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Sólo 572 empresas cántabras formaron a sus trabajadores con bonificaciones directas

El proyecto creado en 2004 en Cantabria para fomentar la formación en las empresas a través de un sistema de bonificaciones directas no está cumpliendo los objetivos previstos. El año pasado sólo participaron en el mismo 572 de las 36.561 empresas de

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Las Acciones de Formación en la Empresa, sistema de bonificaciones directas creado en 2004 para incentivar la formación de los trabajadores en sus propias empresas, sólo fue rentabilizado el año pasado por 572 de las 36.561 empresas registradas en la región (un 1,5% del total), según aseguró hoy Natividad Álvarez, técnico de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, en la jornada técnica organizada por UGT “El sistema de formación continua en España”.


 


Durante el primer año de vigencia de las Acciones de Formación en la Empresa, se sumaron a esta iniciativa 310 empresas de Cantabria, que formaron a 5.761 trabajadores, mientras que el año pasado este número se incrementó a 572 empresas y 9.546 trabajadores. A pesar del notable incremento, Álvarez criticó que estas cifras “confirman que este sistema no está dando los resultados esperados”.


 


La ponente explicó que “uno de los grandes problemas de las bonificaciones directas en las cuotas de formación es que se fijan unos incentivos económicos cuyas cuantías dependen del tamaño de las plantillas de las empresas y cerca del 90% de las empresas son de pequeño y mediano tamaño (pymes)”.


 


En esta misma jornada, organizada por la Secretaría de Empleo y Formación de UGT, se abordó también el análisis del primer Plan de Cualificación y Formación de Cantabria, aprobado para el trienio 2007-2009 con una dotación presupuestaria de 210 millones de euros.


 


En esta ocasión fue José Luis Alejos, representante de UGT en el Consejo de Formación Profesional de Cantabria, quien explicó que “el Plan de Cualificación y Formación de Cantabria implica sobre todo dos grandes novedades: la integración de los tres subsistemas formativos (formación profesional, continua y reglada) y la creación del Sistema de Reconocimientos, Evaluación, Acreditación y Registro de las cualificaciones profesionales de los trabajadores”.


 


Alejos advirtió que “Cantabria va con retraso en comparación a otras comunidades autónomas que inician ya su segunda plan de formación mientras nosotros estamos poniendo en marcha el primero”.


 


Momento clave para la formación


 


La jornada organizada por UGT fue inaugurada por el director del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), Miguel Pérez; y la secretaria general de UGT en Cantabria, María Jesús Cedrún, que coincidieron en la importancia del momento actual para el futuro de la formación profesional en la región tras la reciente aprobación del primer Plan de Cualificación y Formación Profesional de Cantabria (2007-2009).


 


El director de EMCAN subrayó “la inquietud permanente que existe por lograr una formación de calidad”, tras reconocer que “la cuota de formación de los trabajadores españoles sigue siendo sensiblemente inferior a la de los demás países de Europa”.


 


Los tres acuerdos firmados en los últimos años suponen, en opinión de Miguel Pérez, un importante esfuerzo para dotar a la formación continua de un marco legal adecuado, que sin embargo “no han sido lo suficientemente valorados pese a que con ellos se ha logrado dotación presupuestaria y un modelo de gestión basado en la concertación social”.


 


Para el director del Servicio Cántabro de Empleo, el Plan de Cualificación y Formación Profesional de Cantabria, dotado con 210 millones de euros en sus tres años de vigencia, supone “un paso adelante importante en la conjunción de los tres subsistemas formativos (formación continua, la formación reglada y la formación profesional)”.


 


Por su parte, la secretaria general de UGT en Cantabria aclaró que la “preocupación de UGT por la formación y cualificación de los trabajadores no es algo nuevo sino una prioridad histórica” y aludió a la espinosa negociación del Plan de Cualificación y Formación Profesional de Cantabria para el trienio 2007-2009.


 


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Más información:


 


UGT Cantabria


 


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