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Sobran razones para celebrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Actos conmemorativos se celebran en todo el mundo con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Actos que han organizado instituciones, sindicatos y organismos internacionales para poner de manifiesto cuál es la situación actual de la muj

Publicado en Histórico Reportajes
Foto de Sobran razones para celebrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora
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Sucedía en 1911 que más de un millón de personas en Austria, Alemania, Suecia y Dinamarca reivindicaron derechos laborales para las mujeres, como el derecho al voto, la ocupación de cargos públicos y, en definitiva, el fin a la discriminación en el trabajo. Han pasado 96 años y la situación, aunque respaldada por un continuo pero lento progreso de la mujer trabajadora, sigue arrojando múltiples desigualdades.


 


Un gran paso ha sido la aprobación en el Senado de la Ley de Igualdad. Una norma que, aún pendiente de su aprobación en el Congreso, establece la creación de 43 nuevos juzgados de violencia doméstica, la ampliación del permiso de maternidad por hijos prematuros, el impulso a la paridad en el trabajo para que, de aquí a cuatro años, los Consejos de Administración estén formados por un 40% de mujeres.


 


Y es que aún es muy escasa la ocupación de mujeres en puestos directivos. Se percibe un leve progreso en este sentido, al conocer recientes noticias como que, por primera vez, una mujer dirigirá la Universidad de Harvard desde su creación en 1636, o que también es el primer año en el que el Premio Turing (considerado el Premio Nobel de la Informática) recae en una mujer, en concreto, en Frances Allen, como reconocimiento a su trabajo en la optimización de programas que traducen lenguajes informáticos entre sí.


 


Las mujeres despuntan, pero el camino todavía es muy largo.


 


MÁS EMPRENDEDORAS


 


Sólo el 5% de los emprendedores son mujeres. A pesar de que este porcentaje se ha incrementado en los últimos años, la escasez de empresarias que deciden poner en marcha un negocio es patente. De ahí que la Unión de Asociaciones de Trabajadoras Autónomas y Emprendedoras (UATAE-UPTA) hayan anunciado mediante un comunicado su disconformidad con esta situación, proponiendo como solución la promoción de iniciativas que apoyen la incorporación de la mujer a la empresa y al mercado laboral, así como medidas que fomenten la igualdad de oportunidades.


 


Las empresarias proponen, entre otras soluciones, que los trabajadores autónomos puedan disfrutar de la maternidad y la paternidad en las mismas condiciones que lo hacen las trabajadoras por cuenta ajena. Solicitan, asimismo, el incremento de ayudas económicas y subvenciones que faciliten el autoempleo en mujeres que superen los 45 años, y se promueva la creación de redes, asociaciones y organizaciones en pro de las mujeres autónomas.


 


Con estas iniciativas, confían en que mejoren las cifras de empresarias en Europa, donde el porcentaje aún es muy bajo pese a que haya pasado del 20 al 25% en la última década.


 


MÁS EMPLEABILIDAD


 


No hay duda de que 2006 fue un buen año para las mujeres pues se batió en España un importante record: en el mes de septiembre se superó por primera vez la marca de ocho millones de mujeres trabajadoras. A pesar de ello, la situación de las mujeres españolas, sobre todo al compararla con el resto de mujeres europeas, continúa arrojando resultados poco satisfactorios. Mientras que la tasa media de empleo de las mujeres europeas se sitúa en el 57,4%, la de las mujeres españolas alcanza el 54,1%. De igual forma, la tasa de paro de las mujeres europeas en 2006, con un 8,5%, es inferior a la tasa de desempleo femenino español, que se eleva hasta un 11,4%.


 


Son datos del primer informe ‘El Perfil de la Mujer Trabajadora Española’ que ha elaborado la Fundación Adecco con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer. Una fecha de relevancia que se enmarca en un 2007 muy importante en el camino por la igualdad en España. Del informe se extrae como conclusión principal que el perfil de la mujer trabajadora es el de una joven española de entre 18 y 30 años con estudios elementales, que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios con una jornada completa.


 


Pero, a pesar del ligero crecimiento en la ocupación laboral de las mujeres, la tasa de paro femenino sigue siendo casi el doble que la masculina: el paro entre las mujeres es del 11,4% frente al 6,1% de los hombres, según datos del Instituto Nacional de Estadística.


