Menu
¡Llama gratis! 900 831 816

Repasamos los empleos más buscados y cotizados para 2007

Adecco descubre los perfiles que más van a solicitar las empresas españolas y multinacionales este año, así como la cualificación, aptitudes y retribución que el candidato ha de tener para desempeñar el puesto.

Publicado en Histórico Reportajes
Foto de Repasamos los empleos más buscados y cotizados para 2007
Estudiantes-grado-INE

 


¿Quiénes serán los profesionales más demandados por las empresas para este nuevo año? ¿Y aquéllos que serán mejor pagados? Adecco presenta la segunda edición de “Los + buscados” con un nuevo informe que responde a estas incógnitas según los principales sectores y perfiles del mercado laboral español. Cada una de sus consultoras especializadas ha lanzado sus previsiones tras analizar la demanda de sus más de 1.000 empresas clientes.


 


 


 


SECTOR FINANCIERO


 


El + buscado: Auditor


 


En este año, dentro del sector financiero el perfil más buscado seguirá siendo sin duda, al igual que en 2006, el Director de Oficina de Banca según la consultora Adecco Finance & Legal. El sector bancario mantiene una excelente salud que le ha hecho batir record de beneficios en los últimos cinco años. Su plan de expansión de oficinas continuará materializándose en 2007, sobre todo en regiones de España como levante, sur e Islas Baleares, donde la importante venta inmobiliaria está motivando la apertura de sucursales bancarias en esas zonas.


 


Pero además de este perfil, las previsiones apuntan a que otro de los puestos más demandados del sector en 2007 será el de auditor. Tras los escándalos contables de 2002, que provocaron la desaparición de uno de los gigantes en auditoría y arrastró al sector de forma alarmante, el mercado español parece haber consolidado su recuperación al haber crecido su facturación en 2005 al mismo ritmo que en aquella época, por encima del 10%. La adaptación a las normas internacionales de contabilidad (NIC), entre las que destacan la ley SOX desde 2005, han hecho que la demanda de servicios de auditoría se dispare, además de que en un futuro próximo se verá ampliada debido a que la obligatoriedad de la ley se extrapolará a las compañías no cotizadas.


 


Por esta razón, Per Kronholm, director de la consultora Adecco Finance & Legal, asegura que “el perfil de auditor será uno de los más buscados en el sector, ya que además la retención de los profesionales formados es uno de los mayores desafíos de las compañías: es muy frecuente que los auditores después de un tiempo suelan dar el salto a departamentos financieros, menos estresantes y también con grandes posibilidades de promoción”. Aunque las multinacionales de todos los sectores suelen contar con un equipo de auditores internos, son cuatro las auditoras que concentran la mayor demanda de estos profesionales. No obstante, existen en España un gran número de auditoras de menor tamaño, que junto con las cuatro grandes, llegan a emplear a más de 15.000 personas.


 


Según Adecco Finance & Legal, las empresas valoran muy positivamente que el candidato a auditor haya realizado un master en finanzas así como que acredite un buen nivel de inglés por dos razones: por un lado, los auditores tratan con clientes multinacionales y, por otro, las leyes internacionales están escritas en inglés. Como aptitudes fundamentales, se requiere que el auditor tenga una clara orientación al cliente y a lo resultados, así como una gran capacidad de análisis, organización y trabajo en equipo. Además, este perfil necesita de mucha flexibilidad, dedicación y habilidades comunicativas para relacionarse con los clientes, ya que el tratamiento de información confidencial requiere de un protocolo cuidadoso.


 


Con todo ello, un auditor Senior podrá recibir una retribución de entre 21.000 y 40.000 euros anuales (según el tamaño de la empresa) y uno Junior entre 15.000 y 21.000 euros.


 


El + cotizado: Director Financiero


 


Según las estimaciones de Adecco Finance & Legal, el profesional mejor pagado en su negocio será el Director Financiero de una multinacional o gran empresa. Este directivo llega a alcanzar una de las mayores retribuciones salariales del sector (hasta 130.000 euros aproximadamente) debido a su elevada experiencia, y a la gran responsabilidad que asume al depender de él la solvencia y rentabilidad de la compañía. Además de esto, el Director Financiero normalmente pertenece al comité de dirección o consejo de administración de ésta, lo que eleva su cotización por encima de otros puestos financieros.


