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2004:Más y mejor empleo es lo que deseamos

El nuevo año se presenta con buenas perspectivas para la creación de empleo en la mayoría de los sectores. Esta es la principal conclusión de los informes que analizan el mundo del trabajo, entre los que destacamos el Panorama Laboral de la Comunidad

Publicado en Histórico Reportajes
Foto de 2004:Más y mejor empleo es lo que deseamos
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Ya está aquí. El 2004 ha llegado y todos hemos repetido varias veces la clásica frase llena de ilusiones: ¡Feliz año!. ¿Tendremos salud?, ¿Nos llegará el amor?, ¿Nos sobrará el dinero?. Ojalá todos alcancemos una buena dosis de estos tres elementos que según el saber popular sirven para que al 2004 podamos añadirle el citado adjetivo: "feliz".


Al menos en lo relativo al empleo, y según los informes que analizan las perspectivas para el nuevo año, podemos ser moderadamente optimistas.


Varios expertos de cuatro Universidades madrileñas (Autónoma, Carlos III, Politécnica y de Alcalá) han confeccionado el Panoramal Laboral de la Comunidad de Madrid, encargado por la Consejería de Empleo y Mujer (antes Consejería de Trabajo). Se trata de su segunda edición y cuenta con el aval de haber afinado extraordinariamente su puntería en las previsiones para 2003.


El documento pronostica un total de 96.148 vacantes laborales para este año en la Comunidad, lo que supone 10.000 menos que el año anterior. Se trata no obstante una cifra positiva que el informe califica de "crecimiento aminorado".


En el desglose de todos los tipos de vacantes analizadas podemos distinguir entre dos grandes grupos: por un lado empleos que ocupan a un gran número de personas, como pueden ser los de servicio doméstico, camareros, personal de limpieza, etc., y que lógicamente figuran primeros en el ranking de creación de vacantes. Por otro, los relativos a sectores especializados que no generan tantos puestos de trabajo pero tampoco cuentan con un número suficiente de especialistas, de manera que las empresas tienen dificultades para localizar profesionales, los cuales por tanto, encuentran trabajo con relativa facilidad.


En cuanto al segundo tipo de empleos el informe apunta "dificultades de cobertura de personal" en los próximos dos años en las siguientes profesiones: odontólogos, intérpretes y traductores, escultores, pilotos de aviación, enfermeros o expertos en educación social (haciendo clic en cada una se accede a un listado de cursos relacionados).


El estudio detecta además la aparición de nuevas ocupaciones que requieren títulos universitarios en ámbitos como imagen y sonido, sanidad, atención al cliente, orientación educativa o nutrición


Se destacan también perspectivas laborales positivas para empleos relacionados con la formación profesional, como controladores de robots industriales, técnicos de laboratorio, encargados de taller de vidriería y cerámica, camareros especializados, asistentes y cuidadores, trabajadores en hormigón armado, joyeros, orfebres, ebanistas, y los operadores de horno de vidriería, fabricación de papel o máquinas de blanquear y limpiar.


Aunque el número de vacantes previsto disminuye respecto al año pasado, es necesario aclarar que el sector productivo madrileño genera puestos de trabajo, ya que de las cerca de 96.000 vacantes, unas 50.000 son de nueva creación, mientras que 42.102 se deben a reposiciones (jubilaciones, despidos o fallecimientos). Sin embargo, la Comunidad de Madrid todavía arroja una tasa de desempleo elevada, que el pasado otoño era del 7,66%.


En cuanto a los empleos más demandados, el informe presenta en primer lugar las categorías de dependiente de comercio (8.013 vacantes), y servicio doméstico y personal de limpieza (6.746).


Los sindicatos UGT y CCOO han querido llamar la atención en especial sobre éstos últimos, alertando de los riesgos de que en su mayoría se trate de "trabajos basura", de corta duración, baja retribución, y sin derechos.


Proyección del empleo en España


En el ámbito nacional las perspectivas son también optimistas, siendo servicios sociales, finanzas y seguros los sectores que crearán más puestos de trabajo.

El estudio de Proyección de Empleo elaborado por la consultora Manpower analiza la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. Según el mismo, 13 de cada cien directivos estima que su plantilla aumentará en el primer trimestre de 2004, frente a 4 que creen que la reducirán (para 77 no variará, mientras que 6 no lo saben).


La diferencia entre las dos primeras cifras es lo que se conoce como Proyección de Empleo Neto, que en este caso es del 9%. Se trata de un dato que para el 2004 refleja un clima de optimismo hacia el empleo en la empresa española, ya que sin ir más lejos, en el último trimestre de 2003 dicha cifra era tan sólo del 3%.

El cambio se produce sobre todo por el menor número de directivos que estima una reducción de plantilla, que ha pasado del 9% en el último trimestre 2003, al 4% para el primer trimestre de este año.


En todas las regiones se manifiesta una intención positiva de contratación, siendo la zona Norte [+15%] la que registra una proyección más optimista. Tal y como refleja el análisis de los cambios que se producen en el gráfico que se muestra a continuación, cabe destacar que los niveles de Proyección de Empleo Neto para el primer trimestre de 2004 son superiores a los del cuarto trimestre de 2003 en todas las regiones, a excepción del Noroeste, donde la Proyección de Empleo Neto es igual a la del periodo anterior.
Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo


Por sectores, las mayores expectativas sobre el incremento del número de contratos de trabajo se dan en el ámbito de las Actividades Sociales, con una proyección de empleo del 13%, muy por encima del 3% del trimestre pasado. Se engloba aquí lo relacionado con los servicios personales y el personal doméstico.


