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Tercer idioma, requisito para un trabajo cualificado en el extranjero

Randstad Professionals pone de manifiesto en su estudio “Idiomas más demandados en el ámbito laboral extranjero” que las empresas demandan candidatos políglotas para poder crecer profesionalmente en el extranjero. Sin embargo, solo el 51% de los espa

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEInglés, alemány francés. Estos son los tres idiomas más extendidos entre los españoles. El problema es que lo común no es dominar los tres a la vez. Y esa es pieza clave en el panorama laboral internacional. Randstad Professionals pone de manifiesto en su estudio “Idiomas más demandados en el ámbito laboral extranjero”, que uno de los aspectos que incide directamente en la selección del candidato es su condición de políglota cuando este tiene que cubrir puestos cualificados en otro país. [Ver cursos de Idiomas]

 

La actual situación laboral española ha hecho que muchas empresas se hayan decantado por crecer en el extranjero. Para ello, demandan los candidatos mejor preparados y con mayor dominio de idiomas. Desde hace tiempo, tal y como recuerda Randstad, para acceder a uno de estos puestos ya se daba por hecho el tener la habilidad de comunicarse en inglés o en lalengua del país de destino. Ahora, un tercer idioma “ha pasado de ser un punto distintivo a constituir un requisito básico en muchos empleos cualificados”.

 

Así, Randstad Professionals recuerda que la mayoría de los perfiles cualificados deben dominar el inglés y el alemán. Especialmente es importante entre los ingenieros mecánicos y eléctricos, en Finanzas, directivos Sales & Marketing e IT/Telecomunicaciones.

 

En otras áreas, como en la salud, además de estos dos idiomas, el francés también adquiere un gran peso, así como el portugués, sobre todo en el perfil de ingeniero de construcción, en parte debido a la creciente demandade profesionales de este sector por parte de Brasil de cara al Mundial 2014 y a las Olimpiadas 2016.

 

“En general, quienes exigen con mayor firmeza en sus procesos de selección candidatos plurilingües son las ofertas de trabajo relacionadas con carreras técnicas, perfiles del área de finanzas y banca, así como mandos ejecutivos de la abogacía y de distintas posiciones de ventas y marketing”, indica el informe. 

 

En definitiva, Randstad Professionals ha detectado que las compañías tienen la necesidad de quesus empleados dominen un segundo idioma. De hecho es un requisito que exigen en el 58% de las ofertas que se dirigen a recién licenciados; en el 65% si se trata de puestos para ejecutivos intermedios, y en el 100% en los cargos de alta dirección.

 

Los españoles no dominan otras lenguas

 

Llama la atención también cómo otros nuevos idiomas menos tradicionales están irrumpiendo paso de forma firme. Tal es el caso del chino. El país oriental, tal y como explica Randstad, ha experimentado un gran crecimiento económico y supone una buena oportunidad para muchas empresas españolas. Tal es así, que la agencia de estadísticas de la Unión Europea (Eurostat) ha constatado que el volumen de importación y exportación entre Europa y China va en aumento cada año. El árabe, el japonés y el ruso siguen la misma línea.

 

A pesar de este panorama, los idiomas siguen siendo la asignatura pendiente de España. Según el último estudio publicado por Eurostat, nuestro país, solo superado por Hungría y Bulgaria, es el tercero de la UE con menor número de adultos entre 25 y 64 años que declaran hablar al menos una lengua extranjera.

 

De hecho, solo el 51% de los españoles conoce otro idioma, un valor que se sitúa muy por debajo de la media comunitaria (66%). En el otro lado de la balanza, los países  con la mayor proporción de adultos que hablan una lengua extranjera son Luxemburgo (99%), Lituania (97%), Letonia (95%), Dinamarca (94%), Eslovenia y Suecia (92%). En lo que se refiere a los países vecinos, destacan Alemania (78%), Italia (60%) y Francia (59%).

 

 

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