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Navidad: una buena oportunidad para trabajar

Muchas personas en su carta a los Reyes Magos o a Papa Nöel tendrán claro qué pedir: un empleo. Y puede ser posible que se cumpla el deseo. Porque la Navidad este año ofrecerá oportunidades laborales. Muchos sectores de actividad demandan en estas fe

Publicado en Histórico Reportajes
Foto de Navidad: una buena oportunidad para trabajar
Estudiantes-grado-INELas Navidades están a la vuelta de la esquina. Unas fechas que son para celebrar, pero que pueden ser igualmente una buena ocasión para trabajar. Y es que, a pesar de la situación de crisis económica, este año se prevé que se genere empleo nuevamente. Aunque seguramente la creación no será tan elevada como en campañas anteriores, aunque la previsión es que se mantenga en los mismos niveles que el año anterior.

 

“Nuestro contacto diario con empresas de todos los sectores nos lleva a intuir que probablemente las contrataciones estas navidades no sean superiores al año pasado. Incluso en algunos sectores con tradición de contratación navideña pueden llegar a ser menores como podría ser la distribución y la logística o la alimentación. En muchos casos, las empresas intentan cubrir las puntas de trabajo o las vacaciones con personal interno sus puntas o vacaciones. Por otra parte, las decisiones de contratación, en líneas generales, se retrasan y los periodos de los contratos son más breves”, Manuel Solís, Director General de Manpower.

 

Una estabilidad en el empleo para esta campaña en relación a la del ejercicio anterior que apuntan también desde otras empresas de recursos humanos, a pesar de tener previsiones diferentes. Mientras, desde Adecco se estima que se realizarán alrededor de 100.000 nuevas contrataciones, desde Randstad se señala que serán en torno a los 352.000 contratos.

 

No obstante, pese a esta diferencia de cifras, hay datos que ya constatan que se está creando empleo. Por ejemplo, a través de portales como Infojobs hay vigentes un total de 3.788 ofertas de trabajo para el período navideño, de las que la mayoría se corresponden con el sector de los servicios como consecuencia, inicialmente, de la ampliación puntual de la plantilla de trabajadores.

 

Dentro de las ofertas publicadas ya de empleo para esta Navidad, muchas de ellas se enmarcan en las categorías o áreas de actividad vinculadas con la promoción y ferias –sumando un total de 976 ofertas-, y de venta al detalle con un total de 752 oportunidades de trabajo.

 

Otros sectores que más suelen contratar en esta época del año son “el sector industrial, principalmente alimentación, grandes superficies para atención al cliente en punto de venta, plataformas de venta telefónica y la distribución y la logística”, añade Manuel Solís, Director General de Manpower.

 

Son trabajos que, inicialmente, duran como mucho unos meses, aunque las oportunidades que ofrecen no deben pasarse por alto porque el contrato laboral puede ser más prolongado o prolongarse posteriormente, ya que a continuación comienza la época de rebajas en la que también se precisa de personal adicional en muchas empresas, sobre todo, establecimientos y centros comerciales. Según Randstad, los perfiles profesionales que son más proclives esta campaña a optar a un contrato con una duración más larga son los técnicos comerciales, puestos de administración y de gestión de almacén.

 

Y no hay que olvidarse de que la Navidad, además de ofrecer los puestos tradicionales como de empaquetador, promotora de un producto, dependientes… entre otras opciones, también viene con otros empleos que, igualmente, se deben cubrir. Son las sustituciones profesionales. Y, aquí, el campo de oportunidades es más amplio porque hay muchas personas que se dejan días de vacaciones para estas fechas y su trabajo tiene que seguir realizándose. No obstante, de momento, cabe destacar que entre las profesiones que se están demandando más en esta fecha figuran la de programadores con un total de 625 puestos de trabajo, según datos de Infojobs.

 

Las oportunidades profesionales para la campaña de Navidad se registran en prácticamente toda la geografía española, aunque hay comunidades autónomas en las que se producirán más contrataciones. Cabe destacar el caso de Cataluña y de la Comunidad de Madrid, que ocupan las dos primeras posiciones. La contratación también se estima que sea importante en Andalucía. Entre las tres, previsiblemente, realizarán alrededor de la mitad de las contrataciones que se produzcan en esta época del año.