El ámbito de la Intermediación Financiera, Seguros y Actividades Inmobiliarias registra un 12%, y el área de Producción y Distribución de Electricidad, Gas y Agua llega al 11%.


 

Los sectores con menor proyección de empleo para el primer trimestre de 2004 arrojan no obstante cifras positivas, como el 3% de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, la misma cifra para Minería y un 4% en el ámbito de la Agricultura y Caza.


Por regiones, es en la zona norte donde se espera un mayor incremento del empleo neto (15%), con un aumento de siete puntos respecto al trimestre anterior.



En todos los sectores de actividad se registra una intención positiva de contratación. Los incrementos netos más pronunciados se prevén en Actividades Sociales [+13%], Intermediación Financiera y Servicios Empresariales [+12%], y Energía Eléctrica, Gas y Agua [+11%]. A excepción de los sectores de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, y Comercio y Reparaciones, las Proyecciones de Empleo Neto para el primer trimestre de 2004 son superiores a los niveles registrados en el trimestre anterior. Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo


España es además, junto con Noruega (10%) y el Reino Unido (9%) el país europeo donde la estimación del crecimiento del empleo es mayor. El dato negativo es sin embargo la tasa de desempleo en nuestro país, la mayor de la UE (11,2%).


En el ámbito mundial hay que destacar zonas con previsiones de contratación para el primer trimestre de 2004 aún mayores que las citadas, como Méjico (11%), Australia (15%) y Hong Kong (12%).



Más empleo femenino y menos juvenil



Se han publicado recientemente otros estudios sobre el empleo que ofrecen conclusiones interesantes, como el realizado por IESE para Adecco, en el que destacan factores como el crecimiento del empleo femenino. En los últimos doce meses, de los 461.000 empleos creados en nuestro país, 322.000 fueron ocupados por mujeres, y las previsiones apuntan a que durante los próximos seis meses seguirá aumentando su participación en el empleo.

Por contra, el Índice Laboral Adecco alerta sobre la disminución de puestos de trabajo para jóvenes en Europa. La tasa de empleo juvenil ha aumentado en el último año, pasando del 15,8% al 16,2%.

En conclusión, podemos decir que las perspectivas de empleo en España son positivas para este año en la mayoría de los sectores económicos y sociales excepto en lo que se refiere a los jóvenes que buscan su primer empleo, sin ser por ello demasiado pesimistas. Aún así, queremos desde aquí llamar la atención de las autoridades sobre este asunto ya que se trata precisamente del colectivo social que pretende iniciarse en el mundo del trabajo y que, aunque en su mayoría presentan una buena formación, no cuentan con el aval de la experiencia ni un respaldo económico momentáneo (prestación de desempleo, etc.) que puede hacer más llevadera la falta de ingresos, elementos con los que sí cuenta alguien que lleve algún tiempo trabajando.

En relación con este tema de la incorporación al trabajo de un sector de la juventud, en concreto los universitarios, ha aparecido recientemente un libro de Manuel Salas titulado Educación Superior y Mercado de Trabajo (PDF), que puede arrojar algo de luz. La obra estudia por ejemplo los canales por los que los universitarios acceden a la ocupación, qué grado de seguridad tienen en su puesto o la formación que reciben en el trabajo.


Otra obra del mismo autor que relaciona los ámbitos de la educación y el trabajo es Aspectos Económicos de la Educación, que analiza las interrelaciones entre los procesos educativos y la actividad económica. Las dos están publicadas por el Grupo Editorial Universitario y pueden ser encargadas a través de correo electrónico: grupoeditorial@terra.es


Más oportunidades para los "otros" colectivos


Caso particularmente complicado es la integración laboral de colectivos en riesgo de exclusión social (discapacitados, mujeres, parados de larga duración, drogadictos e inmigrantes). En 2002 la Fundación Tomillo puso en marcha un nuevo proyecto de orientación y apoyo a la inserción laboral de estas personas para el que ideó una metodología muy diferente a la que hasta ese momento se venía aplicando.


En la intervención de colectivos desfavorecidos no sirven las fórmulas universales. Es importante, por el contrario, -según entiende el equipo responsable del citado proyecto-, llevar a cabo una intervención individualizada, así como, realizar un diagnóstico de la empleabilidad inicial de la persona, que además debe ser actualizado a medida que avanza el itinerario desarrollado. Hablamos, en definitiva, de una metodología basada en itinerarios, compuestos éstos por grupos de búsqueda, cursos de formación, alfabetización, informática, tutorías individualizadas, experiencias para acercar el mundo laboral o presentaciones grupales de ofertas de trabajo. Al tiempo, deben ejecutarse acciones transversales de acompañamiento y apoyo a la búsqueda de empleo: intermediación laboral con empresas, gestión de ofertas de trabajo y entrenamiento en estrategias de mantenimiento del empleo.


El caso es que toda esta experiencia, así como, la metodología utilizada por la Fundación Tomillo ha sido recogida en una interesante publicación presentada el pasado 16 de diciembre con el apoyo de la Fundación Luis Vives y editada por la Obra Social de Caja Madrid. Orientación sociolaboral basada en itinerarios es el título de la publicación y de ella esperan sus responsables que se convierta en un manual imprescindible para los técnicos que trabajan con tales colectivos. Todo el contenido de este libro está, libre y gratuitamente, a disposición de cualquier interesado desde Internet (doc. Pdf)


 

Enlaces de interés:

Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid

Consejería de empleo y mujer de la Comunidad de Madrid

Informe Manpower de Proyección de Empleo Neto en PDF


Indice Laboral Adecco en PDF


Panorama Laboral de la Comunidad de Madrid (Documento de 2003)


Comisiones Obreras


Unión General de Trabajadores


Fundación Tomillo

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