Requisito: saber idiomas. Es habitual ver en la mayoría de ofertas de empleo esta exigencia a los aspirantes en un proceso de selección. Entre los motivos por los que se solicita el conocimiento de lenguas extranjeras son variados: desde el origen de la compañía o el trato con clientes extranjeros a las negociaciones internacionales para las que se requiere dominar un idioma.
Es por ello que aquellos candidatos con habilidades suficientes en un idioma poseen un 19% más de posibilidades de encontrar trabajo, según un informe reciente de Infojobs. El idioma por excelencia más demandado por las empresas es el inglés (92% de las ofertas de empleo), seguido del francés (14%) y el alemán (9%).
Respecto al nivel de inglés de los candidatos el 58% se defiende en el idioma, un 36% puede mantener una conversación o negociación y solo el 1% son nativos.
Actualmente en España prevalece una mayoría de nivel B1 entre la mayoría de los candidatos, siendo en muchos casos la posesión de un mayor nivel la clave para ser elegidos para el puesto.
Los sectores profesionales en los que el inglés es requisito imprescindible y con un mayor nivel, son: Ingenieros y técnicos, Administración y Dirección de Empresas, Farmacia y Marketing y Comunicación.
Además, crece el número de empresas en España que solicita a los candidatos o utiliza en sus procesos de selección o promoción interna certificados oficiales de inglés de prestigioso reconocimiento internacional, por sus ventajas para identificar al candidato con las habilidades de inglés necesarias para el puesto.
Empresas de la talla de Iberia, CLH, Repsol, Deloitte, Telefónica o El Corte Inglés utilizan los certificados de inglés TOEIC (Test of English for International Communication) por ser el más especializado en entornos laborales.
Obtener el certificado TOEIC es una buena elección si estás en búsqueda de empleo o reciclaje, o si quieres dar un impulso a tu currículum y mejorar tu trayectoria profesional.