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Una recomendación vale más que mil palabras en el proceso de selección

A una oferta de empleo pueden concurrir hasta un millar de candidatos interesados. ¿Demasiada competencia? Randstad aconseja conseguir referencias y recomendaciones por parte de conocidos, pues son una garantía para el seleccionador, muchas veces más

Publicado en Histórico Noticias
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Currículum impecable, carta de presentación sugerente, bagaje profesional de largo alcance… no hay duda de que un candidato con estas credenciales tendría muchas posibilidades de ser contratado. Pero hoy en día la gran mayoría de los aspirantes a un puesto de trabajo conoce a la perfección cómo redactar el currículum, qué hay que poner en la carta de presentación para llamar la atención del seleccionador o qué aspectos hay que destacar de uno mismo. Entonces, ¿cómo diferenciarse del resto?


 


Una encuesta de Randstad a 1.346 candidatos revela que los trabajadores confían en la ayuda que le pueda ofrecer su red de contactos, ya sean familiares, conocidos, antiguos compañeros de trabajo, jefes, proveedores o clientes. De hecho, para el 45% las referencias que personas conocidas puedan hacer de ellos son de enorme importancia para acceder al puesto vacante. Igual lo es para las empresas que ven en las recomendaciones una garantía con la que valoran de forma positiva al candidato. Por tanto, acudir a una entrevista de trabajo con una carta de recomendación en la mano es, seguramente, partir con ventaja frente al resto de aspirantes preseleccionados para el puesto de trabajo.


 


Elementos clave del candidato


 


Al igual que las empresas valoran cada vez más las recomendaciones, también ponen en primer plano la actitud del trabajador, el compromiso que demuestre hacia la compañía así como el interés por vincularse al proyecto. Randstad cita además cuatro puntos fundamentales a la hora de contratar a un trabajador. En primer lugar el conocimiento, pues la formación continua es imprescindible para los candidatos que aspiran a lo más alto en su carrera profesional. Por otro lado la experiencia, ya que la cualificación de un trabajador es determinante para ocupar un puesto. También el compromiso, puesto que un trabajador comprometido es mejor valorado que otro. Y por último la capacidad de trabajo, ya que las skills o “habilidades” del candidato son básicas en su carrera.


 


En redes sociales al 100%


 


Las redes sociales son un medio idóneo para darse a conocer que ya utilizan siete de cada diez candidatos. Para sacar el máximo provecho a la presencia en redes sociales de un aspirante a un empleo, Randstad recomienda en primer lugar rellenar todos los campos del currículum y completarlo tal cual lo haríamos en papel, es decir, de forma concisa y correcta. Y destaca que no sólo hay que estar presente en redes, sino también ser activo por lo que ayudará participar en foros, aprovechar el feedback de compañeros o asociarse a grupo. También será útil sondear a nuestros contactos porque el amigo de un amigo puede ser un contacto muy válido para acceder a una oferta de trabajo. En definitiva, como definen desde Randstad: la fuerza del networking está en “bucear” lo máximo posible en las redes sociales y aprovechar el conocimiento de otros.


 


 


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Más información:


 


Randstad


 


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