 


En este caso, los MBA son muy valorados pero no imprescindibles porque los años de experiencia (que se requieren entre 7 y 10 años) cuentan más que los títulos de postgrado. No obstante, lo que sí resulta imprescindible es el inglés, así como una trayectoria profesional en puestos como jefe de contabilidad, control de gestión, controller y adjunto al Director Financiero. La edad media del candidato suele estar en torno a los 40 años y debe contar con importantes habilidades y competencias, liderazgo y delegación de responsabilidades en su equipo, visión estratégica, capacidad de análisis y negociación, así como una clara orientación a resultados.


 


 


 


SECTOR MÉDICO


 


El + buscado: Médico de Empresa


 


De entre todas las especializaciones médicas, que ya de por sí son muy demandadas en la actualidad, podemos destacar al Médico de Empresa por su auge en los últimos años y gran demanda para 2007. La universalización del derecho de la salud en el lugar de trabajo ha sido uno de los cambios más positivos que ha traído la denominada “nueva cultura de la empresa”. La responsabilidad social interna de las compañías conlleva la mejora de la salud de los trabajadores y contribuir a la creación de organizaciones saludables, función que se materializó legalmente con la Ley sobre Prevención de Riesgos Laborales y, en concreto, con el reglamento de la organización y medios de los servicios de prevención propios y ajenos de las empresas.


 


Esta regulación ha provocado la fuerte demanda de los especialistas de la medicina del trabajo por parte de las empresas y mutuas, convirtiéndose en uno de los perfiles más buscados en el sector y además, más difíciles de encontrar, según Adecco Medical & Science. César Castel, director de la consultora especializada, afirma que “las oportunidades laborales para los médicos del trabajo se han multiplicado extraordinariamente en los últimos años y sin embargo, nos encontramos con grandes dificultades para cubrir esta demanda debido a la escasez de profesionales especializados en este área”.


 


Así, la especialidad de Medicina del Trabajo, de creación relativamente reciente, ha tenido una proyección en los últimos años que aún no se ha reflejado en el número de licenciados en Medicina especializados en esta vía profesional, ya que normalmente no está dentro de su planteamiento vocacional. De hecho, los números son claros: sólo 100 médicos del Trabajo se especializan anualmente. Según César Castel, “su reconocimiento en el ámbito médico y social aún no es muy elevado; sin embargo, su demanda por parte de las empresas es cada vez mayor y su rotación también, por lo que las empresas se están decantando por una mejora sustancial de las condiciones laborales que sirva de efecto llamada y retención”.



El médico del trabajo tiene la misión de vigilar y controlar la salud de los trabajadores, realizando medicina preventiva a través de estudios de las enfermedades más comunes, campañas de vacunación, formación de salud del trabajo, además de medicina asistencial, primeros auxilios y urgencias. Por eso, este perfil requiere de un imprescindible manejo de herramientas informáticas ya que el quehacer diario se basa en la utilización de programas específicos para las altas y bajas laborales, o para el suministro y control de medicinas, entre otras utilidades.


 


Ante la escasez de este perfil, la experiencia requerida desciende al igual que el rango de edad se amplía. Lo que sí se exige es que el candidato tenga una clara vocación de servicio hacia los trabajadores, además de gran capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y rapidez, ya que deben enfrentarse a grandes campañas de vacunación y reconocimientos médicos masivos. La retribución suele situarse entre los 36.000 euros para un perfil Junior y los 60.000 anuales en el caso de un Senior.


 


El + cotizado: Medical Advisor


 


En el sector sanitario resulta muy complicado realizar una estimación sobre cuál será el puesto mejor pagado en 2007. Esto se debe a que existen muchos médicos especialistas que compaginan su ejercicio en el sector público con el privado, por lo que el cálculo de su retribución salarial se hace imposible. Dentro de los perfiles médicos que se encuentran en la parte más alta de la franja salarial, se encuentran los cirujanos especialistas o los anestesistas, que pueden llegar a cobrar entre 60.000 y 90.000 euros en la sanidad pública. Sin embargo, estos profesionales suelen emprender su carrera profesional de forma autónoma en la sanidad privada: una vez que tienen su plaza en propiedad y cuentan con una experiencia que les avala suelen ejercer de forma pluriempleada en sus propias consultas o con colaboraciones en hospitales privados.


 


Pero además de estos perfiles, Adecco Medical & Science considera oportuno destacar otro puesto altamente retribuido: el profesional denominado como Medical Advisor. Este puesto será uno de los más cotizados, según la experiencia de la consultora especializada en el sector médico y científico y tras analizar la demanda de sus empresas clientes.


