La tasa de paro entre menores de 25 años se sitúa en España en torno al 34% y aunque el futuro se presenta algo más esperanzador tras los años de crisis, lo cierto es que apenas se genera empleo estable para los jóvenes. Ante este escenario, diferentes expertos recogen las claves que permitirán poner freno al desempleo juvenil, según se recoge en el estudio “Jóvenes y empleo. Escenarios de futuro”, en el que se recogen las previsiones de la evolución hasta 2022.
La FP se posiciona como la formación con más aumento de empleabilidad si se cumplen las previsiones
En el estudio, elaborado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud de la Fundación de Ayuda contra la Drogadicción (FAD), ocho de cada diez expertos coinciden en que el acceso al empleo será más fácil para las personas con formación, si bien existen dudas acerca de si una mayor formación puede implicar un empleo de gran calidad.
Un 93,2% de los expertos consultados opina que los jóvenes que tengan una formación básica tendrán grandes dificultades para encontrar trabajo, al tiempo que la FP se posiciona como la titulación que más aumento de empleabilidad va a generar si se cumplen las previsiones. >>Encuentra aquí tu Curso de FP
En la actualidad, de los 20 millones de personas ocupadas, más de ocho millones tienen Educación Superior y prácticamente la misma cantidad han finalizado el Bachillerato. En general se espera que el desempleo juvenil descienda en los próximos cinco años, especialmente en el sector terciario y el sector cuaternario.
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Contratos, movilidad y emprendimiento
Un 91,3% de los expertos consultados sostiene que el sector privado será un impulsor del trabajo joven en España en el próximo quinquenio. Al mismo tiempo también consideran que la movilidad por cuestiones laborales aumentará, al igual que aumentará la discriminación entre jóvenes con y sin experiencia cualificada. Por su parte, se cree que el emprendimiento juvenil tendrá cada vez mayor relevancia.
Los expertos también consideran que en los próximos cinco años se promocionarán las jornadas a tiempo parcial, especialmente las de carácter indefinido, sobre todo debido al interés de las empresas. Asimismo, los expertos consideran que las compañías de trabajo temporal incrementarán los contratos de formación y aprendizaje, aumentando la edad del destinatario de este tipo de contratos hasta los 30 años.
Como conclusión, los expertos se muestran de acuerdo en la gran complejidad que presenta prever la evolución a corto-medio plazo de la empleabilidad juvenil. Por ello reclaman a las administraciones la construcción de un contexto que garantice la eficacia de las medidas contra el paro en la población juvenil. Entre otras medidas proponen el estímulo en las contrataciones, la separación de las prácticas no laborales y los contratos en prácticas y la colaboración entre los sectores de la educación y el trabajo.
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