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Un nuevo portal reúne ofertas de empleo para la conciliación

La Fundación Másfamilia y la comunidad Trabajando.com se encuentran detrás de este nuevo proyecto que reunirá las ofertas de trabajo de “Empresas Familiarmente Responsables”.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Un nuevo portal reúne ofertas de empleo para la conciliación
Estudiantes-grado-INELa búsqueda de empleo no resulta fácil y menos aún cuando eres padre de familia, con pequeños a tu cargo, y con ciertas responsabilidades imposibles de abandonar. La conciliación no siempre resulta sencilla pero para hacerlo posible nace efr, un portal de empleo gratuito que ha puesto en marcha la Fundación Másfamilia y la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia. Este nuevo site reúne las últimas ofertas de trabajo de las empresas efr, entidades pioneras en conciliación familiar, personal y laboral. [Ver cursos de Conciliación]

 

La UniversidadCEUSan Pablo fue el sitio elegido para presentar el nuevo proyecto este miércoles dentro de las jornadas 'Las claves del empleo de calidad, empleo flexible y responsable' de la mano de Engracia Hidalgo, secretaria de Estado de Empleo, Juan Carlos Domínguez, rector de la Universidad, Antonio Trueba, presidente de Fundación Másfamilia y Juan Pablo Swett, CEO de Trabajando.com [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

“Más allá de la reducción en la tasa de destrucción de empleo, el objetivo de la Reforma Laboral es estar en consonancia con el nuevo paradigma del empleo para implantar una nueva cultura del empleo en la que la vida laboral, familiar y personal han de ser compatibles”, aseguró Engracia Hidalgo.

 

efr nace con el objetivo de dar una “mayor difusión y accesibilidad a las ofertas de trabajo de aquellas instituciones comprometidas con la conciliación entre la vida profesional y personal”, tal y como señalaron Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia y Javier Caparrós, director general de Trabajando.com. “De esta manera, toda empresa certificada puede publicar de forma gratuita sus ofertas de empleo”, explicaron. Este tipo de ofertas laborales se marcarán en el portal como ofertas de empleo de entidades efr, visibles para todos los usuarios que naveguen por la web.

 

Casi 400 empresas como Microsoft, Grupo SM o Iberdrola forman parte ya de este nuevo proyecto que pretende facilitar al demandante de empleo su búsqueda de trabajo y, a la empresa, la captación de talento al mismo tiempo que mejora su reputación corporativa.

 

En todo caso, según afirman sus impulsores, se trata siempre de empleo de calidad que, a diferencia de otros portales, solo cuentan con ofertas de empleo de “Empresas Familiarmente Responsables" (EFR), un certificado que las compañías obtienen tras una extensa auditoría y que se renueva cada tres años.

 

Cómo crear empleo de calidad

 

El acto de presentación también contó con la participación de empresas como BBVA, Iberdrola y Microsoft, quienes debatieron sobre las claves del empleo de calidad y los retos que asume la empresa en estos tiempos de crisis.

 

Juan Ignacio Apoita, director de RRHH y Servicios de BBVA, señaló que la compañía está contribuyendo a la generación de empleo en nuestro país, ya sea de forma directa o indirectamente. “El año pasado se incorporaron en España cerca de 1.200 personas  y en lo que va de ejercicio hablamos de unas 500, de las cuales 107 son menores de 30 años. También hemos incrementado el número de becas que concedemos anualmente, ya que favorecen la integración de estudiantes en el mundo de la empresa”, resaltó.

 

Ramón Castresana, director de Recursos Humanos de Iberdrola, señaló por su parte que “el compromiso de la compañía con el empleo y la formación se materializó el pasado mes de mayo con su adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 del Gobierno y con la puesta en marcha de un Plan de Acción específico”, a lo que hay que sumarle la colaboración de la empresa con el mundo universitario y los programas de becas de la Fundación Iberdrola. En el ámbito interno, Castresana destacó “la apuesta de la compañía por la conciliación, la formación y la calidad en el empleo”.

 

“En Microsoft se trabaja con un esquema diferente”, aseguró para terminar Blanca Gómez, directora de RRHH de la compañía. “Un esquema de flexibilidad 24 horas –continuó-, con diversidad de perfiles y con la posibilidad de tener las mejores herramientas para desarrollar la carrera profesional de las personas que forman el equipo y sus propias vidas personales”.

 

 

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Más información:

 

Portal de empleo efr

 

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