativo.
El temario incluye, entre otras cuestiones, gramática del español como lengua extranjera, fonética y fonología, TIC aplicadas al aula de ELE, cultura y literatura hispánicas. El máster tiene una duración de un año y se realiza bajo la modalidad online.
Preservación del Patrimonio
El Máster Universitario en Protección, Investigación y Preservación del Patrimonio Cultural de UCAV permite al alumnado profundizar en el fascinante mundo del patrimonio cultural y convertirse en un experto en su protección, adquiriendo las habilidades para identificar, evaluar y gestionar el patrimonio cultural.
El temario incluye cuestiones como el patrimonio cultural tangible e intangible, la seguridad privada, la preservación y restauración del patrimonio cultural o los planes de protección de personas y bienes, entre otras materias. Este máster también se desarrolla bajo la modalidad online.
Dirección de Recursos Humanos
Por último, la UCAV también presenta el nuevo Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, una titulación oficial que permite obtener las habilidades y conocimientos necesarios para liderar a equipos y enfrentarse a los desafíos habituales de la gestión de personas en las organizaciones.
El objetivo del máster es formar a la persona que desempeñe labores de dirección y gestión de recursos humanos, y el temario incluye la estructura organizativa y cuadro de mandos, reclutamiento y selección de personal, casos de éxito en la gestión de recursos humanos, y motivación y política retributiva, entre otras cuestiones.
El máster presenta diferentes salidas profesionales en departamentos de recursos humanos, o en el área de administración de una empresa, como responsable de equipos o en labores de asesoramiento a organizaciones. Su duración es de un año y se ofrece online.