El Currículum Vitae incluye diferentes apartados con la experiencia y formación académica. Pero las empresas de selección y reclutadores también se fijan en otros requisitos a la hora de elegir al candidato ideal para la vacante en su empresa u organización.
Dentro de ellos se encuentran los idiomas que, además, suelen figurar en las ofertas de empleo como uno de los requisitos iniciales y que ya suponen una primera criba de posibles candidatos. Sin embargo, todavía hay personas que no ponen el foco en las lenguas extranjeras y solo tienen un nivel bajo de una de ellas, a pesar de su importancia para formar parte de los procesos de selección, abriendo así las puertas a un empleo.
Pero, ¿por qué son tan importantes los idiomas? ¿Realmente contribuyen a mejorar la empleabilidad? Varias son las claves que lo explican desde Eures, el portal europeo de la movilidad profesional.
Ser bilingüe es un plus para el Currículum Vitae
La primera de ellas es que son conocimientos muy demandados. El mundo es cada vez más global y la gran parte de las empresas tienen sedes u oficinas en el exterior o bien exportan a distintos países. Los idiomas son así fundamentales para que las compañías, tanto grandes como pequeñas y medianas, lleguen a los clientes y socios internacionales.
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Más oportunidades de empleo
Los idiomas también aumentan las oportunidades de encontrar un puesto de trabajo y, además, sin necesidad de trasladarse a otro país. Con el aumento del teletrabajo y por la covid-19, se observa una mayor predisposición de las empresas a contratar en remoto. De este modo, se abren muchas más opciones de empleo al tener en cuenta todos los países en los que se hablen las lenguas extranjeras que se dominen.
Marcan la diferencia
Los idiomas permiten al candidato diferenciarse dentro de un proceso de selección y en un competitivo mercado laboral. De hecho, hablar una segunda o tercera lengua extranjera facilita destacar frente a otros candidatos porque, en la actualidad, el 35% de los europeos de entre 25 y 64 años son bilingües. Además, ayuda a suplir carencias en otros apartados del CV como la experiencia o las calificaciones académicas. Un buen consejo para poner este conocimiento en valor es destacar bien el apartado de idiomas para que no pase desapercibido.
Hablar idiomas puede incrementar el salario hasta un 35% con respecto a las personas monolingües.
Impacto positivo en el salario
El conocimiento de idiomas no solo tiene un impacto positivo en el acceso a un empleo, sino también en el salario. En concreto, el sueldo a percibir puede incrementarse entre el 11% y el 35% si se habla una segunda lengua extranjera. Estos porcentajes, no obstante, varían en función del idioma y el país en el que se trabaje.
Ser bilingüe impulsa otras competencias
Y otro aspecto positivo a tener en cuenta. Los idiomas impulsan o contribuyen a desarrollar otras competencias. Diversas investigaciones han puesto de manifiesto que una persona bilingüe o que habla más de dos idiomas tienen más capacidad para resolver problemas y hacerlo, además, con más creatividad. Aparte, son más empáticas y creativas y están más dispuestas a aceptar el punto de vista de otras personas. Igualmente, establecen más fácilmente conexiones interpersonales. Todas ellas son competencias que se valoran en muchos empleos.