El 70% de los estudiantes no elige su carrera universitaria por las salidas profesionales

El 70% de los estudiantes no elige su carrera universitaria por las salidas profesionales

Seis de cada diez estudiantes considera que la Universidad no es la vía para llegar al mercado laboral.

Mientras las empresas se quejan de falta de talento, la lista del desempleo entre los jóvenes sigue creciendo y continúan sus dificultades para acceder a un puesto de trabajo –que además se han acentuado con la Covid-19-, lo que ha llevado a que muchos universitarios hayan tenido que coger su maleta y dejar España para desarrollar su carrera profesional. 

 

La empleabilidad de los titulados, asignatura pendiente.

Una de las claves principales es la elección de la carrera universitaria. El 70% de los estudiantes reconoce que no elige la titulación que va a estudiar en la universidad por las salidas profesionales que tenga. 

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Formados, pero poco preparados

Este no es el único hándicap, ya que el 60% de los universitarios no se siente preparado para el mundo laboral al finalizar sus estudios universitarios, según se recoge en una encuesta realizada por la Fundación Universidad-Empresa (FUE) a estudiantes y recién graduados de todo el país tanto de universidades públicas como privadas con el fin de recoger sus opiniones. 

Es más, el 90% afirma que es necesaria una formación adicional para adecuar su perfil a la demanda de las empresas. Sin embargo, a pesar de ser conscientes de esa necesidad, tan solo el 22,5% reconoce que dedica más de cuatro horas semanas a formación complementaria. 

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 El 60% señala que la universidad no es una de las principales vías para llegar al mundo laboral.

Aprender en la empresa

Además, los datos reflejan que alrededor del 70% de los encuestados considera que la universidad es poco ágil y flexible en los planes de estudio, aparte de haber un significativo 64% que opina que los planes de estudio se deberían actualizar con el fin de adaptarlos en mayor medida al mercado laboral y mejorar, en consecuencia, la empleabilidad. 

De hecho, el 60% señala que la universidad no es una de las principales vías para llegar al mundo laboral. Un porcentaje que se eleva hasta el 73% al considerar la empresa como el lugar en el que hay que aprender. 

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Las prácticas también están en el punto de mira de los universitarios, puesto que el 95,1% asevera que son necesarias y que deben hacerse antes de finalizar la carrera. Además, un 74% apuesta por incluir más prácticas en las carreras.

Portales de empleo o de prácticas son el canal más empleado por los encuestados para encontrarlas, al menos en el 82,4% de los casos, situándose la universidad en segundo lugar con el 68,9%. También tienen un importante peso los contactos: el 39,2% encuentra prácticas por amigos y conocidos. 

A la hora de realizarlas, los estudiantes lo tienen claro: 63,7% no haría practicas 100% online porque hay carreras en las que no es posible el desarrollo online. Un porcentaje que contrasta con el 32,7% que sí apuestan por esta modalidad. Dentro de este último grupo, el motivo para elegir las prácticas online radica en una mayor flexibilidad, razón que apunta el 76,6%, o la facilidad de compatibilizarlas con los estudios (67,4%).

A pesar de la difícil empleabilidad de los estudiantes universitarios en España, tan solo el 30% cambiaría su carrera universitaria por un módulo de FP si pudiera volver a elegir qué estudios cursar. 

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Para trabajar, mejor en España

Entre los datos más positivos de la encuesta se encuentra la preferencia geográfica para desarrollar la carrera profesional. Ahora, el 73,1% prefiere no salir de España para buscar trabajo, rompiéndose así la tendencia registrada en los últimos años. Sólo el 26,9% se plantea trabajar en el extranjero. 

Y, al buscar empleo, ¿qué opinan los universitarios de lo que valoran más las empresas de un perfil? El 65,4% afirma que la capacidad de trabajar en equipo, seguido de cerca por un 64% que indica la experiencia y un 54,1% que señala la adaptabilidad. 

En la elección de la empresa para trabajar influyen varios factores. Los jóvenes se fijan sobre todo en el salario, el plan de carrera y la innovación, ya que en su mayoría –el 73,3%-, ve las compañías como un espacio en el que aprender. También el 68,2% valora poder aportar ideas. 

 

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