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UGT defiende los contratos en formación y de prácticas mejorando sus condiciones

El sindicato UGT cree que ambos tipos de contratación resultan beneficiosos tanto a empresas como empleados, aunque sería necesaria una mejora de las condiciones de trabajo y la protección social.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de UGT defiende los contratos en formación y de prácticas mejorando sus condiciones

España registró en 2009 la tasa más alta de desempleo juvenil, situándose en un 33,6%. Además, es el segundo país de la Unión Europea, después de Italia, donde la diferencia entre el desempleo juvenil y el global es mayor (17 puntos porcentuales). Por todo ello, UGT, consciente de que los jóvenes han sido uno de los colectivos más afectados por la crisis, considera que se debe impulsar la utilización del contrato de formación y el de prácticas.


 


Según UGT, el mayor incremento de paro se ha producido entre los chavales de entre 16 y 19 años, cuya tasa de paro se ha visto incrementada en 22 puntos porcentuales, mientras que entre los jóvenes de 20 a 24 años ha crecido en 13 puntos y en el grupo de 25 a 29 años en 10. En este sentido, son los varones las principales víctimas: su tasa de paro roza ya el 29% mientras que el de las mujeres aumentó en 6 puntos durante 2009.


 


Ante este panorama, el sindicato apunta que la caída de los contratos de formación ha sido más acusada a lo largo de la crisis en comparación con la variación del resto de los contratos”. Y es que en sólo un año descendieron un 18,3%  y en dos años un 29%. A su vez, el resto de contratos se vieron afectados en un 5%.


 


Igualmente de preocupantes fueron los despidos. Durante el primer trimestre de 2009 se duplicaron “los despidos en periodos de prueba, respecto al mismo periodo del año anterior (en enero el 54,1%, en febrero el 49,1, y en marzo el 45%)” aunque es verdad que “en los siguientes meses hay menos despidos en este periodo de prueba”. En este sentido, UGT alerta que esto “se puede deber a que cada vez quedan menos personas en esta situación”.


 


Ante este panorama “UGT considera que el impulso o fomento de la contratación laboral de los jóvenes debe gravitar sobre la formación y la cualificación profesional”. Algo que sólo puede ser posible con la colaboración de los Servicios Públicos de Empleo y de las Entidades Colaboradoras y mejorando “las condiciones de trabajo y la  protección social de estas modalidades de contratación”.


 


Por ello, el sindicato ve con buenos ojos las ayudas y subvenciones con las que se premian a las empresas que deciden contar en su plantilla con futuras promesas aunque puntualiza que “los incentivos a la contratación de los jóvenes, sólo deben aplicarse para la contratación indefinida inicial y para la conversión de los contratos de formación, de prácticas y de relevo en contratos indefinidos”. Sólo de esta manera, asegura, se podrán garantizar puestos estables y de calidad a los jóvenes.


 


 


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Más información:


 


UGT


 


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