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Telefónica y los sindicatos acuerdan las condiciones del ERE y del convenio colectivo hasta 2013

Telefónica y los sindicatos han concretado las condiciones que se aplicarán para ejecutar el expediente de regulación de empleo anunciado por la compañía y que afectará al 20% de su plantilla, además del convenio colectivo hasta el año 2013, dentro d

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Estudiantes-grado-INELas negociaciones entre Telefónica y los sindicatos UGT, CC.OO. y STC-UTS ya han dado sus frutos y han acordado las condiciones que se aplicarán a los empleados en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que la empresa anunció hace tres meses y que afectará a 6.500 trabajadores, el 20% de la plantilla en España. Además, la empresa y los agentes sociales han cerrado también un acuerdo para el nuevo convenio colectivo. Ambos acuerdos hansido aprobados por mayoría. (ver cursos de Búsqueda de empleo) 



El acuerdo en el ERE, que se aplicará en los próximos tres años, recoge una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, estableciéndose un máximo de tres anualidades y media más una cantidad adicional según la antigüedad.

 

Igualmente, se ejecutará un programa de desvinculación incentivada para los empleados en activo que tengan una antigüedad mínima de 15 años y cuya edad esté comprendida entre los 53 y 60 años en el momento de la baja. Este programa contempla unas rentas mensuales del 68% de salario regulador hasta los 61 años, aunque los trabajadores que lo soliciten podrán ampliar su extensión hasta los 63 años.

 

El acuerdo alcanzado en el ERE también recoge un pase voluntario de empleados dentro del grupo por el que Telefónica se encargará de trasladar a los trabajadores a otras empresas de la compañía, además de contemplar el compromiso de la empresa de crear empleo en un porcentaje equivalente al 7% de la plantilla que extinga su relación laboral con el expediente con un máximo de hasta 680 empleos. Igualmente se creará un plan de becas para jóvenes.

 

Los datos que se barajan reflejan que Telefónica gastará unos 2.500 millones de euros en total en este expediente. La previsión es que la compañía se haga cargo de los costes laborales de desempleo a través de un fondo compensatorio que permitirá reintegrar a la Administración la prestación por desempleo de los trabajadores afectados por el expediente de regulación. 

 

Además de este acuerdo, la empresa y los sindicatos también han cerrado el convenio colectivo hasta el año 2013, aunque cabe la posibilidad de prorrogarlo dos años más. Este marco recoge una cláusula de revisión salarial en la que se especifica que se atenderá a la evolución del IPC real para revisar las retribuciones de los trabajadores, además de tener en cuenta la evolución del negocio de Telefónica por primera vez, atendiendo al resultado del EBITDA (beneficios operativos antes de impuestos y amortizaciones). No obstante, se garantiza un incremento salarial del 1% con carácter consolidable durante todo el convenio.

 

Este marco laboral asimismo introduce otras medidas como un día más de vacaciones por año, aparte de ampliarse el permiso para el cuidado de los hijos menores hasta los niños menores de 9 años en el primer año, de 10 en el segundo y de 12 en el tercero. También se ha aumentado el aval para adquisición de la vivienda, que pasa a ser de 70.000 euros.

 

Más información:

Telefónica