¿Qué preocupa a los Z y Millennial?

Aunque mucho se ha hablado de la Generación Z (jóvenes nacidos a partir de 1995) y de la Generación Millennial (natos entre 1980 y 1995) sobre sus diferentes inquietudes y diferencias, sobre todo, de cara al ámbito educativo y profesional, lo cierto es que son colectivos que tienen más puntos en común de lo que realmente parece. De hecho, comparten inquietudes y objetivos. Y es que las generaciones Z y Millennial tienen como principal preocupación encontrar un empleo.

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Es la respuesta del 32% de los 1.000 jóvenes que han sido encuestados por Adecco con el fin de conocer sus inquietudes, aspiraciones y percepciones del mundo laboral. Además del empleo, también coinciden en señalar como segunda preocupación, los costes de la educación, aunque los porcentajes difieren siendo apuntada por el 21% de la Generación Z y por el 13% de la Generación Millennial. Menos diferencias se aprecian en su tercera preocupación: la futura situación económica, que apunta el 13%.

Dentro del ámbito laboral, que es la principal inquietud que apuntan ambos, las dos generaciones se muestran muy optimistas. De hecho, el 79% confía en que encontrará empleo en menos de cinco meses y el 42% cree que lo logrará en menos de tres meses frente al 5% que afirma que tardará más de un año.

Sin embargo, para encontrar el empleo, no se muestran muy confiados en que la formación universitaria que han recibido sea de ayuda. Sólo el 38% de los jóvenes de la Generación Z y el 28% de los Millennials están satisfechos con labor realizada por su universidad, destacando un 68% que no está de acuerdo y que considera que se deberían introducir medidas para mejorar la empleabilidad como, por ejemplo, adaptar el temario a la realidad de las empresas, lo que apunta el 30%.

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Tras terminar sus estudios universitarios, los jóvenes de la Generación Z en un 29% tiene como primer objetivo la estabilidad económica, aspecto que sólo es relevante para el 4% de los Millenials, seguido por la consecución de los sueños y metas profesionales que inquieta en mayor medida a los más jóvenes: 32% frente al 24%. Menos les preocupa casarse: solo el 10% lo señala.

Y, a la hora de incorporarse al mercado de trabajo, el 41% de los jóvenes Millennials y el 30% de los de la Generación Z esperan de su primer empleo tener oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Además, también el 19% confía en tener cierta estabilidad y un trabajo satisfactorio, aunque ambas generaciones coinciden en un 70% en anteponer la estabilidad laboral a un empleo que les apasione.

En la búsqueda de empleo, los jóvenes se decantan en un 31% por utilizar Internet, seguido de las universidades o centros de estudio que indican el 29% y de las redes de contactos, los amigos o familiares, que señalan el 18%. En menor medida, sólo el 5%, acude a asociaciones o colectivos profesionales, porcentaje con el que igualmente se refieren a las redes sociales. Y sólo un 3% opta por las agencias de colocación.

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Y, a pesar de que les inquieta el empleo, buscar un puesto de trabajo no es a lo que más tiempo dedican. En concreto, el 61% frente señala esta opción –dedican los jóvenes de ambas generaciones una media de dos horas al día- frente al 97% que prefiere estar con los amigos y la familia, el 95% que ve la tele y el 93% que está conectado a las redes sociales.

Cuando hacen una entrevista de trabajo, las dos generaciones coinciden con un 57% en que lo más importante es destacar las habilidades personales, mientras que el 43% apunta a las habilidades técnicas, conocimiento del sector o la experiencia laboral.

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