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Un tercio de los parados tiene más de 45 años

Randstad alerta a las empresas sobre la necesidad de contar en sus plantillas con trabajadores veteranos, cuya experiencia puede combinarse con los nuevos talentos. De no hacerlo, estarán destinados a una exclusión social.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Un tercio de los parados tiene más de 45 años

El desempleo ha hecho estragos en todas las edades. Los jóvenes han sido los principales perjudicados, pero ellos, por suerte, aún tienen infinidad de posibilidades de reinsertarse en el mercado laboral. Sucede al contrario con los trabajadores que han alcanzado el ecuador de su trayectoria profesional y que ven cómo se reduce el número de salidas laborales. Randstad pone de relevancia la necesidad de atender las expectativas e inquietudes de los mayores de 45 años, un colectivo el riesgo de discriminación por su edad pero que aún puede aportar su experiencia profesional y talento antes de la jubilación [Ver cursos de búsqueda de empleo]


 


En la actualidad, uno de cada tres demandantes de empleo es mayor de 45 años (34,84%) pero esta cifra podría aumentar hasta un 44% del total de demandantes de continuar la tendencia de los últimos 12 meses, alerta Randstad. Esto significa que la mitad de los desempleados pertenecerá a un colectivo en riesgo de exclusión social en los próximos meses, con las dificultades y problemas que ya encuentran a la hora de encontrar un puesto de trabajo.


 


Además de su edad, la escasez de ofertas de empleo se ha convertido en una barrera casi infranqueable para los mayores de 45 años: sólo el 17,81% ha conseguido ser contratado. Aspiran principalmente a puestos de baja cualificación tales como agricultura, limpieza, construcción, restauración o asistencia a enfermos.


 


Esto se explica en parte a que su nivel de estudios varía desde un 27,76% que tiene estudios superiores, un 55,75% que tiene estudios secundarios y hasta un 16,49% demandantes de empleo que tiene estudios básicos, explica el informe de Randstad. Precisamente, esa falta de formación es uno de los principales escollos para acceder al mercado, en especial cuando compiten con las nuevas generaciones.


 


A pesar de ello, los mayores de 45 años se caracterizan por su alto grado de responsabilidad y compromiso hacia el trabajo. También son un ejemplo de adaptación, y, por su experiencia y su bagaje, se adaptan rápidamente a entornos de crisis


 


Concienciación social


 


El progresivo aumento de las personas de mayor edad en el mercado laboral necesita de nuevas políticas de recursos humanos por parte de las empresas. Por ello, Randstad, consciente de que las personas de mayor edad quieran o necesiten vincularse al mercado laboral durante más tiempo a medida que aumenta la esperanza de vida, y mientras que sus necesidades económicas o sus inquietudes laborales están por debajo de las de otros grupos de trabajadores, asegura que la empresa debe fomentar medidas que sirvan para apoyar esta nueva realidad: teletrabajo, conciliación o jornadas más cortas.


 


Otro pilar básico sería la concienciación de las empresas de ese talento que pueden aportar los mayores, con un cambio de modelo desde el “culto a lo joven” hacia la consideración de las personas de mayor edad y su vinculación con el mercado laboral. Las empresas deberían saber cómo gestionar la capacidad de rendimiento de estos trabajadores, adaptando las condiciones al tramo de vida en la que se encuentre cada profesional y a sus capacidades. Así se puede aumentar considerablemente el rendimiento, aseguran. Todo ello sin perder de vista la formación continua y el reciclaje profesional.


 


Es preciso aumentar el número de personas que cotizan a la Seguridad Social, ya que aumenta el gasto tanto en pensiones como en servicios sanitarios. Según Randstad, tanto la sociedad como las empresas deberían tomar conciencia “de la necesidad de mantener a los trabajadores de mayor edad vinculados con el mercado laboral”, eliminando su exclusión.


 


 


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Más información:


 


Randstad


 


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