 

Pero no hay que desesperarse porque habrá ocasiones también en otras autonomías. Según datos de Adecco, en Castilla y León se podría llegar a los 9.000 contratos, cifra que sería similar a la de la Comunidad Valenciana. Las nuevas contrataciones llegarán hasta los 6.000 contratos aproximadamente en el caso del País Vasco, mientras que en Canarias se alcanzarán los 5.000 empleos. En Aragón y en Castilla-La Mancha se estima que se formalizarán alrededor de 4.000 empleos, mientras que en Galicia se llegará a los 3.000; en Navarra a los 2.800 y en Murcia, Cantabria y Asturias será de 1.800, 1.700 y 1.500, respectivamente.

 

Finalmente, en menor medida se generará empleo en Baleares, La Rioja y Extremadura. En las dos primeras autonomías, las estimaciones de Adecco apuntan a 600 contratos en cada una, mientras que en Extremadura se realizarían en torno a las 500 contrataciones.

 

Los puestos más demandados dentro y fuera de España

 

Dentro de las ofertas de empleo que se lanzan para la campaña navideña, hay algunas profesiones que son las más demandadas y las que más oportunidades de empleo ofrecen. Este año, la tendencia es que se mantengan las que “normalmente se solicitan todos los años. Los más demandados son los mozos de almacén para manipulado y envío de paquetería en logística; promotores en punto de venta  para telefonía, perfumería, cosmética o juguetes; camareros en hostelería, personal para centros comerciales como son cajeras y reponedores, teleoperadores y dependientes”, afirma Manuel Solís, Director General de Manpower. Y, dentro de esta tendencia general, destaca el aumento de las contrataciones relacionadas con las promociones de ventas y la preparación de pedidos para las empresas de retail o gran comercio, según apuntan desde Randstad.

 

Y, sin duda alguna, otra de las profesiones que está siendo más demandada es la de azafatos, según explican desde Adecco, así como la de degustador para promocionar diferentes productos. Igualmente, se está apreciando una importante demanda de dependientes para comercios y grandes superficies comerciales que refuerzan sus plantillas estos días y de gestores del punto de venta que tengan una clara vocación comercial y orientación a la atención al cliente.

 

Tampoco se puede obviar la demanda notable de teleoperadores para la atención telefónica de las empresas, sobre todo, para servicios de atención al cliente o para el lanzamiento de campañas telefónicas por Navidad para ofrecer determinados productos. Igualmente, esta profesión es demandada por empresas que realizan ventas telefónicas u online.

 

Y aún hay más puestos de trabajo que habitualmente están vinculados con la actividad comercial, sobre todo, de supermercados o de grandes establecimientos comerciales. Es el caso de los cajeros que siguen siendo solicitados ante la previsión del aumento de las ventas en esta época del año.

 

No hay que olvidarse tampoco de otras profesiones dentro del área de la distribución como son las de empaquetadores, mozos de almacén y reponedores para embalar los productos y garantizar el suministro en las estanterías de los establecimientos y empresas para que siempre haya artículos disponibles para el consumidor.

 

Dentro de este sector de actividad, hay otra figura profesional, la de inventarista, que igualmente se demanda en esta época del año, aunque no esté directamente vinculada con la campaña de Navidad. Y es que muchas empresas aprovechan estas fechas del año en las que hay que cerrar el ejercicio para poder hacer el inventario correspondiente. Lo mismo sucede con administradores y contables para finiquitar el ejercicio fiscal.

 

El sector de la alimentación es otro de los que ofrece oportunidades laborales en esta época del año. En este caso, los perfiles que más se demandan son los de carretilleros, envasadores y manipuladores para trabajar con los productos típicos de esta época del año como los dulces especiales, mariscos, turrones…, entre otros.

 

Las oportunidades laborales también se concentran en otras profesiones como la de animadores puesto que se precisa personal que pongan el toque divertido y navideño a esta campaña, aparte de personas para disfrazarse de duendes, Papa Noel, Reyes Magos… tanto para centros comerciales como para las diferentes cabalgatas que se organicen y actos navideños en las diferentes ciudades y localidades españolas.

 

Y, siguiendo con la celebración y la fiesta, hay otro sector que no puede obviarse como es el de la restauración y la hostelería, aunque este año las expectativas son menos favorables. En esta época del año aumentan las salidas con las comidas y cenas de empresa o bien con los amigos y familiares, aparte de las fiestas para despedir el año 2012 y darle la bienvenida a 2013. Aquí, las profesiones que están siendo más demandadas son las de camareros y cocineros. También está en auge la de guardarropa.

