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Solo el 28% de las empresas ofrecerá formación a sus trabajadores en 2013

Solo el 28% de las empresas ofrecerá formación a sus empleados este año. El tiempo y la falta de conocimiento para acceder a los cursos subvencionados son los principales inconvenientes que ven los empresarios.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Solo el 28% de las empresas ofrecerá formación a sus trabajadores en 2013
Estudiantes-grado-INEEspaña no es un país competitivo. El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha vuelto a recordarlo en el Debate del Estado de la Nación. A pesar de ello, las empresas privadas no parecen estar muy dispuestas a invertir formación entre sus trabajadores: solo un 28% tiene previsto poner en marcha acciones formativas a lo largo de este año.

 

Así lo asegura una reciente encuesta de Arrabe Asesores, compañía especializada en asesoramiento empresarial, que ya advierte que, de confirmarse estos datos, solo participarán en cursos para reciclarse o mejorar su capacitación unos tres millones de trabajadores del sector privado, apenas el 25% del total. Una cifra baja que no tendría por qué ser así si las entidades se informasen más de las diferentes ayudas que existen para financiar esa formación. “Aún hay muchas empresas que ignoran que pueden recuperar todo o parte del precio de los cursos que hagan sus trabajadores descontando esa cantidad de las cotizaciones a la Seguridad Social. Así pueden formar a parte de su equipo gratis o a muy bajo coste”, asegura Miguel Ángel Ferrer Garcerán, socio director general de Arrabe Asesores.

 

Este desconocimiento, unido a la falta de capacidad para prescindir durante algún tiempo de parte de la plantilla, son los dos motivos alegados con más frecuencia por las pymes para no ofrecer cursos a sus trabajadores.

 

Precisamente el volumen de las empresas influye mucho en este aspecto: el 90% de las grandes compañías realizará acciones formativas en 2013, el 55% en el caso de las pymes y el 24% de las micropymes.

 

 

Los beneficios de la formación

A pesar de ello, no hay que olvidar que el reciclaje de los profesionales beneficia tanto a los empleados, que mejoran su cualificación, con lo que aumentan las posibilidades de promoción en la compañía; y a las empresas, que contarán con un equipo mucho más productivo y motivado. “Hay que avanzar, sobre todo, en áreas como los idiomas y todo lo que tiene que ver con el ecosistema digital, para que siga creciendo la internacionalización de nuestra economía”, subraya Miguel Ángel Ferrer, que recuerda también que “está demostrado que la formación continua es una herramienta imprescindible para retener y desarrollar el talento y aumentar el compromiso de la plantilla”.

 

Las empresas deben conocer que la FundaciónTripartitapara la Formación en el Empleo es la entidad que gestiona los planes de formación continua de las empresas, de ocupados y desempleados. Según sus datos, las entidades solo dispusieron del 73% del crédito que les correspondía en 2011 para financiar la formación de sus trabajadores, de modo que dejaron de aprovechar más de 200 millones de euros.

 

Para este año, se prevé que solo un 25% de los asalariados realizará algún curso. El 60% de los negocios no ofertará cursos porque sus trabajadores o directivos rechazan destinar parte de su tiempo privado a la formación.

 

Arrabe Asesores recuerda que, según la normativa, los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por períodos de hasta cinco años.

 

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Más información:

Arrabe Asesores

 

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