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Siete de cada diez ofertas de empleo requieren experiencia previa

La experiencia y la edad son dos factores clave a la hora de encontrar empleo. Y es que, según un estudio realizado por Adecco e Infoempleo, el 77% de las ofertas laborales en la actualidad exigen tener una experiencia laboral previa, siendo la media

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Foto de Siete de cada diez ofertas de empleo requieren experiencia previa
Estudiantes-grado-INELa experiencia laboral es un punto a favor de las personas que quieren acceder a un empleo. Según el informe realizado por Adecco e Infoempleo, más del  77% de las ofertas laborales precisan que la persona candidata a cubrir ese puesto tenga experiencia profesional en el sector o en un puesto similar. La media de experiencia que se demanda es de 3,12 años. Además, el 25,32% de las ofertas laborales analizadas precisa que el candidato tenga una experiencia de entre 3 y 5 años y el 20,33% requiere tener más de cinco años. [Ver cursos de Búsqueda de empleo]

 

No obstante, el período de experiencia laboral varía en función del cargo al que se opte. De esta manera, para los puestos directivos se demanda una media de seis años, mientras que para los mandos es de cinco y para los puestos técnicos se solicitan tres años. En el caso de los empleados, se pide que tengan una trayectoria profesional media de 2,3 años

 

Por área funcional, igualmente, se observan diferencias en cuanto a la experiencia solicitada se refiere. El área de dirección general ocupa la primera posición con 5,5 años, seguida de administración con 4,2 años y de exportación con 4. También es significativa la demanda de trayectoria profesional en el área comercial, en la que se pide 2,5 años, así como en servicios generales con 1,43 años y atención al cliente con 1,29 años.

 

Y si se atiende al sector de actividad, el informe refleja que el sector de la informática es el que más solicita experiencia previa, siendo un requisito que figura en el 86,89% de las ofertas laborales, seguido del sector industrial con el 85,14% y de la consultoría con el 86,06%. En menor medida, aunque aún de forma significativa, se hallan el comercio con el 64,14%; la hostelería y el turismo con el 53,98% y la sanidad con el 46,77%.

 

En estos sectores, la mayor demanda de experiencia se registra en la construcción con 3,99 años, seguida de recursos energéticos con 3,94 años y química y metalurgia con 3,5 años. En el comercio se demandan 2,34 años y 2,36 en enseñanza. Finalmente, en sanidad se precisa 2,41 años. 

 

El período de experiencia que se demanda en las ofertas de empleo difiere también por autonomías. Madrid se sitúa en primera posición, siendo lacomunidad en la que en más ofertas de empleo se demanda tener experiencia laboral. De hecho, es un requisito en el 81,31%. Tras ella se sitúa Aragón con el 79,46%, País Vasco con el 77,34% y Navarra con el 77,12%, mientras que Castilla-La Mancha, Galicia y la Comunidad Valenciana se sitúan en las últimas posiciones con el 72,26%, 70,6% y 66,47%, respectivamente. Además, Madrid también lidera el ranking de autonomías por demanda de años de experiencia laboral, solicitando cinco años de media, seguida de País Vasco y de Cataluña.

 

La edad igualmente es importante, aunque está presente en menos ofertas laborales que la experiencia. De hecho, el 31,78% de las ofertas laborales establece como requisito que el candidato tenga una determinada edad, siendo la media demandada de unos 35 años. Y, tal y como sucede con la experiencia, hay puestos que requieren de más o menos edad. Por ejemplo, los puestos de trabajo de mayor categoría demandan personas con una media de edad superior –directivos y mandos de 38 y 36 años respectivamente-, mientras que la categoría de empleados acepta profesionales más jóvenes y de edades comprendidas entre los 20 y 25 años. En los técnicos, la media es de 34 años. No obstante, la franja de edad más demandada es la de entre 26 y 35 años de edad.

 

Referente al área funcional, el análisis que se ha efectuado refleja que atención al cliente es el área en el que más se especifica en sus ofertas de empleo el requisito de la edad de los candidatos u aspirantes, siendo los más demandados perfiles de entre 26 y 30 años. Le sigue comercial, con perfiles profesionales de entre 26 y 35 años de edad, y de dirección general con candidatos de 36 a 40 años. Por el contrario, la edad es menos importante en ofertas laborales relacionadas con las áreas de calidad, exportación e informática.

 

Y, por sectores de actividad, el comercio, la distribución mayorista, la química y farmacia son los que más importancia le dan a la edad en sus ofertas de empleo con el 41,94%, 40,56%, 40,17% y 39,24%, respectivamente, frente a la hostelería y turismo, sanidad y construcción que demandan en menor medida profesionales con una  edad determinada, apreciándose tan solo este requisito en el 21,01%, 19,86% y 19,86 de sus ofertas laborales respectivamente.

 

Por comunidades autónomas, el requisito de la edad es muy importante en Cataluña, que encabeza el ranking de las autonomías, ya que el 34,18% de sus ofertas especifica la edad que debe tener el candidato que opte a ese puesto. Le sigue Asturias con el 33,28%, País Vasco con el 33,11% y la Comunidad de Madrid con el 32,69%. En el lado contrario se sitúan Andalucía con el 28,48%, Navarra con el 27,98% y Aragón con el 25,15%.

 

Y Cataluña vuelve a colocarse en primera posición al analizar las autonomías que más edad demandan en sus ofertas laborales con 35,42 años. Tras ella se halla la Comunidad Valenciana con 35,37 años y Aragón con 35,28 años. Las que menos edad piden a los posibles candidatos son Asturias con 34,99 años, Andalucía con 34,63 años y Castilla y León con 34,56 años. 

 

 


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