 

No hay que obviar las posibilidades que ofrece también este sector vinculado al turismo puesto que hay personas que deciden viajar y disfrutar de unos días de vacaciones en esta época del año. En este sentido, destacan profesionales para hoteles como camareros, personal de cocina, camareras de habitaciones… y animadores también para organizar actividades en estos establecimientos.

 

Y, aparte de poder trabajar en estos sectores dentro de España, los países extranjeros constituyen también una fuente de empleo en esta época del año, especialmente, en aquellos que se vuelcan en la celebración de estas fechas navideñas. En este caso, los empleos igualmente son temporales pero pueden ser una buena oportunidad para personas que, por ejemplo, quieran pasar una pequeña temporada en otro país para mejorar el idioma o bien tener unas primeras experiencias profesionales que puedan abrir luego otras puertas laborales.

 

Dentro de los países en el exterior que más empleo ofrecen se encuentra el Reino Unido y ciudades concretas como Londres, ya que la Navidad es una de las fechas más importantes de todo el año. En este país se ofrecen, en la actualidad, vacantes en comercios, tiendas, supermercados, almacenes o logística, entre otras posibilidades, en los que se demandan, sobre todo, personal para atender el punto de venta, así como para call centers, empaquetadores de regalos, fotógrafos de eventos… No obstante, hay que tener presente que, para los puestos de trabajo que requieren un trato directo con el público, se precisa tener un nivel medio de inglés como mínimo.

 

Y otros países que en la actualidad están ofreciendo empleo para esta época del año son Austria, Suiza y Francia con motivo de la llegada de la temporada de los deportes de invierno y la mayor afluencia en estos días a los centros invernales. Las ofertas contemplan puestos que van desde la hostelería y la restauración hasta monitores de esquí y de otras prácticas deportivas invernales, aparte de los vendedores de equipamiento deportivo.

 

Y, por supuesto, en este recorrido por los países que publican ofertas de puestos de trabajo en Navidad no puede faltar Alemania. Desde el país se ha lanzado una oferta laboral en la que se buscan empaquetadores para estas fiestas para trabajar en establecimientos como, por ejemplo, la tienda de Amazon en el país.





Principales perfiles con oportunidades para trabajar en estas fechas

Dónde y cómo buscar empleo para NavidadLos principales perfiles con oportunidades para trabajar en estas fechas

 

Con la crisis económica, en los últimos años ha venido cambiando el perfil profesional de las personas que buscan este tipo de empleos. Si antes eran puestos de trabajo a los que, principalmente, optaban jóvenes y estudiantes, así como amas de casa para ganar un dinero extra o bien tener una experiencia laboral, ahora la situación es bien distinta y prácticamente cualquier persona que esté en desempleo busca uno de estos empleos.

 

Una tendencia que confirman desde Randstad que, para esta campaña, observa que el perfil del candidato tiende a ser el de una persona de entre 25 y 35 años y que tienen una formación de estudios secundarios. Aparte de este perfil, también se aprecia que crece el número de mayores de 45 años, empleados cualificados en situación de desempleo o parados de larga duración, añaden desde Adecco.

 

No obstante, hay que tener presente que los perfiles que demandan las empresas son variados, según sus necesidades, y que también se busca a profesionales más cualificados y con experiencia demostrada porque el objetivo es que se incrementen lo más pronto posible las ventas y la productividad, añaden desde Randstad. Una tendencia que ratifican desde Adecco, ya que se observa una demanda cada vez mayor de perfiles más especializados en cada sector concreto de actividad.

 

Si no se tiene experiencia, tampoco hay que desesperar porque hay ofertas laborales para aquellos que buscan su primera experiencia profesional porque las empresas tienden a dar formación o bien formación continua durante la duración del contrato. Pero en el caso de no tener trayectoria profesional previa, existe un factor que es determinante para obtener el empleo: mostrar ganas de aprender y de trabajar.

 

Y, además de la especialización o de una posible titulación, hay otros elementos que las empresas demandan o valoran significativamente a la hora de elegir a sus candidatos. Dentro de estas características, la principal es que la persona tenga un carácter proactivo para poder destacar y distinguir las características de un producto en un breve período de tiempo.

 

Asimismo, se valora que tenga una determinada actitud comercial y capacidad para abordar al cliente de forma ininterrumpida para que atender o abordar al mayor número de clientes posible durante su jornada laboral porque se pretende obtener resultados inmediatos.