 


Contratación de mujeres en España


 


El 46,07% del total de los trabajadores contratados por Adecco en España en 2006 han sido mujeres. Si se analizan cuáles han sido las comunidades autónomas que mayor proporción de mujeres presentan entre sus empleados, destacan Murcia y Canarias muy por encima de la media española, con una tasa de empleabilidad femenina del 57,06% en Murcia y del 53,85% en Canarias. Por encima de la media nacional también se sitúan Madrid y Cataluña, en donde las mujeres representan el 49,53% y el 48,5%, respectivamente. Por el contrario, son Extremadura, País Vasco y Galicia las autonomías que presentan la menor proporción de mujeres en la totalidad de sus contratados. Así, el 34,82% de los empleados de Extremadura son mujeres, el 37,93% lo han sido en el País Vasco y el 39,02% en Galicia.


 


Distribución de trabajadoras según edad


 


Más de la mitad (58,6%) de las trabajadoras contratadas por Adecco en 2006 han sido mujeres jóvenes con una edad comprendida entre los 18 y los 30 años. Sin embargo, también merece especial atención el colectivo de empleadas con una edad superior a los 40 años, ya que el 15,5% de las mujeres contratadas en 2006 formaban parte de este grupo de edad. Este porcentaje cobra mayor importancia si se tiene en cuenta que, a priori, las mujeres mayores de 40 años son las que presentan una mayor dificultad para incorporarse al mercado laboral, ya que en muchos casos se trata de trabajadoras con cargas familiares o mujeres que tras un periodo de inactividad han decidido volver al mundo profesional, donde, en la mayoría de los casos, la edad supone un importante obstáculo para conseguirlo.


 


Por su parte, el 15,7% del total de mujeres contratadas por Adecco el año pasado tenían una edad comprendida entre los 31 y 35 años, frente al 10% de mujeres con edades entre los 36 y 40 años.


 


Formación y procedencia de las mujeres trabajadoras


 


Tres de cada cinco mujeres contratadas por Adecco en 2006 poseen estudios elementales (59,6%), frente al 14,3% de trabajadoras con estudios universitarios (diplomadas o licenciadas). El colectivo de empleadas con estudios de formación profesional representan el 10,2% del total de contratadas mientras que un 15,85% poseen estudios secundarios.


 


Por comunidades autónomas, Asturias es la que mayor proporción de trabajadoras universitarias tiene, con un 36%, seguida por Extremadura (28,8%), País Vasco (20,9%) y Galicia (19,2%). En el lado opuesto, La Rioja, con un 78,2% de trabajadoras con estudios elementales, Aragón, con un 72%, y Murcia, con un 69,4%, son las comunidades donde el nivel formativo de sus empleadas es más bajo.


 


En cuanto a la procedencia de las mujeres trabajadoras en España, un 81,73% son españolas mientras el resto, un 18,27%, son extranjeras. Si atendemos a la proporción de mujeres inmigrantes contratadas en cada Comunidad Autónoma, encontramos que Murcia, con un 38,4%, La Rioja, con un 30,3%, y Aragón, con un 26,8%, son las tres regiones con mayor porcentaje de mujeres inmigrantes. Sin embargo, en Asturias, Galicia y Extremadura, las trabajadoras inmigrantes tan sólo representan el 1,3%, 2,2% y 3,3%, respectivamente.


 


Distribución de trabajadoras según sector


 


La mujer trabajadora ocupa posiciones muy diversas en el mercado laboral español. El sector servicios es el que proporciona más empleo a las mujeres: el 46,22% del total de trabajadoras empleadas por Adecco en 2006 han ocupado puestos en dicho sector. La industria es el siguiente sector que más contrata a mujeres (35,32%), seguido de la hostelería con un 14,89%. Por otra parte, la construcción y la agricultura sólo dieron trabajo al 1,5% y 2,07% del total de las mujeres, respectivamente. Hay que resaltar que las empresas de trabajo temporal no tienen acceso al servicio doméstico, sector que da empleo a una cantidad considerable de mujeres.


 


Dentro del sector servicios, los perfiles profesionales más demandados son el de camarera, limpiadora, dependienta y teleoperadora. Otras posiciones con una contratación inferior al 10% del total de las mujeres en este sector son las de promotora, reponedora o cocinera.


 


El perfil industrial que más ocupan las mujeres, con casi la mitad de estos puestos, es el de peón, seguido por el de manipuladora, y moza de almacén.


