Hoy 15 de julio se celebra el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud y lo hace en un contexto de pandemia, con la interrupción generalizada en la formación y una alta tasa de contagios entre los jóvenes. Quienes tienen entre 15 y 24 años están particularmente expuestos a las consecuencias socioeconómicas de la pandemia, lo que se traduce en dificultades en el mercado laboral.
Por todo ello, en este día, que se celebra desde 2014, piden desde la ONU garantizar la continuidad del desarrollo de las habilidades de los jóvenes, especialmente teniendo en cuenta que uno de cada cinco jóvenes en el mundo no tiene empleo, ni formación. Unas circunstancias especialmente difíciles para este colectivo, que ha visto cómo el empleo caía para su rango de edad un 8,7% en 2020, frente al 3,7% de los adultos.
Cómo atraer y retener talento
Desde la plataforma de aprendizaje online Udemy recogen los consejos de la experta en liderazgo Cecilia Mansilla que aporta algunas claves a tener en cuenta por las empresas para atraer y retener el talento de los jóvenes:
– Flexibilidad horaria: los jóvenes buscan conciliar su vida laboral y familiar, y el 65% prefieren trabajar en una compañía con horarios flexibles.
– Teletrabajo o formatos híbridos: no tener que desplazarnos implica más descanso, aunque hay quien prefiere el contacto con compañeros algún día a la semana.
– Oportunidades de desarrollo: brindar oportunidades de formación y crecimiento profesional en una empresa es una de las prioridades para los jóvenes.
– Salario competitivo y equitativo: las nuevas generaciones, a diferencia de lo que ocurría en las anteriores, buscan un trabajo que les permita viajar, descansar y socializar.
– Diversidad e inclusión: aspectos como la tolerancia, la inclusión y la diversidad son celebrados por los jóvenes, que buscan una igualdad de oportunidades para toda la población.
– Aprendizaje personalizado: tener la oportunidad de aprender nuevas habilidades y desarrollar el talento individual es una de las motivaciones de los jóvenes a la hora de decantarse por una empresa.
– Networking y contactos: los jóvenes buscan organizaciones que promuevan encuentros entre la plantilla de trabajadores, con el fin de ser más eficientes y encontrar sinergias comunes que les permitan desarrollarse profesionalmente.