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Uno de cada tres directivos descarta candidatos con un perfil desactualizado en redes

La red social profesional Viadeo ha presentado un estudio en el que analiza la situación del mercado laboral y la incidencia de las redes profesionales en la búsqueda de empleo. Las conclusiones se presentaron ayer en un evento celebrado en Madrid en

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INELa forma de buscar trabajo ha cambiado. Hace tan sólo unos años, la práctica más habitual era entregar currículum en mano, buscar ofertas en prensa o rastrear oportunidades laborales en portales de Internet especializados. Ahora esos métodos han pasado a un segundo plano y cada vez son más los profesionales que emplean sus esfuerzos en buscar trabajo a través de las redes sociales.

 

Un estudio elaborado por la red social profesional Viadeo entre más de 2.000 españoles y 55 directores de Recursos Humanos concluye que a día de hoy el 64% de los directivos encuestados consulta el perfil de los candidatos en estas redes antes de realizar la entrevista de selección. Es más, un tercio de directivos confiesa que ha rechazado alguna candidatura  por carecer de presencia en redes o disponer de un perfil pobre y poco actualizado. Y es que algunos de los motivos principales por los que los directivos acuden a la Red a buscar más información del candidato se centran en conocer sus contactos profesionales y saber más acerca de su personalidad.

 

Por eso, presentar el currículum de manera sencilla y atractiva, saber venderse en una entrevista y tener un buen conocimiento de la empresa son algunos de los elementos clave para los encuestados. Le siguen en importancia otros aspectos como hacerse una buena promoción a través de las redes sociales o un acercamiento a la empresa de forma original y diferente.

 

Pero, por el contrario, ¿qué factores pueden provocar un suspenso en la entrevista de trabajo? Los directivos consultados por Viadeo han hecho alusión a las tan habituales mentiras y exageraciones en el CV, la falta de experiencia y formación, la carencia de modales, el aspecto inapropiado o no saber venderse.  

 

Los resultados del análisis los presentó ayer Pol Santacana, responsable de Comunidades Profesionales de Viadeo y Partnership Manager en España, en un evento celebrado en la madrileña plaza de Nuevos Ministerios. Junto a Santacana estuvo presente el experto en Personal Branding, Andres Pérez Ortega, y los directivos de las escuelas de negocio ADM International Business School, Escuela Europea de Negocios (EEN), IDE-CESEM, IBECON, CESMA y EUDE colaboradores de este evento cuyo objetivo ha sido el de fomentar educación de calidad y facilitar el acceso al mercado laboral en una época complicada. [Ver cursos de Máster/Postgrado]

 

De ahí que estas seis prestigiosas escuelas sortearan ayer un total de 20 becas valoradas en más de 100.000 euros para realizar másteres y cursos de postgrado, principalmente en el ámbito de la dirección y gestión de empresas y el marketing.

 

Y es que el 60% de los españoles consultados por Viadeo aseguran que podrían tener un trabajo mejor si realizaran un máster. Una opinión que también comparten ocho de cada diez directivos encuestados que han asegurado que darían prioridad a un candidato con máster para el desempeño de un mando intermedio.

 

No obstante, para llegar a ello hay que saber venderse. Y precisamente para aprender a crear una marca personal intervino en el evento Andrés Pérez Ortega, experto en Personal Branding, que dio las claves sobre cómo dejar huella en el mundo profesional. Entre otros aspectos, destacó la importancia de diseñar una estrategia de posicionamiento, aprender a vender lo que uno hace y como recalcó: “No hay empleo pero hay mucho trabajo por hacer”.

 

Escribir en blogs, libros, documentos con recomendaciones y reflexiones personales, participar en foros y temas de debate, subir vídeos, escribir a medios de comunicación con ideas interesantes o lanzarse a las redes sociales son algunos de los consejos de este experto para hacerse ver en la red y, quién sabe, que vea un headhunter de todo lo que un candidato es capaz de hacer. Porque “no hay que ser grande para empezar, pero hay que empezar para ser grande”, sentenció Pérez Ortega para clausurar su intervención.

 

 

Más información:

 

Viadeo

 

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