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Empleo y prácticas en el extranjero: iniciando despegue

Reino Unido, Francia, Alemania y Estados Unidos son los destinos más elegidos por los españoles que ponen tierra de por medio con el objetivo de encontrar un trabajo. Descubre qué ofrece cada destino y cómo hacer carrera en el extranjero.

Publicado en Histórico Reportajes
Foto de Empleo y prácticas en el extranjero: iniciando despegue
Patricia Gómez - Redacción aprendemas.com

Estudiantes-grado-INELa dificultad de encontrar un empleo en España junto con el anhelo de disfrutar de las oportunidades laborales que ofrecen otros países del mundo impulsa a muchos españoles a trasladarse al extranjero.

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En nuestro país la tasa de paro durante el tercer trimestre del 2014 fue del 23,67%, lo que supuso un 8,68% menos de desempleados que en el mismo periodo de 2013, según datos de la Encuesta de Población Activa publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En este contexto, el total de emigrantes de nacionalidad española que se fueron al extranjero durante el primer semestre del 2014 aumentó un 15,5% hasta los 42.685 respecto al semestre anterior (36.958), tal y como indica la última Estadística de Migraciones publicada por el INE. Reino Unido, Francia, Alemania y Estados Unidos sonlos principales países receptores de españoles que se desplazaron hasta allí para probar fortuna.

Al mismo tiempo, en el primer semestre del año pasado regresaron menos españoles a nuestras fronteras, sólo 17.951 -de los cuales 9.250 nacieron fuera de España- en comparación con los 18.166 del semestre anterior.

Ante este panorama, una estancia en el extranjero, ya sea estudiando, realizando prácticas o trabajando podría dar sus frutos. De hecho, las empresas reclutadoras valoran cada vez más  el conocimiento de idiomas y la experiencia en el extranjero, lo que constituyeun motivo más para irse a vivir, al menos, una temporada fuera de España.

De esta forma, el dominio del inglés fluido se ha convertido en un requisito imprescindible para desempeñar posiciones de mando intermedio o directivo, en las que también se valora hablar un segundo idioma comunitario, principalmente alemán y francés. Asimismo, según Randstad, la empleabilidad mejora tanto en el caso de perfiles junior que hayan realizado parte de los estudios fuera de España como para profesionales senior que tengan experiencia laboral internacional.

Aquellas que emprendan este viaje al extranjero deben saber con vistas a su vuelta que, según Randstad Professionals, los profesionales que tendrán más facilidades para acceder al mercado laboral en España en 2015 serán los del sector de ventas y marketing, TIC, ingeniería y financiero.

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Antes de hacer las maletas

Antes de irse a vivir al extranjero es importante saber que muchos países, excepto la mayoría de los europeos, exigen un visado de trabajo, ya que con los permisos de turista o estudiante no se está autorizado a trabajar. Así, cuando sea necesario solicitarlo, se deberá tramitar con suficiente antelación.

Además, hay que recopilar toda la documentación que pudiera ser útil en el país de destino (documentos identificativos, títulos académicos, diplomas de cursos, certificados de idiomas, referencias de empresas, datos bancarios, tarjeta sanitaria, etc.). Asimismo, es importante saber si es necesario o no convalidar tanto los títulos universitarios o de FP de grado medio o superior como el permiso de conducir, en el caso de irse a un país no comunitario.

Conocer el idioma oficial del país de destino es importante para poder hacer frente a esta “aventura”, así como ser prudente a la hora de aceptar los puestos de trabajo ofrecidos por algunas agencias de empleo a cambio de pagar una cantidad de dinero.

Actuales oportunidades

A la hora de decidir a qué país o región trasladarse para empezar una nueva vida en el extranjero es importante conocer bien las oportunidades laborales que ofrece cada rincón del mundo: Europa, América, Australia, Asia, Oriente Medio, África…

La encuesta Antal Global Snapshot ofrece una instantánea sobre las tendencias de contratación en el mercado laboral de 50 países de los cinco continentes. Según este sondeo, el próximo cuatrimestre las mayores contrataciones a nivel global se realizarán en banca (91%), diseño y creatividad (89%), alta dirección (85%), ventas y marketing (83%), así como IT (82%). Tampoco hay que olvidar los campos de aprovisionamiento, logística y operaciones, ingeniería y producción, Recursos Humanos, finanzas, ciencia e I+D, construcción, administración y legal, los cuales generarán un alto porcentaje de empleo.

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Europa

Según las últimas estadísticas de Eurostat, en el tercer cuatrimestre del 2014, el ratio de oportunidades de empleo en Europa se mantuvo en 1,6%, igual que el cuatrimestre anterior, aunque ligeramente superior al mismo periodo en 2013. En concreto, los países que generaron más empleo fueron Alemania, Malta, Bélgica y Reino Unido, frente Chipre y Letonia, que presentaron los ratios más bajos.

Uno de los aspectos valorables a la hora de elegir el país europeo de destino es el salario. Según cifras de Eurostat, en el sector de industria y servicios el país que más pagó a sus empleados en 2011 fue Suiza (57.014€/año). Además, esta fuente ofrece datos sobre los salarios mínimos en Europa, con Luxemburgo a la cabeza (1.874€/mes) y Rumanía a la cola (157,5€/mes) frente al sueldo mínimo de 752,85€ que se cobra en España.

