Menu
¡Llama gratis! 900 831 816

Una nueva realidad socioeconómica requiere de las empresas considerar las circunstancias personales

"Las empresas mejor posicionadas en el mercado son las que tienen en cuenta las circunstancias personales de sus empleados". Así lo afirma el libro ‘La conciliación del trabajo y la vida familiar. Retos y dificultades de las PyMES’, que se ha present

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Una nueva realidad socioeconómica requiere de las empresas considerar las circunstancias personales

Productividad y conciliación de la vida laboral y personal no son conceptos antagónicos, antes al contrario. Según ha explicado el profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad CEU San Pablo y coautor del libro ‘La Conciliación del trabajo y la vida familiar. Retos y dificultades de las PyMES’, Juan Pablo Maldonado, “las PyMES mejor colocadas en el mercado son las que tienen una mejor consideración del trabajo y tienen en cuenta las circunstancias personales de sus empleados”.


La obra, editada por CEU Ediciones, se ha presentado en la Escuela de Negocios CEU, y se inserta dentro del proyecto ‘Madrid, Empresas y Conciliación’, integrado, a su vez, en la Iniciativa Comunitaria EQUAL. En sus páginas se analizan los principales obstáculos y las complicaciones específicas que encuentran las PyMES a la hora de articular la llamada ‘conciliación’. En este sentido, Maldonado ha afirmado que las PyMES hallan en el factor económico el principal inconveniente para poder llevar a cabo una política de conciliación efectiva. Sin embargo, y frente a este condicionante, “la pequeña y mediana empresa ofrece una mayor capacidad de adaptación, y su tamaño permite que el empresario tenga conocimiento de las circunstancias personales del trabajador”.


Unas prácticas, las de flexibilidad y conciliación, que, como ha explicado Maldonado, se convierten casi en imperativo en virtud de las novedades que se vienen produciendo en el campo de la regulación del trabajo. Así, ha señalado, en los últimos años se ha “dado la vuelta a la tortilla. Hasta el momento, era el trabajador el que tenía que ser flexible, a partir de ahora serán los empresarios los que tendrán que adaptarse a las necesidades personales y familiares”. De este modo, lo que se planteaba como la búsqueda de una igualdad ‘horizontal’ entre hombre y mujer, ha desembocado en otra de tipo vertical en la que “se produce una aproximación entre empleado y empresario”.


En esta nueva situación, y ante un eventual conflicto, serán los jueces los que tengan que ponderar entre las necesidades del trabajador y las de la empresa, y éstas últimas pueden llegar a llevarse “alguna sorpresa”, ha afirmado Maldonado.


Éste ha estado acompañado en la presentación del libro por el director de Eurotalent y del MPA (Master in People Administration) de la Escuela de Negocios CEU, Juan Carlos Cubeiro, quien ha hecho hincapié en los problemas de productividad que tiene España. Deficiencias que, por lo general, “suplimos trabajando como burros. Los españoles trabajamos 219 horas más que el promedio de la UE y estamos también a la cola en días de vacaciones”.


Para corregir este sobreesfuerzo innecesario, Cubeiro se ha mostrado firme defensor de un modelo de horarios basado en la dirección por objetivos y de un aumento sustancial en inversión tecnológica: “todo lo que pueda hacer una máquina lo debe hacer la máquina, las personas estamos para innovar”.


En el acto han participado también la jefa del Departamento de Promoción del Empleo del Ayuntamiento de Madrid, Rosa Gómez Rivera, que ha insistido en la necesidad de “incorporar las prácticas exitosas a las políticas ordinarias”, y el director de Relaciones Institucionales de la Universidad CEU San Pablo, Javier Sota.


El estudio `La conciliación del trabajo y la vida familiar. Retos y dificultades de las PyMES’, auspiciado por el Ayuntamiento de Madrid, se desarrolla en el marco del proyecto ‘Madrid Empresas y Conciliación’, de la iniciativa Comunitaria EQUAL. Sus autores son Juan Pablo Maldonado Montoya y Sonia Pagés Luis.


 


Más información:


Universidad CEU San Pablo


Contenidos relacionados en Aprendemas.com:


Europa todavía suspende en conciliación laboral y familiar


Un informe concluye que la conciliación beneficia a las empresas


Aumentan las preferencias por trabajar a tiempo parcial


El 60% de las mujeres españolas cree que los hijos son un obstáculo para la vida laboral


Luz verde a la Ley de Igualdad “para hacer justicia a las mujeres”


Los directivos españoles se resisten al cambio


Los directivos españoles buscan el equilibrio entre trabajo y tiempo libre



Las largas jornadas laborales siguen siendo una constante entre los directivos financieros


Cursos sobre conciliación en a+


Más Reportajes de Formación, Educación y Empleo publicados en a+