 


Este perfil es el de un médico que trabaja en el sector farmacéutico, principalmente en laboratorios. Se dedica al asesoramiento en las investigaciones de nuevos medicamentos, con el fin de asegurar la calidad científica de los ensayos, así como del cumplimiento de la normativa legal. Pero además, también colabora de forma directa con los departamentos de marketing y la red de ventas, diseñando todo el plan de publicidad y posicionamiento del producto para venderlo a los médicos. César Castel comenta: “éste es un perfil tan polivalente que resulta muy complicado de encontrar, ya que no sólo requiere un conocimiento muy técnico en cuanto a la investigación de laboratorio y prospectos de medicamentos, sino que necesita además una mentalidad comercial y de gestión que es atípica en la vocación de los médicos”. Por este motivo, el perfil de Medical Advisor es muy cotizado en el sector farmacéutico, ya que la creciente demanda de estos profesionales junto con su escasez, ha disparado su cotización hasta ser una de las posiciones del sector mejor pagadas.


 


Aparte de la licenciatura en Medicina General y su correspondiente especialidad, la realización de un MBA resulta muy valorado ya que aporta una visión estratégica del negocio, conocimientos en venta y gestión imprescindibles para el puesto. Lo mismo sucede con el inglés, que aunque no es indispensable, en la mayoría de los casos la normativa es europea y requiere el manejo del inglés para su correcta interpretación.


 


El profesional Medical Advisor puede cobrar un sueldo que oscila entre 50.000 y 100.000 euros anuales pero, eso sí, debe tener una clara capacidad de liderazgo y comunicación, habilidad en la resolución de problemas y 3 ó 4 años de experiencia en investigación clínica de nuevos medicamentos o como facultativo ejerciendo la atención sanitaria en hospitales.


 


SECTOR MARKETING Y VENTAS


 


El + buscado: Técnico Comercial


 


En un mercado competitivo como el actual, las compañías cada vez se encuentran con mayores problemas para competir las unas con las otras. Sus productos se asemejan con frecuencia y cuesta mucho diferenciarlos de sus competidores. Este escenario conlleva a la creación de un elemento diferencial, de un valor añadido que situar alrededor del producto, donde el trato humano se convierte en la pieza esencial.


 


El proceso de venta se configura así en un elemento clave, siendo muy importante quién vende y cómo vende, por lo que el perfil comercial se convierte en el más solicitado por las empresas. Este trato humano puede abarcar distintos ámbitos, desde la recepcionista que atiende una llamada, o el assistant que gestiona una incidencia, hasta el comercial que sabe interpretar las necesidades de su cliente y satisfacerlas en la medida de lo posible.


 


Según Luis Esgueva, director de la consultora especializada Adecco Sales & Marketing, dentro de estos perfiles comerciales, “el técnico comercial se perfila como el más buscado y difícil de encontrar por las compañías para 2007, dado que se trata de profesionales con formación técnica (ingenieros o arquitectos) que deben poseer habilidades y técnicas comerciales que, generalmente, no han recibido en sus respectivas universidades”, por lo que la búsqueda de candidatos que aúnen ambas condiciones se convierte en una tarea muy complicada para las empresas. La misión principal de los técnicos comerciales es la venta prescriptiva de productos o servicios, debiendo haber realizado una titulación técnica universitaria con especialidad en el Sector Inmobiliario y de la arquitectura técnica o del Sector Industrial.


 


Los MBA, en este caso, son altamente valorados al igual que los idiomas, aunque éstos no imprescindibles. En líneas generales, se exige una experiencia previa en la comercialización de todo tipo de productos de entre 1 y 3 años para poder llegar a obtener una retribución de entre 33.000 y 40.000 euros anuales, con una importante retribución variable cercana al 30%.


 


El + cotizado: Director Comercial


 


Según Adecco Sales & Marketing, el profesional mejor pagado en su negocio será el Director Comercial, ya que combina una dilatada experiencia en la comercialización de productos con competencias asociadas a la gestión de equipos. Sus principales funciones, como ha descrito Luis Esgueva, “son las de diseñar y poner en marcha los planes estratégicos de venta de la compañía, fijando tanto la política de precios, como las condiciones de venta y los canales de distribución”.


 


El Director Comercial debe contar con una licenciatura y su especialización en Marketing y ventas, así como un nivel alto de inglés en todos los niveles, y muy valorado un postgrado. En un puesto de este nivel (con una sueldo de entre 70.000 y 90.000 euros más una importante retribución variable cercana al 40%), se requiere experiencia en puesto similar con independencia de la antigüedad en el mismo, siempre y cuando se posean los conocimientos necesarios para el desempeño del puesto.