Randstad Professional afirma que los países del centro y norte de Europa, como por ejemplo Francia, Reino Unido, Alemania y Suiza, siguen demandando profesionales especializados en el área de la salud, tales como enfermeros, médicos especialistas y fisioterapeutas. Además, algunos países europeos (sobre todo, Italia, Francia, Reino Unido y Alemania) requieren profesionales del retail y especialistas en Big Data (programadores, desarrolladores, analistas, etc.).

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El sondeo Antal Global Snapshot prevé que el próximo cuatrimestre los sectores más demandados en Alemania serán el farmacéutico, IT y automóvil. Respecto a los países de Europa del Este, esta encuesta resalta la futura creación de empleo en Rumanía, Polonia y República Checa, que, en este último caso, se centrará en los sectores de IT, producción y logística.

Los jóvenes que quieran realizar prácticas profesionales en instituciones europeas cuentan con un amplio abanico de posibilidades. Por ejemplo, la Comisión Europea ofrece prácticas para diferentes perfiles. Por un lado, convoca todos los años dos periodos de prácticas, con una duración de cinco meses cada una,para licenciados universitarios -uno que comienza en marzo y otro en  octubre-, que se desarrollarán en Bruselas y Luxemburgo.

Por otro lado, esta institución europea ofrece prácticas para traductores e intérpretes y también para investigadores, ya sean estudiantes que estén realizando su tesis, sus primeros años de doctorado o sino un máster en alguna área de investigación de JointResearch Centre (JRC), donde se realizarán las prácticas.

Además, también es posible realizar prácticas, generalmente de cinco meses de duración, en otras instituciones europeas como el Parlamento Europeo, el Consejo de la Unión Europea, el Tribunal de Cuentas Europeo, el Banco Central Europeo, el Banco Europeo de Inversiones, el Comité Económico y Social Europeo, además del Comité de Regiones.

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Estados Unidos

Un dato que puede animar a más de uno a cruzar el charco es la creación de empleo neto por quinto año consecutivo, a un ritmo de más de dos millones de empleos en los últimos cuatro años, que ha logrado alcanzar los 2,95 millones de nuevos puestos de trabajo en Estados Unidos en 2014.

En concreto, Estados Unidos requiere, principalmente, profesionales de retail y especialistas en Big Data. Eso sí, los españoles que quieran vivir en este país, que sólo tiene una tasa de paro del 5,6%, deben tener en cuenta que, al igual que en Canadá, se necesita un visado para trabajar o estudiar.

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Canadá

El atractivo de Canadá, conocido por ser un país multicultural, choca con una política de inmigración bastante restrictiva que dificulta obtener un permiso de trabajo para entrar en el país. Para que las empresas puedan contratar a extranjeros deben justificar al Estado de Canadá que necesitan profesionales específicos que no encuentran dentro de su país. Así, crearon el programa "Federal SkillerWorkers" (Programa de profesionales cualificados), el cual especifica la lista de profesiones específicas demandadas por las empresas canadienses.

Este programa busca captar trabajadores jóvenes, con competencias profesionales comprobadas y que hablen muy bien alguna de las dos lenguas oficiales de Canadá (inglés o francés). Con ese perfil selectivo, se espera una rápida incorporación al mercado de trabajo.

Entre otros programas destaca el Programa de mano de obra cualificada, que se dirige a trabajadores de oficios especializados para que ocupen vacantes en la pequeña y mediana industria de Canadá. Ese es el caso de soldadores, mecánicos, trabajadores de la construcción, electricistas, profesionales también solicitados en países europeos como Noruega, Suecia, Finlandia, Alemania, Suiza y Francia.

Además de las excelentes perspectivas de empleo del sector de la construcción en Canadá, donde se generarán 320.000 nuevos puestos de trabajo en este sector hasta 2020, destaca la creación de empleo en las industrias del sector primario (extracción de minerales, petróleo, gas y energía hidroeléctrica), la salud y los servicios de asistencia social (enfermeros, técnicos de salud, maestros de guardería y trabajadores sociales). Además, se busca, sobre todo, personal para servicios profesionales, científicos y técnicos; comercio; banca, finanzas y seguros; además de hostelería y restauración.

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América del Sur y África

La encuesta Antal Global Snapshot también subraya la generación de empleo que tendrá lugar tanto en Sudáfrica como Latinoamérica, principalmente en México, Brasil, Chile y Perú, donde se demandan perfiles en prácticamente todos los sectores.

En el caso de Sudamérica, los españoles que decidan cruzar el charco no tendrán dificultades con el idioma y cultura de allí, similar a la nuestra, y se encontrarán con numerosas empresas españolas afincadas en esa región del mundo.

Australia

Además de sus numerosos atractivos turísticos, muchos españoles deciden irse a vivir y trabajar a Australia porque es uno de los países con menor tasa de desempleo (6,1%). Australia, al igual que Nueva Zelanda, pide profesionales del mundo de la salud, además de expertos en el área de la construcción, ingeniería, finanzas y redes IT, aunque también para otros trabajos menos cualificados en bares, hostales e incluso en recolecta de fruta.