 


Por lo que respecta al perfil administrativo más demandado, destaca el de administrativa, con un 82,14% del total de estos puestos. A continuación, se sitúa el de recepcionista, seguido por el de secretaria, ya sea de dirección, bilingüe o de departamento. Con un porcentaje inferior, se encuentran las comerciales, grabadoras de datos, contables y empleadas de banca.


 


Por último, entre las mujeres con otros títulos universitarios destacan las contratadas como delineantes (29,02% del total de trabajadoras con esta formación), seguidas de ingenieras (14,9%), profesoras (13,73%) y enfermeras (10,6%).


 


En cuanto a la jornada laboral, el 74,46% de las mujeres trabaja a tiempo completo frente al 25,54% que lo hace a tiempo parcial en España. Si comparamos las CC.AA., es Cantabria la que presenta una mayor proporción de mujeres con jornada completa, alcanzando el 88,85%. Por el contrario, Andalucía es la comunidad con más mujeres que trabajan a tiempo parcial, un 38,53% del total de las trabajadoras.


 


MÁS EN EL SECTOR DE LAS TIC


 


“Conseguir que un mayor número de mujeres emprendan carreras en el ámbito de las TIC constituiría un importante factor de cambio y un gran impulso para este sector económico clave de Europa”, declaró Viviane Reding, comisaria europea encargada de la Sociedad de la Información y los Medios de Comunicación, con ocasión del Día Internacional de la Mujer en Bruselas. “En un momento en el que Europa sufre una carencia de profesionales de este sector, debemos alentar a más mujeres a emprender estudios en el campo de las TIC y a desarrollar en él su vida profesional, con el fin de aumentar la capacidad laboral del sector y aprovechar el potencial creativo de la mujer”.


 


El sector de las TIC supone un 5,3% del PBI de la UE y un 4% de sus puestos de trabajo. Su crecimiento se encuentra aún por encima de la media y sigue siendo el sector más innovador e intensivo en investigación de la UE.


 


Sin embargo, se calcula que en 2010 la escasez de mano de obra en este campo ascenderá a 300.000 individuos. Europa necesita un mayor número de estos profesionales. Aunque el número de diplomados en informática aumentó en un 133% entre 1998 y 2004 en la UE-27, Europa se está quedando atrás en comparación con otras regiones del mundo. En 1998, los diplomados en informática constituían un 2,3% de todos los diplomados de la UE-27, y para 2004 había aumentado a un 4%. En Estados Unidos estos mismos valores aumentaron de un 2,3% a un 5%, y en Corea del Sur de un 1% a un 6%.


 


En el caso de la mujer las estadísticas son aún peores. La proporción de mujeres diplomadas en informática disminuyó de un 25% en 1998 a un 22% en 2006. En otras regiones del mundo los porcentajes son más altos: Canadá (27%), Estados Unidos (28%) y Corea del Sur (38%).


 


La proporción de mujeres que trabajan en las TIC es muy variable en la UE, y va desde un 6% en Luxemburgo a un 41% en Lituania. Muchas personas que comienzan carreras en el campo de las TIC las abandonan o cambian de estudios.


Por otro lado, el número de mujeres que alcanza posiciones directivas, especialmente en el ámbito de las TIC, es aún menor. Un 66% de las empresas de telecomunicaciones no cuentan con mujeres entre sus directivos. Por su parte, en el caso de 14 grandes empresas del ámbito de las TIC, menos de un 10% de los miembros del Consejo de Administración son mujeres, y en las telecomunicaciones la cifra es sólo del 6%.


 


Por todo ello, la Comisión está intentando que más mujeres diplomadas orienten su vida profesional hacia el sector de las TIC, y que el interés hacia este tipo de carreras se despierte ya en el colegio, cuando los interesados toman sus primeras decisiones. De este modo se iría creando una mano de obra más amplia, creativa y diversificada. Se está procurando mostrar a la mujer que el trabajo en el ámbito de las TIC puede ser estimulante, gratificante y divertido, y descartar imágenes y estereotipos negativos. Pero para ello se necesita el respaldo del sector y demás partes interesadas.


 


Para dar a las jóvenes una idea de lo que puede ser trabajar en el ámbito de las TIC, la Comisión ha lanzado una actividad en la que unas chicas jóvenes se convierten durante un día en “la sombra” de una mujer que ejerce un papel profesional. Cinco importantes empresas del ámbito de las tecnologías (BT, Cisco, Infineon, Motorola y Nokia) han tomado parte con la Comisión Europea en esta primera experiencia piloto.


