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Un congreso contra la jornada laboral de 65 horas

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios y Españoles y el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña han promovido un Congreso esta semana para estudiar la flexibilidad laboral en España. Este foro, reunido bajo el lema

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Foto de Un congreso contra la jornada laboral de 65 horas

El Palacio Ferial y de Congresos de Tarragona ha acogido esta semana el Tercer Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios, una iniciativa promovida por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña que, bajo el lema Horarios, Trabajo y Calidad de Vida”, pretende promover en todos los estamentos de la sociedad la flexibilidad laboral.


 


Esta necesidad radica en los importantes beneficios que se logran con un horario más adecuado. En concreto, desde la Comisión Nacional para Racionalizar Horarios sostienen que este cambio de política empresarial logra aumentar la productividad, favorecer la igualdad y disminuir la siniestralidad, entre otros valores personales como conciliar la vida familiar y laboral, apoyar el rendimiento escolar o mejorar la calidad de vida durmiendo mejor y adoptando hábitos saludables, todo ello gracias a disponer de más tiempo al estar éste mejor aprovechado.


 


Este foro se ha declarado absolutamente opuesto a la propuesta de revisión de la Directiva Europea de Ordenación del tiempo de trabajo, adoptada en pasado mes de junio por el Consejo de Ministros de Empleo y Política Social de la Unión Europea, que implicaría ampliar la jornada máxima laboral hasta las 65 horas semanales. Por el contrario, el Congreso ha propuesto el reto de llegar a la racionalización de los horarios en España en 2010.


 


Según consideró Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, en la clausura del congreso, en España “vivimos aún excesivamente anclados, en la cultura de la presencia, del ‘presentismo’, de ‘calentar la silla’. Sin importar mucho si se hace bien o mal el trabajo”. Al respecto, Buqueras propuso un cambio de mentalidad en el que la presencia en el trabajo deje de ser un valor a la hora de considerar a cada empleado en lugar de su rendimiento.


 


El horario que proponen desde el Congreso sería con entrada entre las 7:30  y las 9:00 horas y salida entre las 16:30 y las 18:00, con una interrupción máxima de 45 a 60 minutos, en lugar de la hora y media o dos horas de pausa para comer que se estila en la mayoría de las empresas. Del mismo modo, apuestan por trabajar únicamente por las mañanas los viernes.


 


Y precisamente para dar más valor a las iniciativas empresariales este sentido, el Congreso entregó los Premios para Racionalizar los Horarios Españoles, que constan de tres categorías: la empresa más destacada en implantar los horarios racionales, el medio de comunicación que se haya distinguido en la sensibilización sobre la flexibilidad laboral, y el ciudadano o entidad que más haya contribuido al respecto.


 


Así, Iberdrola fue la empresa premiada por implantar acciones que propician los horarios más racionales, La Vanguardia se ha destacado publicando noticias para sensibilizar a la sociedad, y la Fundación Alares recibió el premio por adoptar unos horarios más racionales.


 


 


Más información:


 


ARHOE, Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles


 


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