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Un nuevo trabajo sería el mejor regalo navideño para casi la mitad de los trabajadores

El ascenso profesional y la flexibilidad horaria serían otro de los regalos que pedirían los empleados a los responsables de sus empresas.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Un nuevo trabajo sería el mejor regalo navideño para casi la mitad de los trabajadores

Un 46,6% de los trabajadores señala un cambio de su puesto de trabajo como el regalo perfecto para estas Navidades. Así lo revela la III Encuesta Adecco ‘¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?’ que, realizada sobre una muestra de 500 trabajadores, persigue averiguar qué es lo que los trabajadores pedirían a su empresa ahora que se acerca el cierre del año y la negociación salarial y de objetivos, desvelando cuáles son las necesidades más demandadas por los empleados.


 


Y es que, señalan desde Adecco, la crisis puede estar haciendo mella en el ánimo de los profesionales, afectados por el ambiente de incertidumbre, la presión de los resultados, los despidos, y diferentes virajes estratégicos que puedan estar dando las compañías para afrontar la crisis”. Frente a este porcentaje, un 35,8% de los trabajadores encuestados no contempla un cambio de trabajo, mientras que un 17,6% no sabe o no contesta.


 


En este sentido, tres de cada cinco encuestados creen que su empresa no le va a subir el sueldo este nuevo año, mientras que un 26,7% sí que lo espera y un 10,4% no sabe o no contesta. De hecho, explica el informe, se ha reducido el porcentaje de los que aseguran que un aumento salarial sería el mejor regalo para pedir a su empresa por Navidad, pasando prácticamente de la mitad de ellos al 36,6%.


 


En su lugar, los trabajadores señalan, en un 18,3% de los casos, frente al 10,6% de un año antes, el ascenso profesional como la mejor recompensa de esta Navidad. La flexibilidad horaria sería el tercer regalo más solicitado (elegido por un 21,8%, frente al 19,9% de 2008).


 


Otra de las conclusiones del informe revela que, dada la preocupación de los trabajadores por mantener su puesto de trabajo, hasta un 59,7% de los encuestados pediría un cambio de destino geográfico para conservarlo –frente a un 20,4% que no lo haría-, mientras que un 70,5% rechazaría una baja voluntaria incentivada –una alternativa que sí aceptaría el 9,8%-. A este respecto, también muchos de los trabajadores consultados soportarían un año más la congelación salarial antes de perder su empleo.


 


Compensaciones personales en época de crisis


 


Finalmente, lo más demandado por los empleados es la formación, seguida de seguro médico y cheques de comida. También la retribución flexible, que permite decidir al trabajador qué parte de su sueldo quiere cobrar en efectivo y qué parte en especie (vales de comida, seguro médico, guardería… según sus necesidades personales), se presenta como una de las alternativas más satisfactorias.


 


A este respecto, y por tercer año consecutivo, la formación es el regalo más demandado entre estas recompensas, con una puntuación de 102 puntos sobresale entre todas las demás, sólo seguida por el seguro médico, que recibe 85 puntos. Ya con la mitad de valoración, les siguen los cheques comida (59), los planes de pensiones (48) y los descuentos especiales a empleados en servicios como el ocio, la cultura y consumo (46).


 


 


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Más información:


 


Adecco


 


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