 

Y, por supuesto, las empresas tendrán en cuenta la experiencia profesional previa en un puesto de similares características, así como la formación que puedan tener en áreas como las ventas y técnicas comerciales, aunque no se sea profesional, pero con los que ya tienen unos conocimientos previos.

 

De ayuda para conseguir el puesto de trabajo puede ser aceptar que sea un contrato temporal y, puede que a media jornada, así como mostrar que se tiene disponibilidad horaria para trabajar fines de semana o prolongar el tiempo de trabajo si es necesario, puesto que hay días dentro de la campaña de Navidad, como la víspera del Día de Reyes, en los que hay establecimientos abiertos hasta las doce de la noche. Útiles son otras características como rapidez al trabajar, pero sin equívocos, y tener resistencia al estrés jornadas laborales que serán maratonianas y con un ritmo acelerado de trabajo.

 

Finalmente, tener una buena imagen igualmente puede ser de utilidad para conseguir el empleo, máxime si se está de cara al público o bien se va a trabajar en sectores como la alta perfumería y cosmética, que es una buena fuente de empleo en esta época del año.

 

Dónde y cómo buscar el empleo

 

Aunque los empleos de Navidad es importante empezar a buscarlos pronto, incluso, en el mes de septiembre o de octubre porque en algunos casos hay que dar una formación que puede impartirse durante esos meses o bien durante noviembre, todavía hay tiempo para encontrar oportunidades laborales, puesto que hay sectores de actividad que realizan las contrataciones en las últimas semanas del año.

 

“La tendencia en los últimos años es que las empresas posponen hasta el último momento las contrataciones y por lo tanto la duración de los contratos es más corta, sólo para los días imprescindibles. Este año se mantendrá esta tendencia”, apunta Manuel Solís, Director General de Manpower.

 

Y, a la hora de buscar las oportunidades laborales, hay diferentes canales. Uno de los más habituales es acudir a las empresas del sector que más empleo demandan en estas fechas como, por ejemplo, Toys R Us, que lanza su propia oferta. Pero otra buena opción es dirigirse a las empresas de trabajo temporal o de recursos humanos porque muchas de las ofertas para esta época del año se canalizan a través de ellas. Igualmente, no hay que olvidarse de los portales online de empleo porque continúan siendo una buena alternativa para encontrar estos puestos de trabajo.

 

Las redes sociales son claves, sobre todo, Twitter o Facebook, así como LinkedIn, esta última sobre todo para personas con experiencia y titulación. Otro canal de empleo son las oportunidades laborales que se pueden publicar y difundir a través de los servicios públicos de empleo.

 

Y, por supuesto, el networking. Es un fundamental hacer uso de los contactos familiares, amigos, sociales… que se tengan porque es una buena ocasión para utilizarlos y conseguir un empleo. No hay que obviar que todavía hay ofertas laborales que no se publican y que van por conocidos o por el boca a boca. En este sentido, sigue siendo útil dar a conocer a todos los contactos la situación actual que tiene cada uno, la formación, actitudes, cualificación, titulación… para que si conocen algún puesto que se ajuste al perfil lo puedan comunicar o hacer alguna recomendación para el puesto.

 

Los blogs y los forosson también otras herramientas de utilidad, ya que son canales que permiten difundir el perfil profesional y llamar la atención siempre que se sea dinámico, se muestren conocimientos específicos sobre ese tema y se realicen aportaciones que despierten el interés del resto de los usuarios.

 

A través de todos estos canales se puede encontrar un empleo, siguiendo pautas que más o menos son similares a cuando se está buscando un puesto de trabajo fuera de estas fechas. Sobre todo, hay que empezar cuanto antes con varios meses de antelación porque, por ejemplo, en el sector de los turrones y dulces de Navidad la campaña comienza en el mes de septiembre, mientras que en la hostelería y la restauración habitualmente las ofertas laborales se empiezan a difundir en el mes de diciembre.

 

Unas fechas que son meramente orientativas puesto que cada sector de actividad tiene las suyas propias. No obstante, aunque inicialmente hayan pasado, no hay que dejar de buscar si no se ha conseguido empleo porque pueden aparecer nuevas demandas por imprevistos y nuevas necesidades de las empresas o para sustituciones o bajas laborales.

 

Y, a la hora de buscar, lo principal es tener claro cuáles son los puestos en los que más oportunidades profesionales puede haber para luego, en función del perfil profesional, optar y presentar las candidaturas a los procesos de selección en los que más oportunidades profesionales se pueden tener.

 

 

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