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Mejoran este año las perspectivas laborales de los MBA

Aparte de administrar el test más importante del mundo para el acceso a las escuelas de negocio, la organización internacional GMAC ofrece diversos servicios de apoyo e información para todos aquellos profesionales y estudiantes interesados en la rea

Publicado en Histórico Reportajes
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Estudiantes-grado-INE

Con una periodicidad anual, el llamado Corporate Recruiters Survey” tiene por objeto dibujar de manera precisa la presente situación del mercado de trabajo en referencia a los estudios MBA. Candidatos que aún sopesan la posibilidad de realizar este tipo de estudios, alumnos que actualmente lo cursan o profesionales que ya están en posesión de dicha titulación, pueden, de ese modo, tener una idea clara de sus posibilidades y alternativas laborales. Aparte, los responsables de selección y profesionales de las escuelas de negocio encontrarán en este estudio datos muy válidos para diseñar los planes de contratación de personal o mejorar sus prácticas de selección.


 


Precisamente para la elaboración del estudio, la organización responsable -Graduate Management Admission Council (GMAC)- ha contado con la participación de los responsables de selección en empresas de muy diversa actividad y dimensión. A través de detallados cuestionarios, este colectivo ha opinado sobre cuestiones como las habilidades que más valoran de los candidatos, la marcha de la economía, las previsiones de contratación de candidatos en posesión de MBA o las barreras que encuentran a la hora de materializar dicha contratación.


 


Fueron invitadas a colaborar todas las escuelas de negocio asociadas al GMAC, además de algunas otras escogidas por su significación. Con un 23% de respuesta, han sido 76 los centros que finalmente se han implicado, consiguiendo que un total de 1.270 responsables de selección procedentes de 737 empresas completaran el cuestionario facilitado.


 


Visión de la economía


 


Las principales conclusiones obtenidas por el informe muestran que los responsables de la selección de graduados MBA cada vez tienen una visión más optimista de la economía. Por vez primera desde 2002, la mayor parte de ellos (el 63%) opinó que la economía no se encuentra en una situación débil. Los participantes de casi todos los sectores de actividad valoraron el estado de la economía de forma más positiva en 2006 que en 2005, a excepción del área energética y sector público, cuya opinión fue similar para ambos periodos.


 


Los encuestados pertenecientes a los sectores de consultoría y finanzas fueron los que se mostraron más optimistas, manifestándose favorablemente en el 72% y 70% de los casos, respectivamente. Por contra, los profesionales del área sanitaria han sido los más pesimistas a la hora de valorar su escenario económico: tan sólo un 48% lo consideró boyante. Desde un punto de vista más general, la proporción de participantes que augura una influencia negativa en sus planes de contratación de personal a consecuencia de una mayor debilidad de la economía ha ido disminuyendo de forma ininterrumpida desde el año 2002.


 


Horizonte laboral


 


Por lo que se refiere a las tendencias de contratación, aquellos encuestados que declararon su propósito de contratar MBAs, apuntan a unas previsiones de aumento para 2006 en torno a los 18 puntos porcentuales con respecto al año anterior. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el número de esas contrataciones variará sensiblemente de acuerdo con el tamaño de la empresa empleadora. En 2005, la pequeña empresa (de menos de 500 empleados) contrató una cifra significativamente menor de candidatos con MBA que la mediana empresa (entre 500 y 9.999 empleados) y esta, a su vez, lo hizo en una proporción mucho menor que la grande (10.000 ó más empleados). Otro tanto ocurre con los planes de contratación en 2006; tan sólo la cuarta parte de los empleadores de pequeñas empresas que completaron la encuesta tiene previsto recurrir a alguna escuela de negocio durante el presente año.


 


Como dato aleccionador, es de resaltar que tan sólo el 18% de los participantes informó sobre la ausencia de contrataciones de graduados MBA en 2005, una cifra inferior al 23% reportado en 2003. Entre aquellas que no reclutaron ningún candidato con este perfil en 2005, disminuyó el número de las que alegaron como causa un crecimiento limitado de la empresa, la congelación de nuevas contrataciones o la reducción del tamaño de la organización. Los argumento más esgrimidos, por el contrario, fueron las expectativas salariales elevadas (de las que informaron un 23% de los encuestados) o poco realistas (43%) por parte de los aspirantes en posesión de la mencionada titulación.


 


Si consideramos el conjunto de encuestados, es de esperar que el 40% de los nuevos ‘fichajes’ en 2006 sean ‘profesionales con experiencia en el sector’ de la empresa reclutadora, por encima de los MBA recién titulados sin experiencia específica, que, concretamente, acapararán el 23% de las vacantes. Bien es cierto que una buena parte de esos ‘profesionales con experiencia’ -el 42%- también poseerán un título MBA. En suma, se estima que, de las contrataciones totales que se realicen en 2006, el 23% serán profesionales en activo sin MBA, el 17% profesionales en activo con titulación MBA, otro 23% lo integrarán recién graduados en MBA, el 13% serán licenciados con otras titulaciones y el 24% únicamente licenciados.


 


Estos datos, según el estudio, indican que la posesión de un Master in Business Administration representará un valor añadido a la hora de encontrar empleo, ya que el 40% del total de personas contratadas en 2005 había obtenido un MBA. Dado que el porcentaje de titulados en MBA que recibieron ofertas de trabajo en 2005 fue significativamente mayor que en 2004, se deduce que 2006 será asimismo un buen año para los candidatos de este perfil.


