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Un 80% de los empresarios españoles ve necesaria la congelación salarial ante la crisis

Según un estudio de la empresa Michael Page Executive Search, los altos cargos ejecutivos reconocen que esta iniciativa es un acto de responsabilidad y que sería muy útil para estabilizar la situación del mercado laboral. Actualmente es muy raro enco

Publicado en Histórico Noticias
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Los altos directivos de las empresas españolas parecen ser más solidarios de lo que la sociedad en general los pinta pues, un 80% ve ‘necesario y sano’, el gesto de la congelación salarial en tiempos de crisis global como la que actualmente atraviesa el mundo.


 


Según un estudio del grupo Michael Page Executive Search, ocho de cada diez ejecutivos ven esta acción como un acto de responsabilidad, que además puede convertirse en una herramienta muy útil para estabilizar la situación del mercado laboral actual.


 


Y es que en tiempos de recesión económica, la remuneración que tienen los altos directivos suele ser motivo de curiosidad e incluso de enfado por muchos accionistas de las propias compañías o por el público en general, que suele calificar estos sueldos de ‘retribuciones astronómicas’.


 


Por ello, parece que los ejecutivos son cada día más conscientes de la necesidad que hay actualmente de reducir costes, optimizar recursos y de asumir esta crisis como una etapa en la que todos deben renunciar a los derechos y privilegios de los que gozaban en el pasado.


 


A día de hoy, según revela Michael Page en este estudio, es muy raro encontrar a un directivo que no cobre su sueldo de forma variable cada mes, asunto que por otro lado es muy coherente si tenemos en cuenta el descenso de ventas que han sufrido las empresas, así como las nada esperanzadoras previsiones de ejercicio que han arrojado a principios de este año muchas de ellas.


 


Además, parece que esta postura de los altos ejecutivos es muy acorde con el Código de Buen Gobierno que se aprobó el pasado mes de mayo en nuestro país, en el cual se establece una recomendación a las empresas de publicar los sueldos de cada uno de los miembros que forme parte del consejo empresarial de cada compañía.


 


Según Eliana García, Associate Principal de Michael Page Executive Search, dada la estructura empresarial que tiene España, en la que la PYME es el tipo de empresa dominante, esta regulación salarial no se considera tan urgente y pasa a un segundo plano. Sin embargo, si que entraña algo de urgencia para las compañías que forman parte del IBEX y del mercado continúo.


 


Por ello, la solución que presenta García es que quizá,  antes de entrar a reformar cuestiones legislativas, se deberían reforzar los controles internos así como los procesos de funcionamiento de estas compañías.


 


Según revela la Compañía Michael Page, en un momento de mercado en el que muchas de las economías empresariales necesitan de una financiación ajena, todo directivo debería ser consecuente con esta situación, no sólo dando mayor transparencia a la estructura de la remuneración del Comité, sino siendo también muy coherente con la fijación de la misma.


 


 


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Más información:


 


Michael Page


 


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