 


La Comisión Europea acaba de emprender un estudio en profundidad sobre la mujer en el sector de las TIC. Sus conclusiones se conocerán en octubre de 2007.


 


MÁS POR ELLAS


 


Actividades por toda España, por toda Europa y por todo el mundo. Desde la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) han puesto en marcha un programa de actividades con el fin de destacar la labor de las trabajadoras que han tenido “el coraje de atreverse” y han contribuido a generar “la fuerza del cambio”. El 8 de marzo se celebró en Ginebra una mesa redonda en la que intervinieron Anousheh Ansari (primera mujer exploradora espacial) y Rabiatu Serah Diallo (primera africana en convertirse en secretaria general de una organización sindical y activa defensora de los derechos de los trabajadores de Guinea). Además, se presentó el informe “Tendencias mundiales de empleo de las mujeres” que aporta una revisión de la situación femenina ante el mercado laboral, incluyendo datos sobre el número de trabajadoras, desempleadas, y sobre lo que se denomina como “feminización de la pobreza de los trabajadores”.


 


Bajo el lema “España-África, mujeres por un mundo mejor”, se han celebrado en nuestro país numerosas actividades pasando por exclusivos escenarios madrileños como la Filmoteca Española, el Círculo de Bellas Artes, la Biblioteca Nacional, el Instituto Cervantes, el Auditorio Nacional de Música, las salas Galileo Galilei y Clamores, o el Ministerio de Vivienda.


 


Con un marcado acento africano, la capital ha recogido, además, proyectos como el II Encuentro de Mujeres Africanas y Españolas en IFEMA (cuya primera edición tuvo lugar el año pasado en Maputo, Mozambique) y la III Edición de “Ellas Crean”, un gran festival cultural en el que se ha puesto de manifiesto la enorme capacidad creadora de arte, música, literatura, teatro, cine, ciencia y pensamiento de las mujeres. Toda la recaudación obtenida a través de estos espectáculos se destinará a un proyecto de cooperación con mujeres africanas.


 


También en Madrid, el Ejecutivo regional ha querido poner en marcha hasta el próximo 25 de marzo numerosas actividades que se enmarcan en el programa IguálaT, para concienciar a la sociedad en la igualdad de oportunidades. Además de representaciones, se impartirán conferencias en universidades públicas y centros culturales a cargo de reconocidas personalidades como Pilar Cernuda, Carmen Tomás, Espido Freire o Rosa Villacastín. Los actos también incluyen exposiciones fotográficas, conciertos como el de Sara Baras en el Palacio de Congresos de Madrid, y actividades deportivas.


 


Por su parte, el sindicato de Comisiones Obreras ha celebrado en la capital numerosos actos “que reivindican la necesidad de reforzar las políticas de igualdades públicas y sociales para eliminar los obstáculos que dificultan la igualdad real y efectiva”, explican en un comunicado.


 


Además, el Instituto de la Mujer en Extremadura (IMEX) inaugura en Cáceres la Escuela de Formación en Feminismo, un espacio para el encuentro, el debate, la reflexión, el análisis y la creación del conocimiento feminista, que aspira a convertirse en un referente en la formación feminista de igualdad de oportunidades y de estudios de género, tanto a nivel nacional como internacional.


 


María Josefa Caraballo, presidenta del IMEX, ha anunciado que la sede se ubicará en la Casa de la Mujer en Cáceres y que, aunque la escuela tiene un carácter de permanencia, el profesorado no será fijo, sino que participarán numerosas personas cualificadas de diversos ámbitos como la educación, el derecho y la política.


 


Jornadas, seminarios y conciertos son algunas de las actividades que se llevarán a cabo por el Día Internacional de la Mujer, una jornada “festiva y de reivindicación”, como ha definido Francisco Muñoz, consejero de Cultura de la Junta de Extremadura. De las que aún quedan por celebrar, destaca el Seminario “Equal: cooperación para la transferencia. En clave de igualdad”, que se celebrará los días 21 y 22 de marzo en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Mérida.


 


 


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Más información:


 


Oficina Internacional del Trabajo


 


Comisiones Obreras


 


Fundación Adecco


 


Unión de Asociaciones de Trabajadoras Autónomas y Emprendedoras


 


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