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Uno de cada tres trabajadores espera entrar en el mercado laboral este verano

La crisis provocará algunos cambios en la campaña de contratación veraniega de este año. En el periodo estival tienen puestas sus expectativas quienes se “estrenan” en el trabajo durante los meses de verano. Para uno de cada tres lo más importante es

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Uno de cada tres trabajadores espera entrar en el mercado laboral este verano

Los trabajos en el periodo estival son, para algunos, una oportunidad de ganar dinero, mientras que para otros son una forma de integrarse en el mercado laboral o de mejorar su curriculum. Según un estudio de Randstad, para un 47% de los trabajadores, especialmente aquellos que ya han trabajado otros veranos, lo más interesante de un trabajo estival es el aspecto económico. Para un 40% de quienes lo hacen por primera vez lo más importante es ganar dinero, mientras que para un 33% lo principal es entrar en el mercado laboral, y para los restantes lo primordial es coger experiencia o mejorar curriculum.


 


El 61% de las personas encuestadas eligen el puesto según el sueldo, mientras que el otro 39% tiene en cuenta el trabajo a desarrollar. Si se trata de su primera experiencia laboral, el 54% escoge el empleo temporal por el sueldo, mientras que el 46% se plantea las tareas que tendrá que desarrollar. Para un 20% de las féminas lo más importante es mejorar el curriculum y aumentar la experiencia. Cuatro de cada diez mujeres eligen el empleo estival según el tipo de puesto ofrecido, y seis de cada diez lo hace en función del sueldo.


 


Perfil del trabajador en verano


 


El perfil de los trabajadores en verano es el de un estudiante, de entre 19 y 28 años, que busca un empleo esporádico para poderlo compaginar con sus estudios. Este año se espera un aumento de estudiantes sin experiencia que buscarán trabajo para poder irse de vacaciones pero, como consecuencia de la crisis, los empresarios también podrán elegir entre personas en paro, mujeres con poca experiencia laboral, mayores de 45 años, desempleados e incluso perfiles de alta cualificación.


 


Curiosamente, un 27% de los mayores de 45 años buscan mejorar su curriculum en verano, mientras que para el 26% de los trabajadores de entre 30 y 45 años lo primordial es ingresar de nuevo en el mercado laboral, y para el 49% de los menores de 30 años la principal motivación es el sueldo. Si observamos el nivel educativo, dos de cada tres personas sin estudios (un 62%) trabajan en verano por dinero, al igual que uno de cada tres universitarios (un 36%), mientras que un 27% de los licenciados lo hace para aumentar experiencia y el 20% para ingresar en el mercado laboral.


 


Por situación geográfica, los extremeños y los castellano-leoneses piensan que este tipo de trabajos puede ser favorable en una carrera profesional, mientras que catalanes, gallegos y madrileños son los menos optimistas al respecto. Hasta un 72% de los asturianos ven en el empleo estival una forma de ganar más dinero, mientras que el 37% de los gallegos y el 36% de los castellano-leoneses lo interpretan como una forma de acceder al mercado laboral.


 


Riojanos, asturianos, catalanes, madrileños y vascos son los que más se fijan en el sueldo a la hora de elegir un empleo, mientras que para gallegos y valencianos lo principal son las tareas a desarrollar.


 


Puestos más demandados


 


Si comparamos la situación actual con respecto a otros años, observamos que las empresas esperarán hasta el último momento para realizar sus contrataciones estivales, y así poder ajustarlas a sus reservas o pedidos. Otras compañías están alargando el periodo de vacaciones de sus empleados para cubrir las vacantes, y las hay que intensificarán el número de horas extras entre sus empleados para compensarles así de los salarios extra que no ha podido ofrecerles hasta el momento. En general, se piensa que las empresas tenderán a ser más eficaces con sus plantillas, ante la previsión de un menor volumen de consumo y para ahorrar costes, por lo que harán contratos de menor duración.


 


En el sector turístico los puestos más demandados serán el de camarero, cocinero, limpiador de hotel y todo lo relacionado con el sector aeroportuario. El perfil de candidato más solicitado en hostelería es el de una persona con experiencia previa en el puesto. En el segmento de  pisos, el puesto de camarera de habitaciones lo cubren extranjeros, con una alta motivación y experiencia previa. En restauración, el trabajo de camarero encaja con personas jóvenes, con experiencia, buena presencia y españoles. En cuanto al sector aeroportuario, se necesitarán carretilleros, operadores de rampa, auxiliares de tráfico y manipuladores de alimentos, especialmente para trabajar en los aeropuertos de Madrid, Barcelona, Palma de Mallorca, Alicante y Málaga.


 


Por su parte, el sector servicios ha incrementado la demanda en transporte, logística, centros comerciales y banca. Los puestos más solicitados son los de cajeras, reponedores, dependientes, auxiliares administrativos y comerciales. Y en el sector siderometalúrgico, los más demandados son los de operario de máquinas y herramientas, y soldador, especialmente pensados para jóvenes de entre 25 y 30 años con formación en metal o FP en electrónica, especialmente aquellos con conocimientos de climatización y aire acondicionado. En cuanto al sector agrícola, el aumento de las necesidades de contratación se da, principalmente, en Aragón, Navarra, La Rioja y Cataluña.


 


Por zonas geográficas


 


Baleares es la que más aumenta su contratación estival por el sector turístico, mientras que en Aragón el aumento de contratos estivales se da en el sector logístico y el transporte. El sector servicios incrementará su oferta laboral en el País Vasco y Navarra, mientras que en el industrial también aumentarán las solicitudes de personal de mantenimiento.


 


En Andalucía, la demanda de empleo se centrará en logística, industria, servicios y hostelería, aunque también el turismo y la hostelería acogerán nuevas contrataciones. Pero una de las regiones con mayor aumento de personal será Cataluña. Se necesitará personal para cubrir las campañas de entidades financieras y seguros, teleoperadores formados en la gestión de cobros y promotores con experiencia en marcas, bebidas y cremas solares. Por último, en Asturias, el empleo veraniego estará orientado a la hostelería, la industria y el sector servicios.


 


 


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Más información:


 


Randstad


 


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