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Tener experiencia y ser proactivo: claves para encontrar trabajo

Así lo aseguran los estudiantes y expertos en la V Encuesta de Empleo realizada por Universia y Trabajando.com. La proactividad es también otro aspecto clave en un buen candidato para cualquier empresa.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Tener experiencia y ser proactivo: claves para encontrar trabajo
Estudiantes-grado-INE¿Qué valoran las empresas? Esta es la última pregunta que Universia y Trabajando.com han lanzado a 9.269 universitarios de nueve países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Portugal y Puerto Rico) para conocer sus impresiones en relación a la formación y el trabajo en la V Encuesta de Empleo que realizan ambas entidades en lo que va del año. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

El 37% de los encuestados considera que un título universitario es más que suficiente para incorporarse a una empresa, mientras que un 24% cree que con la Secundaria también vale. Asimismo, el 69% también cree que la empresa valora la iniciativa del empleado por continuar estudiando.

 

Solo un 17% sostiene que es necesario haber cursado estudios terciarios para poder insertarse en el mercado laboral mientras que el 14% piensa en un posgrado, el 3% un doctorado y el 5% en ningún estudio.

 

Al margen de los estudios, los jóvenes también han dado su opinión respecto a las condiciones requeridas para acceder a un puesto de trabajo. Así, la mayoría (83%) asegura que la experiencia juega un papel de suma importancia, frente a un 17% que no lo considera fundamental. De hecho, el 32% considera que las empresas tienen muy en cuenta la experiencia laboral del candidato además de otros aspectos para crecer dentro de un puesto de trabajo como la proactividad (39%), ser cumplidor (20%), serio (6%) y formal (3%).

 

“En el momento de incertidumbre económica en el que se encuentra sumergido nuestro país, parece claro que las empresas buscan en los candidatos capacidad para adaptarse a los cambios”, señala Pedro Aranzadi, director general de Universia España. “Que sean polivalentes y con ganas de aprender, parecen ser los criterios fundamentales”, asegura, además “de capacidad para trabajar en equipo y ser proactivo”.

 

Javier Caparros, director general de Trabajando.com España, comenta que las empresas españolas valoran candidatos con unas buenas habilidades humanas capaces desarrollar ciertas competencias muy demandadas: proactividad, trabajo en equipo, orientación al cliente y resolución de conflictos.

 

Por su parte, Luis Jiménez Catena, jefe del Servicio de Orientación y Planificación Profesional (SOPP) de la Fundación Universidad Carlos III, señala que las competencias “no son algo tangible” por lo que normalmente suelen dejarse fuera en un proceso de selección, mientras que se valora más la comunicación en grupo, los idiomas o el trabajo en equipo.

 

Además, estos tres expertos coinciden con los encuestados en que la experiencia siempre facilita la inserción laboral.

 

 

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