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Un tercio de los trabajadores españoles espera seguir trabajando después de los 67 años

Según una encuesta realizada por Randstad entre profesionales europeos, un 31% de los españoles espera seguir trabajando después de los 67 años.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Un tercio de los trabajadores españoles espera seguir trabajando después de los 67 años
Estudiantes-grado-INEHan transcurrido cuatro meses desde la aprobación en el Congreso de los Diputados de la Leyde Modernización del Sistema de la Seguridad Social por la que la edad de jubilación se amplió de los 65 a los 67 años. Un cambio motivado por las necesidades de nuestra Seguridad Social, que, a día de hoy, es incapaz de garantizar las pensiones. Sin embargo, esta medida choca con la opinión de los españoles, pues hasta un 51% cree que abandonará el mercado laboral antes de la edad legal de jubilación.

 

Este es solo uno de los datos que se desprenden de una encuesta que ha realizado Randstad entre profesionales de la Unión Europea. Y curiosamente, muchos europeos comparten la misma percepción que los españoles: un 51% de suizos, un 46% de alemanes, un 41% de belgas, un 36% de suecos y un 33% de ingleses espera también prejubilarse.

 

Frente a la opinión mayoritaria, un 27% de los españoles consultados asegura que sería feliz trabajando hasta los 67 años. “Esto denota que en muchos casos los trabajadores abandonan el mercado laboral no tanto por decisión propia, sino por elección de sus propias compañías”, aseguran desde Ransdtad.

 

Pero los españoles no son los únicos que desearían seguir trabajando después de los 67. De hecho son superados por los suizos (30%), suecos (32%), belgas (32%), alemanes (38%) y franceses (39%). En el lado contrario se sitúan los griegos (62%), daneses (55%) e italianos (49%).

 

Sin embargo, según afirma Randstad, en España no se conoce con exactitud el número de prejubilaciones anuales a pesar del problema que acarrean al Gobierno, “puesto que no solo se pierden las cotizaciones de estos trabajadores sino que el sistema debe de abonar sus gastos por desempleo”.

 

Aún así, ha sido una prioridad del antiguo Ejecutivo y también del actual. De hecho, Mariano Rajoy, en su discurso de investidura, anunció su intención de mantener la edad de jubilación en los 67 años, suprimir las prejubilaciones y todo aquello que induzca al fraude de los retiros anticipados a costa de la prestación por desempleo.

 

La edad de jubilación no ha sido una cuestión que ahora se mire con lupa solo en España. En el resto de Europa, por ejemplo, en Francia, también se han introducido reformas. Aún así, la unanimidad en torno a dicha cuestión brilla por su ausencia.

 

El problema, según Randstad, es que no solo la reforma laboral es una cuestión de Estado, sino también del sector de los recursos humanos “ya que el valor de cada empresa se encuentra en las personas que trabajan en ellas y en su talento. En este sentido, el futuro de las empresas requiere de nuevas políticas de recursos humanos que se adapten a esta adaptación en la edad de la jubilación”.

 


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Más información:

 

Randstad

 

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