Atraer talento tecnológico con 120 millones en becas podría ampliar la precariedad según los sindicatos

Atraer talento tecnológico con 120 millones en becas podría ampliar la precariedad según los sindicatos

Desde UGT y CC.OO. consideran que crear becas para atraer talento tecnológico no resuelve el problema de base y podría traer más precariedad. [Foto: Rawpixel]

El Plan de Recuperación plantea atraer talento al sector tecnológico destinando 120 millones de euros en becas de cuatro años. UGT y CC.OO. consideran que esta propuesta no resuelve los problemas de base, y que puede aumentar la precariedad, según recoge Business Insider.

La pandemia ha impulsado la digitalización y se espera que los fondos europeos terminen de consolidarla. Con la próxima llegada de 72.000 millones de euros de los fondos europeos Next Generation, y teniendo en cuenta que España está por debajo de la media europea en competencias digitales, se ha comenzado a diseñar la nueva Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial o el Plan Nacional de Competencias Digitales.

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Becas de cuatro años

Entre las diferentes partidas se encuentra la que determina que se destinarán 120 millones de euros para becas de cuatro años, en un programa parecido a las ayudas a investigadores universitarios que tiene establecido la Comunidad de Madrid. El objetivo de estas becas sería atraer talento al sector tecnológico y crear una oferta formativa específica para especialistas TIC, para lo que se aportarían 70 millones de euros. Unas medidas que ya han despertado las primeras críticas en el sector tecnológico.

En este sentido, el sector TIC señala que las becas necesitarían de prórrogas de continuidad que, de momento, no se contemplan. La medida, según los expertos, podría servir para atraer talento del extranjero, pero no paliaría la escasez que ya tenemos en España. La mayoría de los 45.000 titulados que acaban las carreras técnicas en nuestro país se marchan al extranjero. Entre otras medidas, se reivindica la necesidad de contar con una formación permanente, lo que se ve como un gasto cuando en realidad es una inversión.

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Menos becas para investigadores y más contratos

Desde UGT se señala que en España existe una mentalidad de sustituir a un profesional por otro en lugar de recualificarlo y formar a los que ya tienes.

Otro de los problemas está en los salarios, que no son equitativos a los que se ofrecen en Europa y no ofrecen la estabilidad que requieren los profesionales. Así, el sindicato demanda más contacto entre las empresas y las universidades.

Por su parte, CCOO señala que “no se puede tener con becas a investigadores”, en defensa de la continuidad para que no siga aumentando la bolsa de precarios.

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