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Un tercio de los jóvenes profesionales prefiere formación a más salario

El beneficio que más valoran los milennials o jóvenes que acaban de incorporarse al mercado laboral son la formación y el desarrollo. Son profesionales con una alta vocación internacional, que utilizan la tecnología a su alcance y son leales, pero no

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Un tercio de los jóvenes profesionales prefiere formación a más salario

Normalmente, las empresas reservan el coaching y mentoring para sus trabajadores seniors. Sin embargo, en el Informe Milennials, presentado por PricewaterhouseCoopers y basado en 4.451 entrevistas, los jóvenes valoran este tipo de beneficios en la empresa para la que trabajan.


 


Las entrevistas, que se hicieron a recién graduados de 44 países, entre ellos 227 españoles (un 5% del total), servirán para que las empresas tengan una nueva visión para afrontar la desmotivación del personal, uno de los principales retos de las compañías españolas en estos tiempos de crisis, y a la hora de rediseñar sus políticas de recursos humanos para atraer y retener a los jóvenes.


 


Por su parte, el 94% de los encuestados cree que en su vida laboral gozará de más movilidad que sus padres, aunque existe bastante diferencia entre los profesionales, según su país de procedencia. Mientras que el 93% de los indios o el 82,4% de los españoles desea trabajar en otro país, sólo el 62% de los holandeses contempla tal posibilidad. Los países elegidos para trasladarse son EE.UU, Reino, Unido y Australia. Y en cuanto a zona geográfica, Europa Occidental es la preferida por un tercio de los entrevistados.


 


Idioma, sostenibilidad y tecnología


 


En cuanto al idioma, el 70% de la muestra cree que tendrá que utilizar una segunda lengua, lo que es casi una evidencia especialmente en países de habla no inglesa. El inglés es el idioma más citado (en un 80% de los casos) seguido del francés (19%) y el español (14%). Por otro lado, nueve de cada diez profesionales entrevistados opinan que el mercado laboral dará más oportunidades a jóvenes con responsabilidad social corporativa. El 86% (el 83% en el caso de España) afirma que dejaría un trabajo que no responde a estos valores.


 


Además, la tecnología es una herramienta más de socialización para estos jóvenes. El 85% de ellos es miembro de Facebook, casi todos tienen móvil y un 86% (un 90% en España) posee un iPod o un MP3. En este sentido, una de las mayores amenazas para las empresas es que el candidato que finalmente no haya sido seleccionado para un determinado puesto de trabajo utilice la Red para verter críticas negativas acerca de la compañía.


 


Flexibilidad e información personal


 


Los juniors no consideran el teletrabajo como una opción deseable. La mayoría prefiere ir a trabajar a una oficina y sólo un 3% admitiría trabajar desde otro sitio parte de su jornada laboral. El 66% de los entrevistados (el 28,7% de los españoles) desea un horario regular con un tramo flexible, lo que es ampliamente demandado por más de la mitad de los alemanes y el 50% de los franceses. Según Joan Daura, socio responsable de consultoría de Recursos Humanos de PwC, "estas expectativas cambiarán en cuanto cumplan unos años y la flexibilidad de convierta en una prioridad por razones familiares".


 


Además, dos tercios de los encuestados se muestra más dispuesto que los trabajadores de mayor edad a la hora de compartir información personal acerca de sus comidas, sus aficiones o sus citas médicas. Los más jóvenes confían en la seguridad de datos y son menos celosos de su intimidad. "Desde el punto de vista legal esto plantea nuevos retos en el terreno de la protección de datos a la empresa", señala Marta Alamán, socia de Landwell-PwC.


 


Cambio de empresa y formación


 


El 60% de los recién licenciados españoles cree que cambiará de empresa entre 2 y 5 veces a lo largo de su carrera profesional, mientras que el resto de la muestra apuesta por entre 6 y 9 cambios. La movilidad empresarial es un dato característico de España pues, en términos generales, tres de cada cuatro del total de los entrevistados aspira a cambiar de trabajo 2 o 3 veces a lo largo de su vida, frente a un 7% que espera más de 10 cambios. Y es que 4 de cada 10 entrevistados se consideran leales a su empresa, pero el 27% sólo será leal si se siente realizado en su puesto.


 


Por otro lado, la formación es el aspecto que más se valora por los juniors en los primeros cinco años. Casi un tercio elige desarrollo frente a salario, y los coach y mentores son muy valorados por los jóvenes, a pesar de que las empresas los reservan para los seniors, quienes, paradójicamente, los valoran menos.


 


En cuanto a la jubilación, las nuevas generaciones han aceptado que ni la Administración ni la empresa les asegurarán su futuro una vez que dejen de trabajar. Y si se les pregunta cómo ven el panorama laboral en 2020, la mayoría contesta que China, India y Rusia serán más potentes que EE.UU y Europa, al tiempo que las empresas contarán con una mayor influencia que los gobiernos.


 


 


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Más información:


 


PwC


 


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