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Una de cal y otra de arena ante la ‘Carta Europea del Investigador’

La nueva Carta Europea contempla la posibilidad de contratar investigadores en cualquier etapa de su carrera. Algo que ya han adoptado países como Lituania, Alemania, Italia y los países nórdicos. El caso de España es diferente. Según informa la Fede

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Una de cal y otra de arena ante la ‘Carta Europea del Investigador’

Nuevos devaneos en el colectivo de investigadores. La Federación de Jóvenes Investigadores (FJI-Precarios) ha publicado un airado comunicado a través de su página web a propósito de las palabras que la ministra de Educación y Ciencia, María Jesús San Segundo, pronunció el pasado 29 de noviembre en su intervención en las jornadas Nueva Economía Forum 2005. Según la FJI, San Segundo admitió que “el gobierno no tiene intención de seguir las recomendaciones de la Comisión Europea en lo que se refiere a los derechos laborales de los investigadores”, tal y como dicta el comunicado, lo que supone no seguir las directrices de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.


 


Esta nueva Carta fue aprobada por la Comisión Europea el pasado 11 de marzo con el objetivo de garantizar que todos los investigadores europeos gocen de los mismos derechos y deberes, sea cual sea la etapa de sus carreras así como el campo de investigación tanto en el sector público como en el privado. Con una única diferenciación entre ‘investigador en fase inicial de su carrera’ –los primeros 4 años de investigación desde la obtención del título universitario- e ‘investigador experimentado’ –experiencia, al menos, de 4 años-.


 


A través del documento, se intenta combatir la fragmentación entre las carreras investigadoras en los distintos países de la Unión Europea y crear un mercado laboral dinámico y abierto para los investigadores dentro y fuera de las fronteras europeas.


 


Entre los principios formulados en la Carta destacan algunos como la libertad de investigación, la responsabilidad profesional para hacer de su trabajo un hecho relevante para la sociedad, además de un compromiso personal con el desarrollo profesional continuo mediante formación reglada, seminarios, conferencias y aprendizaje virtual.


 


El documento europeo, asimismo, expone como recomendación –entre otras doce- que "como requisito previo para que exista un auténtico mercado laboral europeo para los investigadores, los Estados se esfuercen por dar, en los ámbitos necesarios, los pasos fundamentales para que los financiadores o empleadores de investigadores mejoren los métodos de contratación de personal y los sistemas de evaluación y valoración profesional de forma que se cree un sistema de contratación personal y desarrollo profesional más transparente, abierto, igualitario y reconocido internacionalmente". Asimismo, se debe “reforzar la participación de la mujer en la investigación contribuyendo a que se creen las condiciones necesarias para que las mujeres desarrollen carreras más viables y atractivas en la investigación y el desarrollo tecnológico”.


 


La FJI, además, anuncia en el comunicado que la ministra reconoció que el Gobierno simplemente tiene la intención de aprobar un nuevo “Estatuto del Personal Investigador en Formación" y que este Estatuto diferencia a los investigadores de 1º y 2º año y los de 3º y 4º; bajo el lema de “iguales en trabajo, pero diferentes en derechos” se referían a estas distinciones los representantes de la FJI el pasado mes de noviembre en su intención de salir a la calle para llegar a un acuerdo con el Gobierno. Finalmente, hubo acuerdo por el compromiso del Ejecutivo de acelerar los trámites del Estatuto, y la manifestación quedó desconvocada. No obstante, la Federación ha calificado el Estatuto como una iniciativa que “no reconoce a los jóvenes investigadores como trabajadores desde el inicio de su carrera y limita los derechos laborales de miles de investigadores altamente productivos para el sistema científico español”.


 


Andalucía y la Carta Europea


 


La Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de Andalucía ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta del 12 de diciembre la Orden que regula la transformación de las becas para la formación de doctores en Centros de Investigación y universidades andaluzas. La convocatoria, siguiendo las directrices de la Carta Europea del Investigador, contempla la dotación de becas por un período de cuatro años de duración: los dos primeros con una ayuda anual a personas físicas y los dos últimos contemplan la concesión de ayudas a universidades o centros de investigación para llevar a cabo contratos laborales que unan a los beneficiarios de las becas con el organismo para el que desarrollen el proyecto de investigación. Las universidades y centros, desde el pasado 1 de diciembre, ya pueden contratar a becarios investigadores con el respaldo económico suficiente de la Consejería.


 


El objetivo de esta iniciativa es incentivar la formación y el perfeccionamiento de los investigadores y la mejora de las condiciones laborales de este colectivo como vía para fomentar la investigación de calidad, poniendo en marcha, junto a otras actuaciones, una medida pionera entre las administraciones españolas, como es la contratación de becarios durante los dos últimos años de la formación predoctoral.


 


Esta Orden tendrá carácter retroactivo para todos aquellos investigadores con becas de formación aprobadas en las convocatorias de ayudas de los años 2002, 2003, 2004 y el presente año 2005. La medida beneficiará de forma inmediata a los 320 becarios predoctorales de Andalucía que actualmente se encuentran en su tercer y cuarto año de formación.


 


Los contratos laborales de los investigadores en período de formación se realizarán por el tiempo que reste para agotar las prórrogas previstas en la convocatoria de becas correspondiente, por una cuantía equivalente al salario estipulado por un ayudante no-doctor en Andalucía (incluida la cuota patronal a la Seguridad Social). El salario será, por tanto, de 23.627,93€, lo que supone un incremento cercano al 50% con respecto a las cantidades que recibían hasta ahora. Además, este sueldo irá actualizándose durante los períodos que correspondan según los procedimientos acordados entre la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa y las centrales sindicales CC.OO. FETE-UGT y CSI-CSIF, en materia de contratación y retribuciones del personal docente.


 


*  *  *  *


 


Más información:


 


Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores


 


Federación de Jóvenes Investigadores


 


Comunicado de la FJI-Precarios


 


Becas para la formación de doctores en Andalucía


 


Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de Andalucía


 


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