 


Empresas y áreas de contratación


 


Las áreas de empresa donde se espera realizar más incorporaciones en 2006 son finanzas -que comprende el 51% de reclutamientos previstos- y marketing -con el 42%-. Aún sin llegar a los niveles registrados en 2004, cuando el 62% de nuevos contratados con MBA lo fueron en el área financiera y el 49% en marketing, se estima que los candidatos que aspiren a desarrollar una carrera en el área de contabilidad y finanzas disfrutan de buenas perspectivas en 2006. También para los que hayan decidido orientarse al marketing se presenta un año con mejores oportunidades laborales que 2002, 2003 y 2005.


 


Por sectores, el 50% de los encuestados pertenecientes a la esfera de alta tecnología tiene prevista la contratación de MBAs para puestos de desarrollo de negocio, mientras que las áreas de energía, sector público y organizaciones gubernamentales sin ánimo de lucro (ONGs) se les buscará para puestos de dirección genéricos. En el sector sanitario se ocuparán más plazas directivas relacionadas con las áreas de Recursos Humanos y será asimismo en este sector, junto con el productos y servicios, donde existirá una mayor tendencia a reclutar candidatos para marketing y ventas. Mientras, en la industria manufacturera y de productos y servicios probablemente se incorporen en mayor medida perfiles operativos y de logística.


 


Salarios y cualificaciones


 


El salario base anual de partida de los nuevos contratados MBA ha seguido una tendencia creciente estable a lo largo de los últimos años. Las respuestas de los encuestados indican que en 2006 se pagará más a estos candidatos que en 2002 o 2003, pasando de los 72.021 US $ ó los 73.859 US $ registrados en dichos años, respectivamente, a los 80.809 US $ estimados para 2006. Para el presente año, además, el 98% de los participantes en la encuesta tiene previsto ofrecer compensaciones adicionales a los nuevos contratados MBA, en forma de bonus, compensaciones por disponibilidad en cuanto a movilidad, paquetes de beneficios, etc.

Preguntados los encuestados sobre las habilidades que más valoraban a la hora de elegir a los candidatos, contestaron éstos que, aparte del ‘encaje’ cultural con la empresa y la capacidad de gestión, la selección final se basa en una evaluación de las denominadas habilidades ‘hard’ y ‘soft’ (hard & soft skills). Las primeras comprenden aspectos como la resolución de problemas, capacidad analítica, de implementación o pensamiento estratégico. Las segundas serían aquellas referidas a la comunicación oral, comunicación escrita o capacidad de liderazgo. El 38% de los encuestados considera altamente atractivas estas últimas capacidades ‘soft’, hasta el punto de constituir una parte extremadamente importante dentro de los criterios selectivos.


 


Por sectores de actividad económica, el aspecto más estimado en la industria manufacturera (81% de los encuestados) fue el pensamiento estratégico, mientras que el área energética / sector público valoró más la capacidad cuantitativa que el resto. En el otro lado de la balanza, las habilidades menos valoradas por el sector financiero en comparación con otras áreas de la economía fueron las de dirección de proyecto (valoradas tan sólo por un 43% de los encuestados) o la capacidad de tomar decisiones con información escasa (27%). En el área sanitaria, por otra parte, se valoró la iniciativa y la capacidad de asumir riesgos, mientras que la habilidad para gestionar personas se valoró de forma más significativa en la consultoría.


 


Sistemas de selección


 


Por lo que se refiere a métodos utilizados por los responsables de selección para incorporar nuevos trabajadores, el 45% manifestó que realizan sus contrataciones dirigiéndose directamente a profesionales del sector, lo que supone un porcentaje significativamente alto en comparación con el resto de métodos de selección. Un 65%, por otro lado, afirmó que sería de gran utilidad poder contactar candidatos con experiencia en posesión de un MBA. Este dato sugiere que para aquellas escuelas de negocio que apuesten por ofrecer a sus alumnos servicios de empleo es posible que incrementen significativamente el número de responsables de selección que visitan sus campus, proporcionando de esta manera a sus alumnos un contacto cercano con un mayor número de empresas; en definitiva, mejores posibilidades de empleo.


 


Adicionalmente, y dado que el 39% de los empleadores declaró llevar a cabo incorporaciones según las necesidades que a la empresa le van surgiendo, la flexibilidad de acceso a los estudiantes de MBA se configura como una variable importante a la hora de realizar la contratación. No es de extrañar por tanto que el 40% de los encuestados afirme que desearía disponer de la opción de realizar entrevistas a lo largo del año.


           


Entre las barreras señaladas a la hora de reclutar en el campus, se incluyó el escaso tiempo disponible así como la falta de suficiente personal. Las demandas de los responsables de selección en este sentido pasan, además de la ya mencionada flexibilidad de acceso a los estudiantes, por la implementación de servicios on-line y el establecimiento de personal adecuado dedicado a los servicios de empleo. Uno de los servicios importantes que éstos podrían proporcionar sería la preselección de candidatos, agilizando de esta manera considerablemente el proceso.


 


 


*  *  *  *


 


 


Enlaces de interés:


 


Corporate Recruiters Survey 2006”- (estudio al completo elaborado por GMAC)


 


Graduate Management Admission Council (GMAC)


 


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