SECTOR DE INGENIERÍA Y NUEVAS TECNOLOGIAS


 


El + buscado: Jefe de Obra Civil y Edificación


 


El sector de la construcción tanto civil como de edificación mantiene su actividad en auge, lo que provoca la demanda constante de Jefes de Obra. David Plaza, Director de Adecco IT y Adecco Engineering & Technical, explica que “hasta el momento, el Jefe de Obra se encargaba del desarrollo del proceso constructivo, sin embargo, de un tiempo a esta parte, su ámbito de actuación se expande hacia la concepción de la obra como una empresa de mayor envergadura; no en vano, el jefe de obra, en muchos casos, es el máximo responsable de una obra civil o de edificación”.


 


Así, la responsabilidad sobre la seguridad y la prevención de riesgos laborales, el control de calidad, los plazos, la mejora de métodos, la productividad, los costos, la organización del trabajo y, en definitiva, toda la gestión económica y técnica recae sobre el Jefe de Obra, lo que provoca que resulte complicado la búsqueda de este tipo de profesionales que reúnan tan amplias características. Por ello, conviene saber que los estudios universitarios que más jefes de obra aportan al mercado son los de Ingeniería de Caminos y Arquitectura Técnica.


 


Por lo general, a un candidato que opta por un puesto de este tipo se le valora más la experiencia que los estudios de postgrado. Sin embargo, si lo que se pretende es promocionar y el desarrollo de carrera, una formación de postgrado en gestión o MBA son tenidos en cuenta a la hora de desempeñar funciones de Jefe de Obra.


 


En función de la antigüedad en el puesto y de la experiencia, los salarios van desde los 40.000 euros anuales a los 65.000, aunque una experiencia de cuatro años en el sector de la construcción, como ayudante de obra, puede ser suficiente para desempeñar las labores de Jefe de Obra. Lo que sí se precisa es el conocimiento de un segundo idioma (ya que cada vez su actividad está más internacionalizada), una capacidad negociadora para tratar tanto con proveedores como con empleados, así como liderazgo y gestión de equipos.


 


El + cotizado: Gerente de Proyectos SAP


 


Adecco IT considera que el profesional mejor pagado en su negocio será el Gerente de Proyectos SAP, ya que la existencia de este tipo de expertos es bastante escasa en el mercado. Para David Plaza “este déficit viene motivado por el coste que supone la especialización en este tipo de tecnologías que permiten la gestión integrada de las empresas y que requieren un soporte humano importante para su correcta implantación, no sólo en las grandes compañías de nuestro país, sino también en medianas empresas”. Un Gerente de Proyectos SAP debe estar en posesión del título en Ingeniería Informática Superior o Ingeniería Informática Técnica en gestión o sistemas y debe tener, asimismo, un elevado nivel de inglés técnico


 


Por lo demás, se requiere una experiencia mínima de 8 años en la implantación de herramientas SAP desde el inicio hasta el final del proyecto, habiendo participado en el análisis, diseño, construcción e implantación del sistema. Normalmente, los profesionales que comienzan a desempeñar estas funciones se sitúan en una edad cercana a los 35 años.


 


Las cualidades más valoradas para este puesto son la gestión de equipos, capacidad de toma de decisiones, proactividad en el desarrollo de sus funciones, flexibilidad, dedicación, constancia y responsabilidad. En función de la antigüedad en el puesto, un Gerente de Proyectos SAP puede recibir entre 90.000 y 125.000 euros.




 


 


 


*  *  *  *


 


 


Más información:


 


Adecco


 


Contenidos relacionados en Aprendemas.com:


 


Vuelve la ‘Guía de Empresas que ofrecen empleo’ añadiendo esta edición un interesante portal


 


Adecco propone los 10 pasos clave para encontrar trabajo en un mes


 


SAP y Cía: gran futuro en torno al software empresarial


 


Mejoran este año las perspectivas laborales de los MBA


 


La futura Ley de Dependencia creará 300.000 empleos


   


Prácticas, la mejor solución a las carencias formativas según la Cámara


  


El empleo no refleja la formación recibida, según CC.OO


 


Guía MBA 07: de la GESTIÓN al LIDERAZGO


 


OFERTA y DEMANDA de EMPLEO y PRÁCTICAS en el Tablón de Anuncios de a+


 


Más Reportajes de Formación, Educación y Empleo publicados en a+