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Un estudio refleja que la crisis aumenta la diferencia salarial entre hombres y mujeres

Las diferencias salariales eran ya evidentes entre hombres y mujeres que ocupan puestos directivos. La situación de crisis económica actual ha contribuido a aumentar esas diferencias. Según recoge un estudio realizado por ESADE e ICSA, la brecha sala

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Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son un hecho constatado, incluso, cuando se ocupan cargos directivos. La crisis económica actual ha contribuido a acentuar estas diferencias, produciéndose así una mayor diferencia entre los salarios de los directivos y directivas, además de que estas han pasado a estar menos representadas en los puestos de dirección.


 


Son las principales conclusiones del estudio “Mujer y crisis: Diferencias retributivas mujer-hombre y presencia femenina en puestos directivos”, que ha sido realizado por el grupo ICSA y la escuela de negocios ESADE, y del que se hace eco Europa Press. En este estudio se refleja que la crisis ha supuesto una importante brecha salarial entre los salarios de directivos y directivas, ya que esta diferencia alcanza el 17%, cinco puntos más que en el año 2007, que es considerado como un período de precrisis.


 


Dentro de los puestos directivos, las diferencias no son homogéneas, ya que según se recoge en dicho informe, el puesto de Dirección de Recursos Humanos es el que registra las mayores diferencias salariales entre ambos sexos, llegando a un 23,51%. En el lado opuesto se sitúa el puesto de Dirección comercial, en el que la diferencia salarial es del 3,69%.


 


A la hora de estudiar la presencia femenina en los puestos directivos, el estudio refleja que también se ha sufrido un retroceso, ya que se ha constatado que ahora la mujer está menos representada en este ámbito, disminuyendo su presencia en el 19% frente al 13% de hace dos años.


 


En el estudio se analiza además el nivel de educación de las personas que ocupan los cargos directivos. Un aspecto en el que se constata que las mujeres tienen un nivel superior de formación con un 80% de universitarias frente al 73% de los hombres.  Las mujeres también han cursado más masters o postgrados: el 39% de las directivas y el 37% de los directivos.


 


Estas diferencias contrastan con la que se vive en los países del entorno como Francia e Italia, dado que la diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 9 y 6% respectivamente. Sin embargo, en España hay una representación de mujeres directivas del 13%, que es superior al 11% del país francés y al 7% de Italia.     


 


Para el presidente de ICSA, Ernesto Poveda, los dos años en los que han sucedido estos hechos han “cronificado” la situación, sobre la que opinó que será “difícil de cambiar” porque, aunque en las legislaciones vigentes al respecto se “pone buena voluntad”, los resultados demuestran “que no son eficaces”. Además, consideró que la crisis ha provocado una “regresión a modelos más conservadores basados en un modelo productivo obsoleto no adaptado a estos tiempos de cambio”, que ha sido posible porque las mujeres acceden a trabajos a tiempo  parcial y son menos exigentes en la negociación de las condiciones laborales.


En opinión de la profesora de ESADE, Margarita Martí, los resultados del estudio reflejan dos consecuencias relevantes como es la perdida de talento en las empresas y la injusticia que supone esta situación en la que influyen razones culturales y prejuicios y estereotipos.


 


 


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Más información:


 


ESADE


 


ICSA


 


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