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UGT propone medidas urgentes para mejorar la situación laboral de los jóvenes

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que tuvo lugar ayer, el sindicato aprovechó la ocasión para reivindicar la lucha contra el paro juvenil. Actualmente, la diferencia salarial entre los jóvenes y el resto de los trabajadores puede alcan

Publicado en Histórico Noticias
Foto de UGT propone medidas urgentes para mejorar la situación laboral de los jóvenes

El horizonte laboral de los jóvenes españoles es más oscuro cada día y está marcado por dos indicadores muy negativos: los bajos salarios que perciben y la alta tasa de paro a la que están expuestos desde que estalló la crisis económica.


 


Por ello, el sindicato UGT quiso aprovechar ayer la celebración del Día Internacional de la Juventud como vehículo para proponer medidas urgentes que pongan fin, de una vez, a los problemas laborales que sufren los jóvenes en España.


 


Y es que según recordó este sindicato, la tasa de paro juvenil en nuestro país es la más alta de toda la Unión Europea pues actualmente afecta a un 32% de este colectivo.


 


También hizo hincapié en la gran diferencia salarial que percibe un trabajador joven respecto a uno adulto, que llega a ser incluso hasta de un 40%. Así como en las pésimas condiciones de empleo que están soportando muchos jóvenes en la actualidad y cómo las empresas dan lugar a ello, utilizando la crisis como pretexto universal.


 


Bajo el lema ‘La sostenibilidad: nuestro reto y nuestro futuro’, UGT resaltó también ayer la importancia que tiene la participación de los jóvenes en la puesta en marcha de un nuevo modelo productivo ‘sostenible’.


 


Asimismo, denunció que en el contexto de la actual crisis que está atravesando nuestro país, muchas empresas están planteando medidas que convierten a los jóvenes trabajadores en “chivos expiatorios” de la propia situación económica.


 


Entre las múltiples medidas que plantea este sindicato, destacan algunas cuya puesta en marcha consideran especialmente urgente como: la regulación del ‘Estatuto del Becario’, con el objetivo de actualizar la actual normativa y evitar así el uso indiscriminado que suelen hacer las empresas con este tipo de jóvenes empleados.


 


También propone terminar de una vez por todas con las diferencias salariales que caracterizan al joven empleado respecto al resto de sus compañeros. Así como conseguir la integración total de estos jóvenes dentro del proceso de negociación colectiva.


 


Asimismo, pide una apuesta decidida por la contratación indefinida de estos trabajadores, evitando la habitual práctica de ‘concatenación’ de contratos temporales que las empresas llevan a cabo en la actualidad.


 


Adecuar el puesto de trabajo a la titulación de cada trabajador y mejorar el sistema educativo, vinculándolo más al sistema productivo, son otras de las propuestas que UGT considera de vital importancia para lograr la mejora de la situación laboral de los jóvenes de nuestro país.


 


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Más información:


 


Unión General de Trabajadores


 


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