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El mayor hándicap que se puede presentar al trasladarse a este país es el visado, documentación necesaria junto con el certificado de penales y el sanitario. Sin embargo, gracias al acuerdo bilateral firmado entre España y Australia, desde el pasado 23 de noviembre los jóvenes de entre 18 y 30 años ya pueden solicitar el visado Work and Holiday, del que sólo se beneficiarán 500 españoles cada año.

Este visado, que tiene una validez de un año –sin posibilidad de renovar-, permite durante ese tiempo trabajar a jornada completa (ya sea de forma remunerada o no) y estudiar inglés. En cambio, presenta limitaciones como la condición de trabajar como máximo seis meses para una misma empresa salvo que el órgano competente lo autorice y no poder realizar cursos de formación que superen una duración total de cuatro meses.

Hoy en día, los jóvenes españoles van a poder disponer del visado Work and Holiday, que llevan tiempo disfrutando otros países como Canadá y Nueva Zelanda, y que da la posibilidad de entrar y salir de Australia tantas veces como se desee durante el tiempo de validez de esta visa.

Oriente Medio

Las expectativas de creación de empleo en Oriente Medio se centran en Arabia Saudí y en Emiratos Árabe Unidos, donde en los próximos meses destacarán los sectores de los bienes de consumo de movilidad rápida (FMCG), hardware de las TIC y contratación de certificados de seguridad (SCC) o subcontratación de procesos de negocio (BPO).

Asia Pacífico

La región Asia Pacífico también ofrece numerosas oportunidades de empleo en diversidad de países y sectores. Por ejemplo, en China se prevé la creación de puestos de trabajo en el sector automovilístico, de producción y de bienes de consumo de movilidad rápida (FMCG).

Mientras tanto en La India destacarán las ofertas de trabajo en retail, ecommerce y sector químico y en Singapur se buscarán profesionales relacionados con el campo de la química, logística y producción.

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Recursos para buscar trabajo

Previamente a comenzar la búsqueda de trabajo, es muy importante elaborar un buen currículum, formado por un máximo de dos páginas, y para ello se pueden seguir las pautas marcadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o Europass.

Una vez realizado este paso previo, puede comenzar la búsqueda de trabajo a través de portales oficiales, embajadas, cámaras de comercio o en tu colegio o asociación profesional. En el caso de los jóvenes, pueden encontrar información útil en las páginas web del SEPE o del Instituto de la Juventud (INJUVE).

Numerosos organismos públicos facilitan información a los interesados en trasladarse al extranjero. Por ejemplo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ofrece, a través de su web, información sobre movilidad internacional, así como la relación de los principales acuerdos o convenios firmados por España con otros países aplicables cuando los españoles se trasladen al extranjero o ya residen allí. En este momento, este Ministerio tiene tres programas de movilidad internacional de jóvenes entre España y tres países (Canadá, Australia y Nueva Zelanda).

Por su parte, el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación incluye la lista de todas las representaciones de España en el extranjero (embajadas), donde se puede consultar información y recomendaciones de viaje, además de ofrecer becas, lectorados y PCI, junto con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, que se dirigen a ciudadanos extranjeros y españoles que están estudiando en España o en el extranjero. Por otro lado, el Ministerio de Educación ofrece información sobre becas de movilidad internacional y convalidaciones de estudios en cualquier país.

No hay que olvidar consultar el portal europeo de la movilidad profesional Red Eures, donde encontrarás oportunidades de empleo y formación en Europa, además de echar un vistazo a las ofertas de trabajo publicadas en la página web de Naciones Unidas para trabajar en sus instituciones repartidas por todo el mundo.

Uno puede sumergirse en un sinfín de páginas web donde encontrará información general sobre diferentes países extranjeros y sus ofertas de trabajo. Por ejemplo, Eurojobs, Anywork anywhere, Infoempleo, Trabajar en Europa, Transitions Abroad, además de las páginas web de las ETT que tienen divisiones por todo el mundo.

Antes de partir a su destino, los jóvenes pueden consultar información en Universia, Portal Europeo de la Juventud, Cext (Portal de los jóvenes españoles en el exterior) y Gap work, ésta última dirigida a los que se toman un año sabático para viajar por el mundo.

Si el objetivo es conseguir prácticas en el extranjero puede ser interesante conocer los programas de becas de ICEX o los de movilidad internacional Erasmus+, Becas Argo, Becas Faro y el programa CIEE de formación en empresas de Estados Unidos. Además, IAESTE organiza prácticas dirigidas a estudiantes y graduados con un perfil técnico, mientras que Eurobrussels ofrece formación práctica en instituciones radicadas en Bruselas, con posibilidad de buscar en otras ciudades europeas, así como Capcampus ofrece prácticas en Francia.


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Más información:

Becas para la movilidad internacional del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte

Información sobre viajar al extranjero en la página web del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación

Portal Eures

Encuesta Antal Global Snapshot