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Trabajo incrementa las bonificaciones para la Formación Continua en las empresas

Tras el acuerdo alcanzado en la Mesa de Diálogo Social sobre Formación Continua, el Gobierno Central ha aprobado un Real Decreto Ley que incorpora a los presupuestos de 2005 una mejora en el crédito para la formación de los trabajadores en las empres

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Foto de Trabajo incrementa las bonificaciones para la Formación Continua en las empresas

Según comunicado del Ministerio de Trabajo, el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley por el cual se modifica la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005 en materia de financiación de formación continua. El objetivo prioritario de esta norma es mejorar el crédito para la formación de los trabajadores en las empresas, incrementando el porcentaje de las bonificaciones. Con la aprobación de este Real Decreto Ley se da cumplimiento al acuerdo alcanzado en la Mesa de Diálogo Social sobre Formación Continua, celebrada el pasado 21 de marzo, en la que los interlocutores sociales propusieron al Gobierno la tramitación de este proyecto.


 


Hemos entrado ya en el segundo año de vigencia del nuevo Subsistema de Formación Continua emprendido por el anterior gobierno, y los primeros datos arrojan unas cifras decepcionantes en lo que se refiere al incremento de participación de las empresas en la formación de sus empleados, objetivo que esencialmente se buscaba con la reforma. El cambio de gobierno pudo dificultar el pleno desarrollo del recién implantado subsistema, de cualquier manera, a finales de año ya se anunció desde el ministerio de trabajo que los 701 millones de euros presupuestados para la Formación Continua en 2004 no iban a ser gastados por las empresas. A falta de cifras oficiales, el superavit podría estar por encima de los 250 millones de euros. Se confirmaba así la escasa implantación que seguía teniendo este tipo de formación entre las empresas españolas, muy especialmente en las PYMEs pues, según el Ministerio de Trabajo, las grandes empresas sí que se han aprovechado plenamente del sistema de bonificaciones.


 


El caso es que tal noticia fue aprovechada en su momento por los sindicatos y los gobiernos autónomos para reclamar una mayor participación en dichos fondos. Sobre todo, los gobiernos autónomos exigen ser parte decisiva en la gestión del presupuesto. Por lo pronto, tanto autonomías como sindicatos pidieron que ese excedente se dedicara a programas de formación continua y más allá a programas de formación ocupacional. Para entonces el Gobierno Central anunció un próximo Real Decreto que supondría un cambio sustancial en el subsistema de Formación Continua, de acuerdo a las reivindicaciones de los diferentes colectivos implicados. Pero para que esto suceda todavía hay mucho que hacer, acuerdos que alcanzar, diseñar el nuevo modelo de una manera consensuada y de esa manera con suficientes garantías de éxito.


 


Así las cosas, la normativa que acaba de ser aprobada en Consejo de Ministros viene incluir pequeñas mejoras y cambios que apuntan en la dirección de lo que será una reforma a fondo del subsistema de Formación continua. El Ministerio de Trabajo busca alcanzar cuatro objetivos con el nuevo Real Decreto:


 


1. Estimular a las empresas para que desarrollen acciones de formación continua para sus trabajadores, e impulsar el incremento de la productividad y competitividad de las mismas.



Los nuevos porcentajes de bonificaciones:


 


· Para empresas de 6 a 9 trabajadores será del 100%
· De 10 a 49 del 75%
· De 50 a 249 del 60%
· De 250 o más del 50%.


 


En la actualidad los porcentajes son del 90%, 65%, 52,5% y 42,5%, respectivamente. Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito anual de 420 euros, en lugar de los 350 establecidos hasta ahora. Además, aquellas empresas que abran nuevos centros de trabajo en 2005, así como las de nueva creación dispondrán de una bonificación media por trabajador que se incorpore de 65 euros, en lugar de 62 euros. La revisión de los porcentajes se realiza con carácter urgente dado que sus efectos se refieren al 1 de enero de 2005 y las empresas deben conocer los créditos de los que disponen para organizar los programas de formación de sus trabajadores.


 


2. Anticipar a este año el objetivo previsto para el 2006, de incrementar los fondos a transferir a las comunidades autónomas para la gestión de la formación continua. Con ello se da cumplimiento a las sentencias del Tribunal Constitucional de abril y octubre de 2002.


 


3. Poner en marcha con carácter experimental un programa de subvenciones para la dotación y equipamiento de Centros de Formación profesional, que garantice el desarrollo eficaz de los planes de formación continua amparados en la negociación colectiva sectorial. A través de esos planes se pretende dar cobertura a todas las necesidades de formación demandadas por los distintos sectores productivos.


 


El Servicio Público de Empleo Estatal podrá regular el establecimiento de subvenciones de capital, hasta una cuantía máxima de seis millones de euros para un programa experimental.


 


4. Declarar ampliable el crédito destinado a la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación laboral, de forma que se pueda dar respuesta a los acuerdos que se adopten en el marco del Diálogo Social sobre la reforma del mercado de trabajo.


 


Hay que tener en cuenta que cuando se tramitó la Ley de Presupuestos no se habían concretado los temas a abordar, en materia de empleo, en el Diálogo Social. Actualmente, al haberse iniciado ya, han surgido posibilidades de cambios normativos.


 


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Más información:


 


Real Decreto Ley


 


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