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Virtual Coaching, una nueva forma de poner en práctica habilidades desde la oficina

Este nuevo software que ha presentado el Instituto de Formación Online es una herramienta a través de la cual los empleados aprenden practicando en un entorno virtual que se desarrolla desde la oficina.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Virtual Coaching, una nueva forma de poner en práctica habilidades desde la oficina

Se puede aprovechar más el tiempo en la oficina. Y no sólo dejando a un lado los “ladrones de tiempo” como son el correo electrónico personal, el teléfono móvil o la navegación por páginas web de ocio, sino con herramientas que ayuden a potenciar las aptitudes profesionales del trabajador.


 


Una de las últimas novedades es el Virtual Coaching que acaba de presentar el Instituto de Formación Online (IFO). Se trata de un software que aprovecha características de los videojuegos para el desarrollo y práctica de habilidades directivas en múltiples niveles y diferentes situaciones de trabajo reales en comunicación, delegación, dirección de equipos, gestión del tiempo o liderazgo.


 


Para ello los candidatos contarán con la supervisión de un coach virtual, un tutor virtual que le presenta el entorno proporcionándole además la ayuda necesaria para incrementar el nivel de sus competencias profesionales. Los puntos, retos y niveles obtenidos en cada competencia se recogen en la ficha personal del usuario, cuya información, en su totalidad o en parte, puede ser pública o privada.


 


Otra de las curiosidades de esta nueva herramienta es que los entornos virtuales de oficina se pueden personalizar para adaptarlos a cada organización, donde los participantes pueden acceder a diversos escenarios y poner en práctica así diferentes habilidades.


 


Enrique Aliende, director general de IFO, considera que “las empresas pueden mejorar la capacitación profesional de sus empleados con nuevas formas de aprendizaje en entornos virtuales que fomentan valores como la cooperación, la organización o el liderazgo y ponen en práctica la máxima de motivar al empleado a dedicar tiempo a su formación”. Para Aliende uno de los valores principales de esta forma de aprendizaje y motivación es que “el empleado lo percibe como un juego que le aporta conocimientos útiles y no como un esfuerzo”.


 


 


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Más información:


 


IFO


 


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