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Siete meses tardan en encontrar empleo los participantes en programas de recolocación

El tiempo medio que tarda un participante en un programa de recolocación en encontrar empleo es de 7 meses para los programas individuales y 7,4 meses para los grupales, según un estudio efectuado por Lee Hecht Harrison.

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Foto de Siete meses tardan en encontrar empleo los participantes en programas de recolocación

La utilización de los servicios de recolocación en España es inferior a la de otros países europeos, aunque las empresas reconocen cada vez más su utilidad. En 2009 los EREs se triplicaron con respecto a 2008 (19.434 frente a 6.249, lo que supone un incremento del 211%). Esto se traduce en un aumento del número de afectados (de 148.088 en 2008 a 549.282 en 2009) aunque, por otra parte, este crecimiento ha ido acompañado de un aumento de los programas de recolocación.


 


Si en 2008 el total de candidatos atendidos por Lee Hecht Harrison, empresa del Grupo Adecco, en programas de recolocación fue de 5.239, un año más tarde esta cifra ascendía a 6.445. Para Nekane Rodríguez, directora General de la consultoría, “la recolocación es una responsabilidad para con los trabajadores y también sirve para mantener la motivación de los que se quedan en la empresa. Por ello su utilización es más importante en estos momentos, cuando el número de EREs sigue creciendo”.


 


Las cifras reflejan la efectividad de estos programas. De los candidatos atendidos por la consultoría en 2009, un 57% encontró una alternativa profesional (frente al 65% en 2008) y el 76% consiguió recolocarse en menos de un año. En los programas individuales se ha pasado de un tiempo medio de recolocación de 5,9 meses en 2008 a 7 meses en 2009, mientras que en los grupales se ha pasado de 6 meses en 2008 a 7,4 en 2009. Pese a ello, se trata del menor incremento desde el inicio de la crisis.


 


Por edad y sector


 


Los trabajadores menores de 35 años son los que más rápido consiguen una nueva alternativa profesional, seguidos por los empleados de entre 45 y 55 años. Esto se debe a que las empresas buscan más el potencial que la experiencia de sus trabajadores. Además, el 49% de los trabajadores con más de 54 años de los programas grupales y el 54% de los individuales consigue recolocarse en menos de 6 meses, debido a su dilatada trayectoria, su experiencia y su amplia red de contactos.


 


Por otra parte, en 2009 un 69% de los candidatos de programas individuales y un 54% de los grupales vieron reducido su salario en el nuevo empleo, debido a que antes de la crisis las remuneraciones se encontraban muy por encima del mercado.


 


En cuanto a los EREs, el sector que ha sufrido un mayor aumento ha sido el de la Construcción, con un 236,6% (554 EREs en 2008 y 1.865 en 2009, con un aumento del 176,7% de trabajadores afectados en estos 12 meses). Sin embargo, el sector con mayor número de EREs ha sido el Industrial, con un incremento del 223,4% (de 3.124 en 2008 a 10.104 en 2009, y un aumento del 275,4% de trabajadores afectados).


 


El sector Servicios es el segundo más afectado por los EREs (con 6.566 en 2009, el triple que un año antes, y 91.984 trabajadores despedidos). Sin embargo, es el que más ha invertido en recolocar a sus trabajadores en programas individuales, incluso incrementando dicha inversión en 5 puntos porcentuales respeto al año anterior. En el caso de programas de recolocación grupales, el sector Industrial el que más ha invertido, suponiendo un 39% del total de recolocados. En el lado opuesto encontramos al sector Gran Consumo-Distribución, con un 14%.


 


El sector más estricto sobre la procedencia del candidato recolocado es el químico-farmacéutico, ya que el 80% de los participantes en programas grupales y el 55% de los individuales consiguen un nuevo trabajo en el mismo sector como consecuencia de la especialización de los profesionales y su experiencia.


 


Por otra parte, el sector servicios es que más acoge tanto a sus propios trabajadores despedidos como a los desempleados del resto de actividades, ya que presenta menos exigencias. Así, el 77,5% de los despedidos en este sector se recolocaron en esa misma actividad. Además, se trata del sector que más emplea a desempleados de otros sectores, ya que el 34,5% del total de sus recolocados proceden de otras actividades.


 


Contrato y posición profesional


 


En cuanto al tipo de contrato, el 63% de los candidatos de programas individuales y el 37% de los grupales encuentra un nuevo empleo con carácter indefinido. Es la primera vez en los últimos dos años en la que estos porcentajes no se han visto reducidos. En segundo lugar, el 18% de los candidatos de programas individuales obtiene un contrato como autónomo (el 9% con una duración superior a 6 meses) y en los programas grupales, un 27% obtiene un contrato por obra y servicio. Por otra parte, continúan siendo más los candidatos que optan por un empleo por cuenta propia en los programas individuales que en los grupales (12% frente al 6%).


 


En cuanto a la distribución de los recolocados por posición profesional, mientras que en los grupales un 69% pertenece a personal base o staff de la empresa, en los individuales un 36% es directivo o manager. A pesar de ello, destaca el aumento que viene experimentando el porcentaje de técnicos que han participado en programas individuales, un hecho motivado porque las empresas cada vez muestran más interés en extender sus planes de recolocación a todo el personal y no sólo a directivos.


 


En la distribución por sexos se observa que existe una mayoría de hombres que de mujeres, aunque en los programas individuales esta brecha es más equitativa. Las mujeres representan el 37% del total de candidatos atendidos en programas individuales, frente al 63% de los hombres, una cifra que asciende al 45% en los grupales. Esta tendencia está relacionada con la presencia minoritaria de la mujer en mandos intermedios y directivos.


 


Por otra parte, la crisis ha afectado a todos los colectivos de trabajadores, pese a lo cual los empleados de entre 35 y 45 años son los mayoritarios en los programas de recolocación (la mitad del total en los programas individuales y el 47% en los grupales).


 


Por último, la edad media del inicio de los procesos es 41 años en ambos tipos de programas, lo que supone un descenso de dos años en el caso de los programas individuales y un aumento de un año en los grupales.


 


 


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Más información:


 


Lee Hecht Harrison


 


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