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Siete de cada diez empresas son partidarias de ligar salario y productividad

El deseo de muchas compañías sería remunerar a los trabajadores en función de su nivel de productividad. Sin embargo, son conscientes de que resulta complicado aplicar esta regla directamente proporcional en todos los sectores según un estudio de la

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Foto de Siete de cada diez empresas son partidarias de ligar salario y productividad
Estudiantes-grado-INELa actual situación económica ha provocado un cambio de mentalidad no solo en los trabajadores, sino también en los empresarios. Una muestra de ello es que el 70% de las empresas son partidarias de vincular el salario de sus trabajadores a la productividad y los beneficios empresariales, siempre y cuando se garantice un sueldo mínimo acorde a su categoría laboral y antigüedad en la compañía. Así se desprende del estudio Company Days, realizado por la escuela de negocios ESCP Europe.

 

Y es que las empresas son partidarias de implantar modelos de trabajo medibles y parametrizables para así promover la eficiencia de sus profesionales al mismo tiempo que actúan como “catalizadores de motivación”. Y es que no hay trabajador más productivo que aquel que está motivado.

 

Sin embargo, según el estudio, un 8% de las entidades encuestadas no son partidarias de implantar esta tendencia y prefieren quedarse con el actual modelo. Defienden que si la nómina de sus empleados girase en torno a la productividad, se generaría un mal ambiente innecesario entre los empleados, repercutiendo de forma negativa en el rendimiento de los trabajadores y, por tanto, en los resultados finales de la empresa.

 

“En España vivimos una situación atípica en la que los salarios han estado más vinculados a la inflación que a los resultados. Sin embargo no ocurre así en nuestro entorno europeo. Francia, desde hace más de tres décadas, Alemania o Reino Unido han establecido, de manera natural, una relación muy directa entre los sueldos de sus profesionales y sus resultados personalizados”, recuerda la directora del campus de Madrid de ESCP Europe, Annie Medina.

 

Ya sea una medida positiva o negativa, la realidad es que es prácticamente imposible establecer una correlación directa en todos los sectores entre el salario y los resultados alcanzados por el empleado.

 

Reforma laboral urgente

 

En lo que sí están de acuerdo la mayoría de las empresas es en la necesidad de acometer una reforma laboral de calado que incentive la contratación. De hecho, el 92% de las compañías reclama una mayor flexibilidad a la hora de contratar, pero también para despedir, pues así –aseguran-  se favorece la rotación oportuna de empleados.

 

En esta línea, según ESCP Europe, ocho de cada diez multinacionales asentadas en España prefieren realizar contrataciones a través de contratos indefinidos debido a las bonificaciones que conllevan, aunque creen que la reducción de las indemnizaciones por despido sería la “verdadera llave” a la contratación de los perfiles más jóvenes.

 

Respecto a los salarios, la mitad de las empresas aseguran que no aplicarán recortes en los sueldos pero sí limitarán al máximo los bonos e incentivos, puesto que “no es momento de despilfarros, sino de prudencia”. Incluso el 25% de las compañías ha asegurado haber congelado los salarios de cara al 2012 por miedo a un recrudecimiento de la crisis a lo largo del año.

 


 

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Más información:

 

ESCP Europe

 

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